REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
BOLIVARIANA
NUCLEO FALCÓN

IMPACTO DE LOS RECURSOS

HUMANOS EN LA EMPRESA PRIVADA

Dra. FRANCIS MORALES Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 ¿QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS Y
EL TALENTO HUMANO?
BARNEY Y CLARK. 2007
Los recursos humanos hacen referencia al conocimiento, experiencias,
habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, incluyendo en esta
definición las emociones que implica está relación.

DAVID WATKINS. 1998

El talent humano es aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que

influeyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de
cualquier organizacion .

Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 ¿Por qué irrumpe está tendencia?

Del ¿Existen diferencias reales que encierran

Departamento ambas denominaciones

de RRHH al de
Talento ¿Consiste en un cambio de nomenclatura,
más cool y propio de una moda, que
Humano reemplaza a otro criterio obsoleto por el
tiempo?

Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 Cronología Histórica
1 2 3
MEDIADOS DEL AÑO 1990 SIGLO XXI
SIGLO PASADO
RELACIONES GESTION DE TALENTO
INDUSTRIALES RECURSOS HUMANOS HUMANO

Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 4 PILARES
FUNDAMENTLES

1.- LA ESTRATEGIA

2.- EL DESARROLLO

3.- EL POTENCIAL

4.- LA FLEXIBILIDAD

Consultoria Estratégica en
Alineación y Optimización del
Talento Humano. PeopleNex

Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 Desarrollo de empleados vs
Labores rutinarias

Plan para posiciones de

Liderazgo vs Asistencia Básica

Diferencias entre Visión Integral vs Limitación de

Recursos Humanos y Roles

Talento Humano Objetivos a largo plazo vs

Gestión Cotidiana

Integración de todos los

miembros de la empresa vs
Modelo Jerárquico

Flexibilidad vs Hermetismo

Licda. MARIA ISABEL PIRELA

 Experiencia Laboral
PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

Cuenta con 6 Empleados Cuenta con más de 100

empleados.

Licda. MARIA ISABEL PIRELA