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LA ENTREVISTA ANTI-ETICA

PRESENTADO POR

HECTOR ALFONSO SANCHEZ GIRALDO

ITFIP
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA
PROGRAMA PROCESOS ADMINISTRATIVOS
ASIGNATURA TALENTO HUMANO
ESPINAL TOLIMA
2019
INTRODUCCION

El siguiente informe se refiere al tema de la Película el Método, en esta película podemos observar
cómo se desarrolla un proceso de selección o reclutamiento de personal, con el fin de elegir a un
candidato acorde con el perfil que la empresa requiere, como tal no se especifica para cual es el
cargo al que aspiran los participantes, pero se puede deducir que es para un cargo de alto nivel o
importancia dentro de la misma.

Es importante conocer los mecanismos utilizados actualmente en la selección de personal dentro


de las empresas, la importancia que tienen los recursos humanos puesto que en este se deben
llevar a cabo de manera dedicada y organizada las participaciones del personal interno y externo
de la empresa, llevando a cabo pruebas psicosometricas, y a su vez entrevistas para este caso
grupales, que buscan más allá que de escoger una persona encontrar aquel perfil que sea
reconocido y permanezca con buenos resultados dentro de la organización.

Esta película fue propuesta para el análisis por nuestra docente de Talento Humano Liliana Santos
Poso, con el fin de poder conocer más allá de la psicología laboral siendo esta una rama de la
psicología general, aquellas metodologías, sistemas de evaluación y selección de personal con una
alta calidad y confiabilidad que tenga consigo validez dentro de la adecuada selección de las
personas y para aprender como futuros administradores, escoger o encontrar aquellos
trabajadores que conlleven el éxito de las empresas que lideremos.
LA ENTREVISTA ANTI-ETICA

Actualmente en lo que concierne a la escogencia de personal en las empresas, se ha logrado


intensificar y de manera más exigente aquellas pruebas que tengan una connotación no solamente
profesional en la persona sino también personal, espiritual, ética, moral entre otras, que permitan
dar a conocer contundentemente si está o no capacitada para desempeñar cualquier cargo dentro
de organizaciones que tengan intereses en generar grandes resultados. Para el caso de la película
el tipo de entrevista por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal ya que el proceso de
selección, el punto clave en las investigaciones de este tipo de entrevistas, se orienta al grado de
eficacia, para predecir el desempeño posterior del candidato. Y es que uno de los motivos más
importantes que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en los procesos de selección tiene que
ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas.

La película se desarrolla al interior de una empresa llamada DEKIA que ha hecho el llamado a 7
participantes para un puesto altamente importante, dentro de las personalidades de ellos
podremos encontrar casos como aquel que es triunfador, el agresivo, la mujer indecisa el hombre
tramposo etc, sin darles ningún tipo de información previa de cómo va a ser la evaluación esta
empieza a desarrollarse a través de un computador a la que cada uno de ellos tiene acceso
teniendo que ver con decisiones y votaciones acerca de si mismos y poner a prueba su habilidad,
destreza y capacidad para luchar por el derecho a quedarse como candidatos; durante el proceso
van siendo descartados los menos aptos o que durante el proceso de selección van revelando
aspectos de su personalidad y antecedentes laborales incompatibles con el perfil de empleado que
la empresa requiere. 

Es el Método Gronholm el que esta multinacional utiliza para la selección del candidato para
ocupar este alto cargo, pero que tan bueno resulta este tipo de selección para una empresa?, en lo
personal y viéndolo desde un punto de vista más Ético, este método no promueve valores como el
respeto y la honestidad, ya que dejaría mucho que pensar sobre los códigos o reglas de ética
utilizados por esta empresa al momento de reclutar personal en cargos importantes.

El método Gronholm centra su atención en la persona cuyos valores sean los más deshumanizados
excluyendo así a todos las demás, ya que en una situación incómoda hace que emerja con facilidad
la personalidad de cada individuo es decir, un clima agradable puede inducir a un
enmascaramiento de cada individuo, aparentando cordialidad pero esta película promueve el
conflicto entre candidatos, lo que sobre pasa el límite, la elección de un líder. Es por esto que los
candidatos luchan entre sí, hacen alianzas, compiten, discuten, se enojan, hacen el amor, uno de
ellos se masturba, se cambian las camisas; aparentemente como una muestra de la carga de estrés
a la que han estado siendo sometidos, y que van mostrando las partes más secretas de cada uno
de ellos, en este caso ante los ejecutivos que aunque de manera irónica y sarcástica el psicólogo o
actor que representa al psicólogo les afirma que no son observados, vemos casi al final de la
película que hay cámaras en todas las salas, incluso en los sanitarios de hombres mujeres.
CONCLUSION

Es interesante a través de estos mecanismos de estudio poder conocer más acerca de las
diferentes opciones psicológicas laborales utilizadas hoy en día por las empresas con el fin de que
nos hagamos una idea diferente de que por más que haya competencia prevalece mas hoy en día
las capacidades intelectuales que cada uno pueda explotar.

Referente al tema de la película me parece que se muestra más como una crítica hacia este
proceso que demuestra ser muy frívolo ante las exigencias que en si quiere la organización para
poder escoger una persona para desempeñar un alto cargo dentro de la misma, se puede decir
que es cruel, muy estricto que a su vez fomenta luchas entre los aspirantes generando
desconfianza y miedo entre ellos, inseguridad, y alta tensión.