AXEL ADAD MERCADO REYES.

La película “Amor sin escalas” nos habla de Ryan un especialista en Reducción de

Personal de Compañías, en el que nos enseña como su empresa, apoya a otras
organizaciones a realizar la penosa acción de despedir a un empleado.

Esto a través de un intermediario que nunca ha conocido al sujeto en cuestión y

que no tiene ninguna conexión con él de manera que facilita el proceso de
informarle de su situación.

Hago una aclaración de que NO VOY A ABORDAR LOS TEMAS DE

ROMANTICISMO QUE SE PRESENTARON A LO LARGO DEL FILME, ya que
no es lo que nos compete en esta asignatura.

Al adentrarnos en la película se pueden notar dos problemáticas, las cuales son:

a) Los especialistas o trabajadores encargados de reducir el personal de las

empresas viajan demasiado, esto los hace estar lejos de sus seres
queridos, pasar festividades en algún hotel solos o pasar menos de 50 días
en sus propias casas al año (como es el caso de Ryan).
b) Desde el principio se podía notar que dicho servicio de despedida es
costoso, no solamente por hacer el trabajo, sino también por tener que
cubrir los gastos de viaje de cada uno de sus empleados viajando por todo
el mundo y hospedándose en hoteles de lujo. A todo esto, sale a la luz que
la empresa está perdiendo dinero por todos los gastos y entonces tienen
que implementar un nuevo sistema, este nuevo proceso es el de despedir a
las personas a través de internet vía Webcam.

Posteriormente, podemos observar la resistencia al cambio por parte de Ryan, él

refuta con muy buenos argumentos a Natalie (una nueva empleada que trata de
implementar el uso de la tecnología en la compañía), y aquí podemos observar la
influencia humanista en Ryan, ya que a él le gusta dar esas delicadas noticias de
frente, en persona y de esta manera poder observar TODO tipo de lenguaje
corporal de la otra persona y poder hacerla sentir mejor, haciendo uso de todo tipo
de recursos (como el haber repasado con anterioridad el currículum de los
trabajadores a despedir), cosa que a través de una Webcam no se podría realizar.

Por otra parte, Natalie nos dice que egresó de la carrera de Psicología, pero
podemos observar cierta falta de empatía de su parte (al inicio de la presentación
de su personaje), se puede ver cierto apego a teorías, diálogos por decir, estudios
realizados, entre algunas otras cosas, lo cual desde mi punto de vista no es del
todo malo, pero no tuvo presente la parte humanista, la cual es muy importante en
el tipo de trabajo que realizan, se necesita el tacto suficiente y la adaptación a
cada trabajador a despedir (ya que ninguno actuó de la misma manera al recibir la
noticia).

Otro aspecto interesante de la película y que yo en mucha parte estoy de acuerdo,

son los discursos que daba el protagonista acerca de “La mochila”. Es una
metáfora que intentaba hacer ver a las personas como muchas veces el peso que
las cosas externas a nosotros limitan nuestros sueños, ya sean objetos materiales
o personas.

Por último, me gustaría resaltar el cómo las empresas se deben hacer cargo de
darle cierto apoyo o soporte económico a sus exempleados o extrabajadores,
dicho apoyo en la película es:

- 3 meses de salario de sueldo después de su despido.

- 6 meses de seguro médico.
- 1 año de reubicación por parte de la compañía.

Hago énfasis en esto, porque aquí en México muchas empresas no llevan a cabo
este tipo de apoyos a sus individuos desempleados.