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Resumen de la pelcula EL METODO

El Mtodo es una pelcula en donde se puede apreciar la manera en la que la direccin de


Recursos Humanos de una prestigiosa empresa espaola para seleccionar a un nuevo
alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este
cargo en una oficina y sin una persona que los gue o entreviste, ya que solo reciben
indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno
al momento de ingresar a esta entrevista, un formulario en el que describan o explicaban
parte de su experiencia laboral
El mtodo Gronholm es una pelcula que hace referencia a varios temas en cuanto al
mbito organizacional en una empresa, hay una diversa combinacin de varas tcnicas
de seleccin actual como los mtodos de evaluacin en los que los candidatos son
sometidos en grupo a una serie de pruebas en las que en forma individual o grupal tienen
que resolver, poniendo a prueba su capacidad para colaborar, trabajar en equipo,
resolucin de problemas, anlisis, sntesis, etc., capacidades necesarias en alguien que
quiere ocupar un puesto dentro de una empresa.
En la pelcula hay siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una informacin
previa de cmo va a ser la evaluacin es puesta a prueba desde el principio la paciencia y
tolerancia cuando reciben la indicacin de parte de la recepcionista de la empresa
(Monse), deberan de llenar un formulario que algunos de ellos ya han llenado en visitas
previas, no se les explica la razn y solo se les pide que esa sea la indicacin, la
indiferencia de Monse, la poca informacin y atencin que les presta agrega tensin
emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa, minutos despus
cuando se presentan entre ellos, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes y
que uno de ellos es el psiclogo que encubierto estar dentro del grupo, le llaman el topo.
En la pelcula se pudieron detectar algunos problemas que hemos estado viendo en el
transcurso del semestre, como por ejemplo:
Adolecemos de adecuados sistemas de reclutamiento, seleccin y contratacin:
En la empresa se observa como claramente hay una buena administracin en cuanto
a la seleccin del personal. El mtodo que emplea la empresa es muy bueno.
Propiciamos el individualismo en el trabajo:

En varias partes de la pelcula se ve marcado el individualismo en cada uno de los


aspirantes, ya que todos quieren quedarse con el puesto, aunque de cierta manera
estn acostumbrndose al individualismo y a cierta competencia entre ellos.
Decisiones a priori:
En este aspecto se tiene como punto importante la capacidad de decisin y en la
pelcula hay partes en las que se puede apreciar, como por ejemplo cuando entre ellos
tienen que elegir al lder o cuando se tiene que eliminar a uno de los integrantes, ah
es cuando ellos tienen en sus manos esos diferentes tipos de decisiones.
Tenemos gente obediente, pero no participativa:
En la pelcula se puede observar como los aspirantes no son tan participativos, no
tienen iniciativa, esto es lo que en parte buscaba la empresa, gente participativa, sin
miedos.
Mala comunicacin en la organizacin:
Esta es una de las principales problemticas en las empresas, en la pelcula se
observan en varias escenas esta falta de comunicacin, cuando por ejemplo un
aspirante demando a la empresa, en este caso creo que si hubiese una buena
comunicacin entre ellos esto se hubiera evitado.
Falta de estandarizacin:
Una de las caractersticas en este punto es que se cometen varios errores en los
procesos, en la pelcula no me percat de ningn error, al contrario, los encargados de
este proceso saban hacer su trabajo e incluso intercambiaban roles para confundir a
los aspirantes, esto ya se haba hecho antes, as que los encargados ya estaban
familiarizados al hacer esto.
Mala calidad de productos y servicios:
En la pelcula no se aprecia una mala calidad en cuanto a la empresa, ms bien todo
el proceso que se hace es para el bien y la mejora de sta.
Tras finalizar el proceso solo quedaron como finalistas dos de los 6 aspirantes, pero uno
de ellos cedi el lugar y as qued ste seleccionado.

CONCLUCION

Es interesante esta pelcula ya que muestra todo el proceso y lo que sucede en algunos
casos tras la obtencin de algn puesto en una empresa, los aspirantes pasaron varias
pruebas y a la vez esto les sirvi para que aprendieran a sobrellevarse en el mbito
laboral, esto considero que es algo positivo para la empresa porque va en camino hacia la
mejora.