Universidad de La Frontera.

Facultad de Ingeniera, Ciencias y Administracin Departamento de Ingeniera de Sistemas

Informe RRHH
Office Space

Alumno: Nicolas Araya Bahamonde Profesor: Marcos Concha Cabrera Fecha: 08 de Abril de 2013

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ndice

Introduccin........................................................................................................ 2 Desarrollo............................................................................................................ 3 Conclusin........................................................................................................... 5

Introduccin.
En la Pelcula Office Space se aprecian las relaciones laborales del cotidiano vivir, mostrando la diferencia entre el presente y como solan

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ser en el pasado, en la cinta el cineasta Mike Judge, presenta una serie de situaciones existentes en las empresas, tales como abusos, irregularidades, falta de motivacin, entre otras. Para la Gestin de Recursos Humanos, a continuacin se analizar la pelcula, con el objetivo de descubrir y observar una serie de eventos que no solo se presentan en los aos en que el filme fue producido, sino en muchas ocasiones en los das actuales.

1.1 Objetivos.
Presentar la pelcula, Office Space. Analizar el filme con un enfoque dirigido a la tica. Mostrar mi punto de vista sobre los hechos ocurridos en la cinta

Desarrollo.
1.2 Descripcin Global.

Ttulo Original: Office Space. Pas: USA.

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Ao: 1999 Duracin: 92 min. Gnero: Comedia Interpretacin: Ron Livingston, Stephen Root, Gary Cole, Jennifer Aniston, David Herman, Ajay Naiidu Guin: Mike Judge Msica: John Frizzell Fotografa: Tim Suhrstedt Productora: 20th Century Fox

1.3 Anlisis.
A continuacin se presentan algunos temas referidos en la pelcula con el fin de analizarlos y compararlos con lo ocurrido en la realidad de una empresa: Motivacin del Personal: Peter se sincera con los consultores, indicando que su trabajo no lo motiva, que hay desorganizacin y no hay incentivos, lo que termina responsabilizando a los jefes por su mala gestin. En una empresa hay que mantener a los trabajadores siempre motivados. Visin del empleado a sus superiores: La pelcula, por s sola muestra a Steve el jefe del departamento como el ogro de la oficina, quien acosa constantemente a sus subordinados, hacindose odiar por ellos. Esto a mi juicio es una mala prctica laboral, que propicia un ambiente desagradable de trabajo y atenta contra la buena produccin del personal.

Responsabilidad a travs de la irresponsabilidad: El hecho de que Peter decida no ir a su trabajo debido a que ya estaba cansado de los abusos, nos muestra algo muy grave en la empresa, por eso hay que tratar de mantener al trabajador contento y motivado para evitar llegar a este punto. La honestidad es ms importante que el querer dar en la razn al otro: Durante la entrevista de los consultores, a Bolton su conducta de dar en la razn a los consultores lo perfil como una persona sin carcter, carente de opinin y poco honesta, cosa que le
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termin costando su trabajo. En cambio Peter, con una conducta distinta, dice tantas verdades y cosas que deberan cambiar que termina siendo promovido. Si hay algo que te incomode en tu trabajo, es mejor que lo converses con las personas apropiadas a que tratas de fingir que todo est bien y quedarse trabajando de mala forma. Mltiples jefes: Peter se queja a los consultores que tiene ocho jefes, a los que debe responderles una y otra vez lo mismo. Si bien es cierto que se utiliza esta prctica en las empresas para multiplicar la productividad, se muestra aqu una exageracin en cuanto a la organizacin de estos jefes, por el hecho de tener que explicar ochos veces un mismo problema y recibir esa misma carga si ha cometido un error. Es una de las causas principales por las que Peter se siente desmotivado, odia su trabajo y decide simplemente dejarlo. En una empresa es fundamental la unidad de mando, cada persona tiene un solo jefe al que le rinde cuentas y este a su vez tambin tiene uno del que delega responsabilidad, sabiendo que ms arriba en el rbol de la empresa estar el gerente o dueo. Compaerismo: Peter aunque fue ascendido de su empleo, solidariza con sus mejores amigos de la empresa, a los que el mismo les comunica que sern despedidos. Dentro de un grupo o equipo de trabajo es fundamental que todos remen para el mismo lado, podr haber diferencias, pero estas no deberan entorpecer el xito del trabajo. Respeto hacia las personas: Se puede ver cmo se degrada a la persona cuando a Milton se le pide que mueva su cubculo siendo considerado como un estorbo, hasta que es enviado al peor lugar del edificio. Es claro lo que se quiere sealar, aunque es una exageracin, hay otras formas y condiciones que sobrepasan los lmites del mal trato a una persona. Es bueno que en la pelcula se haya planteado, para estar conscientes y empatizar en situaciones as.

Conclusin.

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La pelcula fue de mucha utilidad para comprender y analizar diversas actitudes comunes en las empresas. En mi opinin la clave en la cinta es la forma cmica en que son tratados los diversos problemas, factor que permite distinguir fcilmente situaciones perjudiciales debido a la marcada irona. Gracias al filme se puede decir que la clave para que una organizacin funcione bien en su conjunto es hacer que las personas se encuentren motivadas, su trabajo sea reconocido y la retribucin por el trabajo bien realizado sea adecuada. Al ver esta pelcula se puede tomar una gran leccin para saber manejar a los trabajadores en su rea laboral, destacando el hecho del respecto y de valorar al otro, sin importar la labor que cumpla o el poder que tenga dentro de la empresa.