Alumno Carmen Asunción Tubío Rois DNI 33254276W Fecha 09/12/22

ACTIVIDAD OBLIGATORIA: FUENTES DE RECLUTAMIENTO (MÓDULO 2)

Instrucciones: Indique cuáles son las fuentes reales a las que puede acudir para
buscar candidatos para los tres puestos de trabajo demandados en las ofertas de las
actividades obligatorias anteriores (comercial, mozo preparador y dependienta).
Señale las ventajas e inconvenientes de las fuentes de reclutamiento que ha
seleccionado para cada oferta.

Oferta de puesto de trabajo 1- Comercial

Fuentes de reclutamiento Ventajas Inconvenientes

1. Colegio Oficial de
Agentes Comerciales
2. Revistas especializadas
3. Referencias de otros
empleados de la
empresa
• Bolsa de empleo • Escaso margen de
más fácil de negociación
localizar • Procedimiento muy
• Candidato validado reglamentado
por el colegio
• Atrae a candidatos • Coste elevado
especializados en el
sector de la oferta.
• Alta difusión
• Más información • Posible impresión
sobre el candidato de trato de favor por
• Rápido el resto de la
plantilla
• Económico
• Mejor adaptación a
la empresa

Oferta de puesto de trabajo 2- Mozo de almacén

Fuentes de reclutamiento Ventajas Inconvenientes

1. Talleres ocupacionales
(Ayuntamientos,
ONGs,..)
2. Referenciados por otros
mozos de almacén de
nuestras bases de
datos
• Formación en • Horarios limitados
gestión de stocks, para el contacto
pedidos, etc. debido a que se
• Con probabilidad dedican a otras
alta de vinculación muchas actividades.
con la empresa
• Rápido • Puede dar lugar a
• Económico percepción de trato
de favor por el resto
• El que referencia de la plantilla
será una gran
fuente de

1
 información sobre la
persona referida
3. Bolsa de trabajo de • Económico • Sin experiencia
centros de formación • Motivador para la
especializada en formación de otros
Gestión de stocks, mozos de almacén
formación de pedidos, de la empresa
etc.

Oferta de puesto de trabajo 3- Dependienta

Fuentes de reclutamiento Ventajas Inconvenientes

1. Referenciados por otros • Económico • Puede dar lugar a
dependientes con los • Rápido trato de favor
que hayamos trabajado
• El referenciador es
una gran fuente de
información
2. Webs especializadas • Estructuran la oferta • Puede resultar
(infojobs, etc) por el sector costoso si se inserta
requerido, lo que más de un anuncio
simplifica el proceso
para el candidato
• Atraen a gran
número de
candidatos
3. Dependientes con los • Conocemos su perfil • Puede ser un
que hayamos trabajado de trabajo y candidato inestable
experiencia por lo y que nos deje al
que podemos prever poco tiempo por otra
su resultado oferta mejor.

Bibliografía

CGAC (2022) Portal de empleo de los Agentes Comerciales de España del Colegio
Oficial de Agentes Comerciales de España :
https://www.comercionista.com/personal/como-buscar-empleados-para-tu-tienda/

RUIZ, A. “Innovar en retención del talento con marketing interno”. Revista de

liderazgo, la gestión y la toma de decisiones. (2006) Nº 38

Bizneo blog. Las fuentes de reclutamiento, clave en la búsqueda de candidatos.

https://www.bizneo.com/blog/fuentes-de-reclutamiento/