Instituto de Estudios Universitarios

Administración y Dirección Estratégica

Dirección Estratégica
Emmanuel Maximiano Bustamante
Proyecto 3° Parcial
Introducción:
La administración de recursos humanos es un aspecto relevante para el correcto
funcionamiento de una organización de manera interna. La administración de
recursos humanos es en gran parte la encargada de que se lleve a cabo un buen
funcionamiento interno de la empresa y de este modo que la empresa funcione en
armonía. La administración de recursos humanos es crucial para reclutar, capacitar,
motivar y retener a los empleados. Además, esta función gestiona las políticas y
prácticas laborales para cumplir con las regulaciones y mantener un entorno laboral
seguro y productivo. La administración de recursos humanos también se ocupa de
la planificación de la fuerza laboral, la compensación y los beneficios, y la resolución
de conflictos laborales. Para comprender la administración de recursos humanos, se
analizará la película “El Método” que podría servir como referencia para entender la
dinámica del reclutamiento en una empresa. Mediante este análisis se observarán
estrategias de evaluación, selección y toma de decisiones en la contratación de
personal, así como la aplicación de técnicas de evaluación psicológica y conductual
para identificar el talento más adecuado.
Desarrollo:
Durante el desarrollo de la película puede apreciar la forma de reclutamiento que
tiene una empresa para poder elegir a un solo candidato que se pueda quedar con
el puesto. En el inicio se puede apreciar como cada uno de los principales
solicitantes es puesto en una sala después de dejar cierta documentación en la
recepción. En el principio se aprecia como uno de los participantes se muestra algo
exhausto de contestar más formularios, puesto que ya había contestado algunos
parecidos, por lo que algo desanimado ingresa a la sala para poder rellenar dicho
formulario. Dentro de la sala se encuentran muchas personalidades distintas, desde
personas que ya se conocen y algunos otros que están rellenando el formulario con
el motivo de proseguir en el proceso de reclutamiento. En esta parte se puede
apreciar como cada uno de los participantes muestran ciertas actitudes que
demuestran la personalidad de cada participante en la prueba. Durante la sala, cada
participante es puesto a prueba usando el método Gronholm para que la
participación y entrevista sea en conjunto. Lo más interesante de la película es que
a medida que pasa la prueba dentro del grupo se encuentra un reclutador de la
empresa que está de manera oculta para poder estar evaluando el desempeño de
cada integrante; sin embargo, en lo que se desarrolla la Película se va percatando
que la mayoría de los participantes no están seleccionados, solo son para rellenar la
práctica, durante la ejecución de las pruebas se busca ir descartando a cada uno de
los integrantes para poderse quedar con los que ya fueron elegidos previamente, en
este caso se trata de Nieves y Carlos. Este tipo de prueba demuestra las
debilidades de cada integrante de cierta manera, y la forma en que son descartados
es bastante indirecta, ya que hacen que cada uno se elimine, como un ejemplo, el
primer caso para eliminar a Julio se aprecia que es expuesto por la empresa, porque
se demuestra que no ha guardado la privacidad y lealtad de la empresa lo que para
muchas instituciones es importante recalcar. De este modo se ve como expulsan al
primer integrante y le da a conocer la empresa que no es apto para el puesto. En el
segundo caso, se ve como Ana es expulsada debido a una dinámica que consistía
en exponer en que era bueno cada uno de los integrantes para poder sobrevivir en
una catástrofe, la expulsión de ana se muestra un tanto desagradable, ya que la
edad que tenía no era apta para mantener el puesto. Para seguir con el análisis de
esta película llega el momento en que el reclutador es descubierto, pero a través de
este suceso se muestra como uno de los integrantes, que es Enrique, es expulsado
por no tener seguridad en sus palabras y acciones, por lo que la empresa no está
interesado en él. Cuando es descubierto Ricardo como el reclutador, se intensifica la
prueba con solo tres integrantes, en donde ponen a prueba el manejo de los idiomas
y la paciencia en el caso, ya que la empresa tenía contemplado que Fernando no
era bueno en ese aspecto, la dinámica consistía en competir con conocimiento
general y expresarlo en dicho idioma y cultura. En este punto se demuestra como
Fernando no está contento con la situación y se encuentra frustrado por no saber
que es lo que dicen los otros dos participantes, para finalizar con la paciencia de
este, se empiezan a hacer un tipo de bromas que él no comprende y terminan
acabando con la paciencia de Fernando y opta por marcharse de la prueba. Por
último solo quedan Nieves y Carlos, quienes tienen que competir por el puesto
haciendo que cada uno convenza al otro de abandonar la prueba, en este punto la
prueba ya se vuelve psicológica, pues ellos eran cercanos y tenían que jugar con los
sentimientos y recuerdos para que uno se terminara marchando. En la prueba se
nota como Nieves tiene el control de la situación mental y hace que Carlos ceda en
irse de manera indirecta, Carlos cuando está saliendo de la oficina se percata de lo
que Nieves trama y empieza a mostrar una barrera que le permite analizar la
situación, en este punto de la película se muestra como el hecho de jugar con los
sentimientos es crucial para lograr las cosas; sin embargo, nos percatamos de que
Nieves recae en los recuerdos y piensa en hacer lo correcto, pero Carlos ya no cede
y termina quedándose con el puesto, dejando atrás los sentimientos por un trabajo.
Conclusión:
Sin duda el desarrollo de la película es más como una reseña que narra una
peculiar forma de reclutamiento. La película “El Método” ofrece una representación
intrigante y detallada de los complejos procesos de reclutamiento y selección de
personal en el ámbito laboral. A través de la dinámica de la trama, se pone de
manifiesto la importancia crítica de la gestión de recursos humanos en la
conformación de equipos efectivos y en el establecimiento de un ambiente laboral
productivo. La película destaca la diversidad de personalidades y habilidades entre
los participantes, lo que refleja la complejidad del reclutamiento y la importancia de
evaluar no solo las competencias técnicas, sino también las habilidades
interpersonales y la capacidad de adaptación. Además, se vislumbra la aplicación
de técnicas de evaluación psicológica y conductual para identificar el talento más
adecuado, lo que subraya la importancia de entender los aspectos emocionales y
psicológicos en el contexto laboral. El método utilizado en la película, en el que los
participantes son sometidos a una serie de pruebas y dinámicas, revela el enfoque
meticuloso y estratégico que puede implicar el proceso de selección de personal. A
medida que avanza la trama, se pone de manifiesto cómo la empresa evalúa no
solo las capacidades individuales, sino también la capacidad de trabajar en equipo,
la resiliencia, la ética laboral y la capacidad de manejar situaciones de alta presión.
El desenlace de la película, donde finalmente Carlos se queda con el puesto,
plantea reflexiones sobre la toma de decisiones en el reclutamiento y la importancia
de la resistencia emocional y la determinación en un entorno altamente competitivo.