SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

Tecnólogo: Gestión Integral de Transporte

Ficha: 2758140

Título de La evidencia

Informe de perfiles en una Organización.

Instructor Responsable:
Héctor Muñoz

Nombres y Apellidos :
Ferney Gustavo Diaz Hoyos
CC: 94379596

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

Centro de Comercio y Servicio Regional Cauca 2023

 El circo de las Mariposas

Antes de empezar el análisis de la película el circo de las mariposas, les hare

una pequeña introducción sobre las funciones y deberes del departamento de

recursos humanos.

El departamento de recursos humanos cumple una función vital en una

organización, ya que es el encargado de la administración, gestión, desarrollo y

capacitación de todos los trabajadores de la empresa, con el fin de maximizar

su potencial además del mantenimiento y mejora de las relaciones personales

entre los directivos y colaboradores de la empresa en todas areas.

El director/a o responsable de recursos humanos es la persona encargada del

reclutamiento de nuevos empleados para cubrir un puesto de trabajo

determinado dentro de una organización ,

También vela por la zana relación de los empleados o colaboradores creando

un ambiente laboral ,ameno para el empleado .donde podemos destacar

(tiempo de capacitación ,plazo de metas , rotación de personal,)

Análisis de la película .

En la anterior película podemos observar dos tipos de circos, uno donde las

relaciones interpersonales ,entre el empleador y los trabajadores era nula sin

respeto por las personas , sin una adecuada orientación por su departamento

de RRHH en este caso el dueño del circo quien no fomenta los valores de

políticas de las empresas en este caso el respeto, ya que los llamaba

(fenómenos ,espantosos, raros ) fomentando un ambiente laboral pesado en su

entorno y el disgusto y la mala actitud de sus empleados (los integrantes del

circo), donde ningún empleado en verdad llega a explotar ,todo su potencial

laboral ya que hacen lo que les toca sin incentivos , ni motivaciones .

En el segundo circo que es dirigido por el maestro de ceremonias el Sr Méndez

en este caso seria el departamento de RRHH del segundo circo es una

persona que lleva su equipo a dar su máximo potencial , con palabras

motivacionales, mostrando su liderazgo de una manera que la gente trabaja sin

presiones ,de muestra su creatividad al encontrar y explotar de una manera

eficaz y eficiente la habilidad de cada uno de los personajes del circo

(empleados) y la principal función de un departamento de recursos humanos

que es el respeto de cada individuo logrando así lo mas impórtate a la hora de

mostrar los resultados laborales que es el trabajo en grupo.

También podemos observar la función del señor Méndez al llevar a cabo los

siguientes deberes de un directore de RRHH

-Tiempo de capacitación: fue el tiempo que el Sr Méndez le dio Will para que

encontrara su rol especifico en el circo

-Plazo de metas :lo capacito y espero el tiempo suficiente para lograr uy ver el

objetivo final (se convirtió en clavadista al cansando su mayor potencial su

mayor potencial)

-Retención de talento : El Sr Méndez por su gran capacidad de liderazgo y

motivación ,logra hacer que sus empleados o colaboradores en este caso los

artistas del circo no abandonen sus puestos y demuestren su compromiso con

el circo.

-Rotación de Personal :por la buena labor realizada por el Sr Méndez los

artistas no abandonan el circo evitando tener que, con seguir nuevos artistas , y

tener que comenzar un nuevo proceso de enseñanza.

Esta es una de las mayores luchas de los departamentos de RRHH ya que

generan altos costos en areas como reclutamiento, capacitación y la curva de

aprendizaje

Perfiles de los personajes:

Méndez: Es el líder del grupo es el que logra la unión y el trabajo en grupo, es

el que organiza , es el que tiene la creatividad para encontrar los valores en

cada individuo ( este personaje es el que hace las funcione de un buen

departamento de recursos humanos)

-Will :es la persona que demuestra valentía ya que a pesar de sus limitaciones

logra superarse y logra convertirse en un clavadista . por en sima de las

adversidades y limitaciones no se quedo en la zona de confort.

que es lo que nos pasa a muchos empleados nos quedamos en nuestra zona

de confort y no nos preocupamos por esforzarnos , aprender , superarnos para

alcanzar nuevos cargos en la empresa que laboramos o para aspirar cargaos

mejores en otras compañías

-Sammy : es la inocencia y la alegría del grupo y por este personaje empezó

toda esta aventura , es lo que necesita cada empresa en su ámbito laboral un

poco de positivismo, y alegría para hacer las jornadas de trabajo más amenas y

menos estresantes

-Anna :Es la que nos enseña que a pesar de caer hay que levantarse y que

detrás de un trabajo ,que tal vez no es al adecuado para nosotros en su caso

(prostituta ) si nos preparamos llegaremos a un trabajo mejor y mejores

condiciones en su caso se convirtió en bailarina del circo

-Otto : El hombre elástico es la mano derecha del Sr Méndez , es la persona

flexible que todo grupo de trabajo debe tener, sin llegar a los extremos

-George :Es la persona fuerte del grupo es el que pone la fuerza y el empuje la

posición para sacar adelante la tarea del equipo.

-Poppy : solía ser in indigente sin dinero que pedía en la calle. En el circo el

papel de trapecista ,que nos enseña que, a pesar de tu edad , si hacer tus
labores compasión y profesionalismo puedes llegar muy alto y en un grupo de

trabajo yo me identifico con este personaje ( ya que tengo 51 años y con este

Tecnología espero ocupar un mejor cargo en la empresa donde laboro o en

otra que me brinde la oportunidad )

Conclusiones :

1- Este film nos enseña a no quedarnos en nuestra zona de confort, a

prepararnos y superarnos para alcanzar mejores oportunidades

2- Que un buen líder no es el que grita , humilla , el que no hace un buen

ambiente labora , ya que a largo o corto plazo los resultados severa

reflejado , por una baja producción , o mal desempeño de las labores por

parte de los colaboradores ya que no hay incentivos de motivación.

3- El líder que toda empresa necesita es el que sabe ver el potencial del

personal que esta a su alrededor . sabiendo explota su máximo

potencial, creando ambientes laborales y amenos al trabajador

4- La mariposa es un símbolo de transformación, ya que puede pasar de

una simple oruga a una hermosa mariposa lo que a mi parecer le paso a

michos de los implicados en esta película que de una o otra forma son

una orugas hasta que se convierten en mariposas

Bibliografía:

-el circo de la mariposa en HD español latino. (n.d.). Www.youtube.com.

https://www.youtube.com/watch?v=RvhXXTGfoRI
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