GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS
Unidad 1 – Semana 2
SESIÓN 2
Logro de la sesión
Al finalizar la sesión, el estudiante
reconoce y analiza la importancia
del contexto de la gestión de los RR
HH en el ámbito de la organización
 Temas a tratar:

CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LOS

RECURSOS HUMANOS
CONTEXTO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Buscar el
éxito personal
y colectivo

Respetar a las
personas, leyes y
medioambiente

Ordenado,
puntual y
Colaboradores cortés
crean valor
poniendo en Responsable
práctica sus de sus actos y
competencias. decisiones

El valor de una empresa

Disfrutar del
depende de sus colaboradores y trabajo y
colaboradores de sus pasión por las
proveedores. tareas
NUEVOS PARADIGMAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

✓Relevancia de Employee Experience (Ex)

✓Congruencia y equilibrio entre Ex y Cx
✓Conciliación laboral: Worklife Balance.
Balance VP/VP
✓Cambio de visión tradicionalista con alto
énfasis sólo en el aspecto racional de los
empleados a visión holística (salud,
bienestar y felicidad).
✓Énfasis en enfoque emocional: Alto
impacto en el trabajador.
LOS DESAFÍOS A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Los desafíos o amenazas en la administración de los recursos
humanos. Pueden ser:

Desafíos externos

Desafíos internos

Desafíos en nuestra realidad

DESAFÍOS EXTERNOS

Tecnológicos
Culturales
y Económicos
Originados en
el sector
oficial
Demográficos
DESAFÍOS INTERNOS

Sindicatos

Sistemas de
Información
Imagen de la
Organización
DESAFÍOS EN NUESTRA REALIDAD

Del Entorno

De la
Organización
De la
Persona
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN
UNA PERSPECTIVA GLOBAL

Apoyar en el
ADMINISTRACIÓN logro de los Asesoría y GERENTE DE
DE RR.HH. objetivos de la Staff RR.HH.
Organización
VISIÓN Y MISIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

✓El recurso humano no o es patrimonio de

la Organización
✓Las experiencias, los conocimientos son
intangibles
✓Los RR.HH. pueden ser perfeccionados
✓Los RR.HH. son escasos
✓La iniciativa y el involucramiento del
personal en las organizaciones son
heterogéneas.
Actividades de práctica: Casos, ejercicios, ejemplos.

TAREA
Resuelve la actividad:
Cómo aplicarías los nuevos
paradigmas en la gestión
de RRHH. Elabora una
propuesta innovadora
planteando ideas y/o
recomendaciones en ítems.
ACTIVIDADES DE CIERRE (Conclusión, logro)

En la actualidad, la gestión de recursos

humanos es una de las funciones
prioritarias en las empresas; puesto que, se
encarga de todos los procesos relacionados
al talento humano que es un aspecto clave
para el logro de las metas organizacionales y
la optimización de la productividad. En
efecto, su buena gestión es tarea primordial
para el área de recursos humanos quien
debe liderar estos procesos para fomentar
la motivación y satisfacción del personal.
CIERRE DE LA SESIÓN
Ahora, reflexiona a partir de las siguientes preguntas:

¿QUÉ HEMOS APRENDIDO EN ESTA SESIÓN ?

✓ ¿Cómo influye el contexto, en la gestión de los

RR HH?

✓ ¿Cuál es su aporte a la gestión de los RR HH?

Referencias Bibliográficas
• Dobronich, Verónica Jimena (2015). Búsqueda y Selección de los Recursos Humanos: Manual teórico y
práctico. Valletta Ediciones.
• Alles, Martha Alicia (2005). Desarrollo del talento Humano. Buenos Aires: Argentina. Ediciones Granica S.A
• Vels, Augusto (2009). La selección de personal y el problema humano en las empresas. España. Editorial
HERDER
• Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones. Décima
edición. Colombia: Editorial Mc Graw Hill Interamericana S.A.
• Robbins, S. (2017). Comportamiento organizacional. Decimotercera edición. México. Editorial Pearson
Prentice Hall.
• Robbins, S. Decenzo, D.Coulter, M (2017).Fundamentos de la Administración. Décima edición. México.
Editorial Pearson Prentice Hall.
• Hellriegel, D. Jackson, S, .Slocum, J, (2017).Administración. Un enfoque basado en competencias. Décimo
segunda edición. Colombia. Cengage Learning Editores S.A
• Heinz, W. Cannice, M. Koontz†, H (2017). Administración. Una perspectiva global, empresarial y de
innovación. Decimoquinta edición. Colombia. McGRaw-hill/ Interamericana editores S.A.
GRACIAS