GERENCIA DE TALENTO HUMANO

MAESTRÍA EN LIDERAZGO EDUCATIVO

Tarea
ANÁLISIS PELICULA UP IN THE AIR
Raúl Acosta

FECHA: 28/01/2022
 ANÁLISIS

En relación al análisis de esta película “Up in the air”. Es una película que nos habla de una
empresa de recursos humanos que contrata personas para que despidan a otras. Esta empresa
invierte mucho en los viajes de cada uno de los empleados que van a despedir por lo que se ven
afectados por la crisis que pasa su país y tienen que tomar medidas para reducir sus gastos y a la
vez seguir cumpliendo con la finalidad de la empresa

El personaje principal Ryan, es empleado de esta empresa cuya función es despedir personas sin
tener remordimiento alguno. Cuando se da la noticia de un cambio total en la ideología de la
empresa para reducir costos dado por la señorita Natali, este se reúsa a seguir lo propuesto por
ella dando un punto de vista muy concreto, puesto que Natali según sus conocimientos de
psicología y aplicando la teoría aprendida, sustenta que despedir personas mediante una
computadora reducirá costos, pero lo que no sabe es que es imprescindible saber cómo
ellos reaccionarán y que harán en ese momento.

Por lo tanto, en casi toda la película se basa en mostrarle a Natali lo que se siente
despedir personas personalmente, sentir esa decepción de cada empleado despedido, esto se
debe a la desesperación al saber que no tendrá un sustento económico estable, y eh ahí como
Ryan logra trabajar con la depresión de los empleados, hablándoles de los beneficios de su
despido, jugando psicológicamente con su mente y dándoles la idea de que es hora de que sigan
sus sueños, cumplan las metas que no llegaron a realizar.

Dicho esto, la película logra mostrar dos puntos de vista totalmente distintos que se ven
contrariados al conocer la vida de cada uno, tanto Ryan como Natali sufrieron decepciones
amorosas, en el caso de Ryan conoció a la persona indicada que viajaba siempre tenían casi los
mismos estilos de vida. A él le cuesta mucho darse cuenta que
no podía pasarse la vida estando solo y que Alex la chica que conoció le hizo brotar unsentimient
o jamás antes vivido, un sentimiento que fue opacado al enterarse que tenía familia e hijos. Lo
mismo paso con Natali ella dejo todo por irse a trabajar donde su pareja estaba para que al final
la dejara, estos acontecimientos cambiaron mucho la manera en cómo veían la vida ambos, al
punto que Natali dejo la empresa y fue a seguir sus sueños, mientras Ryan se dio cuenta que nada
de lo creían importante en su vida lo era de verdad y tuvo que enfrentarse a su propia ideología,
algo que tenía cambiar.
Con respecto a la parte de recursos humanos al reducir la fuerza laboral como son menores días
u horas de trabajo puede conllevar a que gran parte de los empleados con gran talento de la
organización se marchen de la empresa y afecte de manera negativa a la estrategia o
funcionamiento de la empresa. La reducción de plantilla la pueden llevar a cabo a través de la
antigüedad o evaluando los rendimientos de los empleados, lo cual llevaría al análisis de puestos
para posteriormente reducir la plantilla con la menor pérdida de empleados con talento para que
no afecte a la organización. Cabe destacar que la reducción por antigüedad puede hacer salir a
empleados con gran talento, es un procedimiento fácil, pero hay que tener mucho cuidado. El
empresario ve más fácil una reducción de plantilla que reducir la fuerza laboral porque puede
afectar al negocio e irse al declive.

Por otro lado, los directivos deben reducir el impacto de la reestructuración y reducción de
plantilla en la organización. Ya que por ellos está la decisión de la estrategia, acciones y métodos
a utilizar, que tiene que ser la idónea. Por otra parte, deben comunicar con antelación a todos los
empleados la situación de la empresa y como se va a llevar a cabo la reducción y reestructuración
de plantilla. La comunicación debe ser breve e ir al grano. Ayudar a los trabajadores despedidos
a encontrar un trabajo análogo o recolocarlos externamente. Y por último explicar a los
supervivientes la nueva estrategia u objetivos, y motivarlos para que la empresa y trabajadores
caminen en el mismo sentido hacia el éxito. Explicarle las prestaciones y retribuciones que van a
percibir por el despido.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
✓ https://www.studocu.com/cl/document/universidad-adolfo-ibanez/gestion-de-personas-
en-organizaciones/analisis-pelicula-up-in-the-air/4263772. Extraído 27 de enero de 2022.