TRABAJO Y CIUDADANÍA

TRABAJO GRUPAL FILM AMOR SIN ESCALAS

1) ¿Quién es el empleado más importante de la empresa de consultorías especializadas

en despidos?

Ryan Bringhman (George Clooney) es la estrella de una empresa que es contratada por otras
para despedir a sus empleados. Por ello, pasa sus días viajando en avión y considera a los
aeropuertos y a los aviones su verdadera casa. No ve prácticamente a su familia y no cree en
las relaciones de pareja estables

2) ¿Cómo es el sistema de despidos que ofrece la consultoría a sus clientes?

Ryan es un empleado de una compañía estadounidense que se dedica a despedir gente de

otra empresas, es decir, hay jefes que no tienen las agallas para despedir a su gente, así que
contratan a la empresa de Ryan.
El sistema de despidos que ofrecen en la consultoría es el siguiente: un representante de la
consultoría se encarga de ir a la empresa en la cual se realizarán los despidos y convence a los
empleados de que no es tan malo ser despedido,por ejemplo comentarles acerca de su sueño
no persuadido y que ahora que no tiene trabajo pueden lograr.
Una vez que los empleados asimilan las noticias, se les habla de un folleto en el cual
encontraran todas las respuestas para salir adelante, y además se les comenta que tendrán
tres meses pagos, seis meses de cobertura médica y un año de servicio de contrataciones a
través de su compañía CTC.

3) En relación con la anterior pregunta, ¿por qué consideran que es la forma más
adecuada de llevarlo a la práctica?

Se puede considerar que es la manera más adecuada de llevarlo a cabo ya que se genera un
ambiente menos tenso, en el que la modalidad aplicada consiste en ciertas técnicas
persuasivas y psicológicas en la instancia del despido. Además podemos decir que planteando
una salida positiva, puede contribuir en que el trabajador no se quede “estancado” luego de
haber sido despedido.

4) ¿Cómo hace el protagonista para que el despido se convierta en un escape positivo

para el empleado?, ¿Consideran que hace muy bien su trabajo respecto a esto?
Justifiquen

Lo que el protagonista le plantea a los empleados para que el despido sea un escape positivo
es la libertad de poder lograr sus objetivos o sueños pasados, que por haber entrado a trabajar
a esa empresa no pudieron llevar a cabo. Por ejemplo, al inicio del filme se puede ver como un
señor está preocupado porque sus hijos lo dejen de admirar, y Ryan le dice que lo que hace
que sus hijos lo admiren es perseguir sus sueños sin importar el qué dirán de toda la gente.
Se puede considerar que Ryan, nuestro protagonista, realiza muy bien su trabajo ya que a la
hora de convencer a la gente de que le deben mirar el lado positivo al despido lograr su
objetivo con mucha frecuencia

5) ¿Por qué consideran que en la vida de Ryan no existen los compromisos personales?
¿Este modo de vida le favorece en su desempeño laboral?

Consideramos que en la vida de Ryan no existen compromisos personales ya que él considera

un problema el apego hacia objetos y personas. Debido a sus costumbres, ha sido incapaz, o
más bien no ha querido generar lazos con otros seres humanos, ya que dichos compromisos
constituyen una carga que le impiden la movilidad. Por ejemplo, Ryan podría llegar a
preocuparse en el caso de tener una familia que lo esté esperando en su hogar y por ende no
poder viajar con tanta frecuencia, o también podría llevar equipaje innecesario es una valija,lo
que lo haría demorar más.
Tener alguna especie de compromiso, para Ryan, es como si lleváramos una mochila
sumamente pesada. La filosofía del protagonista es impartida por él mismo en diversas
conferencias a lo largo de Estados Unidos.
En relación a lo dicho previamente, podemos asegurar que este modo de vida tiene un efecto
positivo hacia el desempeño laboral de nuestro protagonista, ya que es lo que permite que no
se aferre a las cosas que él deja en su ciudad mientras viaja.

6) Relacionen con las distintas formas de extinción laboral de nuestro sistema jurídico,
¿qué tipo de despidos se configura en su gran mayoría, en el filme?

En la mayoría de casos, se puede apreciar un despido sin justa causa. Esto ocurre ya que en
ninguna circunstancia de la charla se les comunica a los trabajadores el motivo por el cual sus
jefes “los están dejando ir”, en otras palabras, despidiéndolos.

7) Según nuestra cultura y formalidad laboral, ¿nuestro sistema es diferente respecto a la

comunicación de los despidos planteados en la película?, investiga como es en nuestro
país a diferencia de USA, y ¿por qué piensan que los despidos se resuelven de esta
manera y no como la cultura de USA?

Si, nuestro sistema es muy diferente, en argentina para ser despedido se tiene que informar de
forma fehaciente al trabajador ya sea mediante un telegrama, una carta documento, del
empleador hacia el trabajador o te puede notificar un escribano en el lugar de trabajo
básicamente es necesario que quede registrado formalmente que ya no se requieren tus
servicios en la empresa para la cual fuiste contratado, nosotros creemos que los despidos se
resuelven de esta manera ya que las condiciones económicas, culturales y sociales de
argentina son distintas las de estados unidos, sobre todo porque es mucho más difícil encontrar
trabajo luego de ser despedido en argentina que en estados unidos.

8) Por último, hagan un análisis gral de lo que les pareció el film, y que aspectos positivos
y negativos pudieron visualizar.
La película invita a pensar que el trabajo no es lo más importante en la vida de las personas,
sino la parte social y los sueños. Podemos decir que hay que dedicarle tiempo a ser feliz y
alcanzar las metas personales que nos proponemos día a día. Y que pese al éxito que alcanzó
Ryan Bingham en el campo profesional, y que pudo obtener una tarjeta que certificase que
había volado diez millones de millas, al final del filme se queda solo, sin nadie que lo pueda
acompañar en su vida.