Módulo 4 – Página 62

Evaluación
los requisitos sobre salario decente
Previo a la realización de una auditoría de certificación, es fundamental que el Ente de Certificación y el
equipo auditor investiguen si ya existe un cálculo de salario decente para el país/región y sector
productivo de las fincas a auditar.
Para conocer el valor del salario decente en cada región/país y sector productivo, deben consultarse los
reportes de la Coalición Global de Salario Decente, disponibles en: http://www.isealalliance.org/our-
work/improving-effectiveness/global-living-wage-coalition.
En la Norma 2017 2017, el primer requisito de mejora continua para aquellos escenarios donde ya
existe cálculo de salario decente, es la elaboración de un plan para alcanzar el pago de salario decente
(Criterio C-4.29). La evaluación de conformidad con los requisitos relacionados al salario decente se
basa en la calidad de este plan.
Las siguientes son algunas notas útiles para evaluar la calidad de dicho plan:

• Es fundamental que el plan detalle
objetivos, acciones, metas cuantitativas,
plazos, recursos y personal a cargo de la
implementación del plan.
• La finca debe inicia con el desarrollo del
plan en el momento en que se establece el
salario decente para la región/país/ sector .
NO antes.
• El plan incluye a todos los trabajadores,
pero prioriza a aquellos de mayor riesgo, es
decir con salarios más bajos y mayores
necesidades.
• De acuerdo a la estructura de la fuerza
laboral, el plan puede determinar
diferentes acciones para cada segmento.
• La meta final del plan es alcanzar el valor
de salario decente fijado por la GCLW para
ese país/región/sector.
• Cada finca fija una meta temporal realista
de acuerdo con su posibilidades
financieras.
• El plan cubre las necesidades esenciales
reales de los trabajadores.
• Los aumentos salariales graduales hacia el salario
decente no deben estar por debajo de los
acuerdos sectoriales o de la inflación.
• El desarrollo del plan contempla interacciones con
los diferentes sectores/ actores para lograr
acuerdos.
Aspectos importantes a evaluar
• ¿La Meta temporal es la más corta posible de
acuerdo a finanzas y factores económicos?
• ¿Existe compromiso de gerencia con alcance de
metas según lo establecido en el CC-1.6?
• ¿Hubo interacción con representantes de
trabajadores en el desarrollo del plan?
Avances del plan
Una vez que la administración establece el Plan, en
las sucesivas auditorías se evalúa los avances en la
implementación del mismo, de acuerdo a lo
establecido originalmente. El propósito es tener
avanzar gradualmente en la mejora de los ingresos y
condiciones de vida de los trabajadores, de una
forma consensuada y realista.