Resumen de la película EL METODO

El Método es una película en donde se puede apreciar la manera en la que la dirección de

Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo
alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este
cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben
indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno
al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describían o explicaban
parte de su experiencia laboral
El método Gronholm es una película que hace referencia a varios temas en cuanto al
ámbito organizacional en una empresa, hay una diversa combinación de varías técnicas
de selección actual como los métodos de evaluación en los que los candidatos son
sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen
que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo,
resolución de problemas, análisis, síntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que
quiere ocupar un puesto dentro de una empresa.
En la película hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información
previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio la paciencia y
tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa
(Monse), deberían de llenar un formulario que algunos de ellos ya han llenado en visitas
previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esa sea la indicación, la
indiferencia de Monse, la poca información y atención que les presta agrega tensión
emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa, minutos después
cuando se presentan entre ellos, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes y
que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, le llaman el topo.
En la película se pudieron detectar algunos problemas que hemos estado viendo en el
transcurso del semestre, como por ejemplo:
 Adolecemos de adecuados sistemas de reclutamiento, selección y contratación:
En la empresa se observa como claramente hay una buena administración en cuanto
a la selección del personal. El método que emplea la empresa es muy bueno.
 Propiciamos el individualismo en el trabajo:
En varias partes de la película se ve marcado el individualismo en cada uno de los
aspirantes, ya que todos quieren quedarse con el puesto, aunque de cierta manera
están acostumbrándose al individualismo y a cierta competencia entre ellos.
 Decisiones a priori:
En este aspecto se tiene como punto importante la capacidad de decisión y en la
película hay partes en las que se puede apreciar, como por ejemplo cuando entre ellos
tienen que elegir al líder o cuando se tiene que eliminar a uno de los integrantes, ahí
es cuando ellos tienen en sus manos esos diferentes tipos de decisiones.
 Tenemos gente obediente, pero no participativa:
En la película se puede observar como los aspirantes no son tan participativos, no
tienen iniciativa, esto es lo que en parte buscaba la empresa, gente participativa, sin
miedos.
 Mala comunicación en la organización:
Esta es una de las principales problemáticas en las empresas, en la película se
observan en varias escenas esta falta de comunicación, cuando por ejemplo un
aspirante demando a la empresa, en este caso creo que si hubiese una buena
comunicación entre ellos esto se hubiera evitado.
 Falta de estandarización:
Una de las características en este punto es que se cometen varios errores en los
procesos, en la película no me percaté de ningún error, al contrario, los encargados de
este proceso sabían hacer su trabajo e incluso intercambiaban roles para confundir a
los aspirantes, esto ya se había hecho antes, así que los encargados ya estaban
familiarizados al hacer esto.
 Mala calidad de productos y servicios:
En la película no se aprecia una mala calidad en cuanto a la empresa, más bien todo
el proceso que se hace es para el bien y la mejora de ésta.
Tras finalizar el proceso solo quedaron como finalistas dos de los 6 aspirantes, pero uno
de ellos cedió el lugar y así quedó éste seleccionado.
CONCLUCION

Es interesante esta película ya que muestra todo el proceso y lo que sucede en algunos
Casos tras la obtención de algún puesto en una empresa, los aspirantes pasaron varias
Pruebas y a la vez esto les sirvió para que aprendieran a sobrellevarse en el ámbito
Laboral, esto considero que es algo positivo para la empresa porque va en camino hacia la
Mejora.