Informe de la película office space

William Andrés Pérez Díaz.

Seminario calidad de vida y salud mental organizacional.

La película office space es una sátira a diferentes situaciones del trabajo,

situándonos en un contexto de oficina donde la rutina y monotonía se acompañan
de un ambiente desagradable para los personajes. Esto incluía espacios de
trabajo sobre utilizados, herramientas en mal estado, rendir cuentas a 8 jefes
diferentes, trabajo extra, entre otras situaciones personales no muy lejos a la vida
real donde el trabajo y la vida personal pierden muchas veces sentido. La finalidad
de las organizaciones independientemente de su dinámica o realidad, es obtener
resultados que apunten a cumplir con sus objetivos y mantenerse
competitivamente, como estrategia algunas optan por asumir estilos gerenciales a
favor de optimizar el capital humano, mientras que otras, poco se interesan por
generar bienestar o satisfacción en el trabajo.

En este orden de ideas, la analogía entre la película y la vida real da cuenta del
alcance o significado del trabajo en la vida del hombre. En lo personal me sentí
identificado por algunas situaciones que son inherentes a las empresas y que de
alguna forma hacen que el trabajo sea percibido como agradable o desagradable,
pero más allá, impactan en el sentido de vida ya que gran parte de los proyectos
personales dependen del trabajo en términos de tiempo o recursos económicos.

Por otro lado, resalto la escena donde el personaje principal asiste a hipnoterapia
y como resultado, de repente dejo de interesarle el trabajo y todo aquello que
perturbase su tranquilidad, posteriormente en la entrevista con los consultores de
RRHH logran concluir que el trabajo resulta nada productivo debido a las
condiciones del mismo que poco motivan al colaborador a asumir retos y
desencadenan comportamientos cínicos, evitativos o de desinterés; por último la
película nos muestra como el protagonista opta por desempeñarse en una tarea
totalmente diferente que para él representa condiciones favorables (sin estrés, al
aire libre...).

Para concluir, desde mi experiencia personal las condiciones del trabajo

determinan el alcance del colaborador, esto depende en gran medida del sentido
que le otorgan los líderes o gerentes al trabajo, y en la pericia para identificar
oportunidades y motivaciones en los colaboradores; sin duda esto refleja que
existe todavía un trabajo por parte de la psicología organizacional y la gestión de
recursos humanos hacia la admiración industrial.

Finalmente esta película me permite identificar una necesidad de sensibilización

hacia los líderes y administradores del mercado laboral para que no sea solo
asunto de algunas empresas o grandes multinacionales, sino para que pueda
dignificarse el trabajo en todos los escenarios y humanizar la estrategia. La
pregunta que surge de esta reflexión es: ¿Qué estrategias desde la sensibilización
facilitarían la intervención a aquellos generadores de empleo donde se obvia la
importancia de las prácticas que optimizan el talento humano como estrategia de
productividad?