Anlisis de la Pelcula Amor Sin Escala

Castillo Medrano Rosa Elizabeth

Diplomado de Recursos Humanos 2014

Docente: Luis Puppi















La pelcula trata sobre Ryan que es un experto en despedir a gente
contratado de forma externa por otras empresas para reducir
personal.


En esta pelcula podemos observar una serie de hecho que sucede en los
cambios tales:


Las Estructura Organizacional bien definida que es de Gerente Jefes -
Trabajadores.

Crear un nuevo Sistema Virtual para reducir los gastos ocasionados por
los viajes y traslados del personal.



Los cambios que puede ocasionar tanto dentro como fuera de la
empresa ya sean emocionales como psicolgicos.

No poder medir las situaciones de las personas contra los despidos de
su trabajo. (Ayuda Emocional)

Todo trabajador cuenta con las Normas, Valores y Objetivos que debe
cumplir con la empresa.


Tambin podemos observar los Valores de los trabajadores:

Hacen Resaltar las Virtudes de las personas despedidas (de las cuales
hasta ellos mismo ya se haban olvidado).

Los motiva con sus Talentos sugiriendo a seguir sus sueos (y que
nunca esta tarde para comenzar desde cero).


Entregan carpetas al personal despedido con sugerencias para sus
prximos trabajos.

Los impulsa hacindolos sentir como un nuevo reto y as poder hacer lo
Que les gusta (Nuevo Comienzo).

Ryan nos muestra la motivacin a travs de sus charlas motivacionales.

Ryan le muestra a Nataly como desarrollarse rpidamente en el trabajo
y de forma muy profesional (le explica a llenar la maleta de cosas
realmente necesarias lo que podra faltarle a ella en algn momento del
viaje y de muestra la eficiencia del contacto con las personas que van a
ser despedidas y que simplemente la computadoras no lo podran
preveer).

Los diferentes escenarios que nos muestra Ryan en los viajes, hoteles y
autos rentados por la empresa, nos indica la Cultura Social en el que se
desarrolla Ryan a cambio de las personas que van hacer despedidas
(este tipo de persona que solo trabaja para poder afrontar los gastos
familiares y comodidades que le puedan dar a los hijos).

Tambin muestra el grado de presin psicolgico al que son sometidos
los trabajadores en ambas partes pero ms que todo, los que sern
despedido (en este caso vemos a Nataly cuando renuncia a su trabajo
por la muerte de una persona que le indico lo que iba hacer cuando
saliera de ah).