Módulo 4 – Página 16

No-discriminación
Buenas prácticas de auditoría
Algunas buenas prácticas para evaluar el cumplimiento de no-discriminación durante la auditoría son:

• Entrevistar a los representantes de los trabajadores, el

personal de planta y campo, y entidades externas
cercanas al contexto de la finca, como Ministerios u
Oficinas de Trabajo locales.
• Es importante realizar entrevistas fuera de la finca, ya
que la mera presencia de otros trabajadores puede
inhibir un ambiente de confianza.
• Entrevistar el personal de recursos humanos sobre los
métodos de contratación: los documentos solicitados, y
las entrevistas/preguntas que se realizan.
• En las entrevistas con los trabajadores, especialmente
los más nuevos, indagar sobre las preguntas que les
hicieron durante las entrevistas y los documentos que
les solicitaron
• Solicitar las quejas/sugerencias de los trabajadores,
para evidenciar la respuesta y atención que se les
brindó. Si se responde a ciertas quejas/sugerencias y a
otras no, hay que analizar con detalle las causas de
Algunas buenas señales de que la
esta atención diferente, ya que podría ser un caso de
finca hace esfuerzos para el
discriminación.
cumplimiento de los requisitos del
• Solicitar las minutas de los representantes de los Criterio Crítico 4.3:
trabajadores y evaluar si se da respuestas a las
• Si la empresa cuenta con
inquietudes, si algunas parecen ser ignoradas.
trabajadores con necesidades
• Si la empresa tiene turnos, se hacen entrevistas tanto especiales., o una proporción alta
en turnos diurnos como nocturnos. Puede ser que el de mujeres contratadas.
personal del turno de noche no tenga los mismos
• Si la empresa incluye dentro de su
beneficios que los de día, como por ejemplo: acceso a
política de contratación la
servicios sanitarios, transporte, comedores, descansos,
inclusión de personal
entre otros. El problema puede agravarse si la empresa
discapacitado, de etnias o grupos
no hace rotación del personal en los diferentes turnos,
minoritarios, trabajadores
y mantiene de forma permanente a los asignados al
sexualmente diversos.
turno de noche.