Pasante

de Moda

Universidad Paccioli Xalapa

Jetzemany Martínez Guardia
Licenciatura en Administració n
de Empresas
Profesor: Itzel Contreras
Herná ndez
Sexto Semestre
Segundo Parcial
Diagnostico Organizacional
PASANTE DE Aná lisis MODA
ANALISIS
JETZEMANY MARTINEZ GUARDIA | LINCENCIARURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
1.- DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA:
Al realizar el proceso de diagnóstico pudimos notar que uno de los factores más importantes dentro de
las sociedades, y claro, de un grupo empresarial es la comunicación; de la comunicación clara depende
que el resultado del proceso sea el esperado, en la película observamos que la comunicación se hace
de una manera muy informal sin importar la posición jerárquica en la empresa.
El hecho de que la comunicación se haga de una manera informal hace que cualquier imprecisión de
los mensajes sea difícil de detectar. La comunicación a nivel laboral o empresarial en lo posible se debe
hacer de una manera formal, esta para evitar dichas imprecisiones y además para que los mensajes
sean puntuales y claros para quien o quienes correspondan, la claridad y eficacia de la comunicación
garantiza la satisfacción en el producto o servicio que se espera conseguir.
2.- CULTURA:
Para la empresa en el entorno en el cual las personas trabajan es de vital importancia para el buen
desarrollo de las actividades. En la película notamos que la empresa está enfocada en brindar un
ambiente de trabajo agradable como el celebrar y reconocer las buenas acciones de los trabajadores,
intentan que no haya barreras entre los jefes (lideres) y los trabajadores.
El buen clima laboral garantiza una mejora en la calidad de vida de los trabajadores en una empresa.
El valorar el trabajo de los demás en cada área, sea cual sea es muy importante y para lograrlas es
necesario conocer y respetar las diferencias culturales, étnicas, religiosas o cualquier tipo de diferencia
personal. En la película podemos observar que existen diferencias culturales basadas en la diferencia
de edad entre los personajes, sin embargo, ese respeto hace que el desempeño sea de la mejor
manera. No se debe olvidar que cada persona tiene potenciales diferentes y debemos saber cómo
aprovecharlos.
3.- MOTIVACION:
A primera vista, cualquiera envidiaría a Jules pues es exitosa, glamorosa, tiene un esposo que la apoya
y una oficina moderna, sin embargo, poco a poco descubrimos que su vida no es tan fácil como parece
pues trabaja demasiado, los inversionistas planean destituirla como directora de su propia empresa y su
vida personal es complicada. Aquí la lección es que para los jefes muchas veces no basta con conocer
y amar el negocio, necesitas definir estrategias, saber dirigir gente y rodearte de las personas
adecuadas.

Debes aprender a ser líder es el mensaje más importarte pues Jules no era líder ella exigía demasiado
a su personal sin darles ningún tipo de reconocimiento y era micromanager, no confiaba por completo
en su gente. Aunque pienses que, como CEO y fundador, nadie puede hacer el trabajo mejor que tú
tienes que aprender a delegar y dejar algo de control. También es importante que agradezcas a tus
empleados y reconozcas su trabajo para que ellos colaboren contigo de una manera adecuada.

4.- LIDERAZGO:
En una organización empresarial uno de los aspectos más importantes es el cómo asumen el liderazgo
las personas que están a la cabeza de dicha organización, cuando la persona que está a cargo no sabe
manejar ese liderazgo ninguna tarea que encomiende saldrá con el resultado esperado. En la película “
Pasante de moda” vemos un claro ejemplo de una líder que no sabe manejar su posición dentro de su
empresa cuando esta comienza a tener éxito inesperado, la situación hace que se cree la necesidad de
intentar buscar un director que apoye las tareas que la fundadora no es capaz de cubrir, en este
proceso de búsqueda se da cuenta que dentro del liderazgo que ella debe tener es muy importante el
delegar ciertas funciones y para esto es importante la confianza dada a los subalternos y se debe
aprovechar los diferentes tipos de liderazgo en sus trabajadores.
JETZEMANY MARTINEZ GUARDIA | LINCENCIARURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
5.- INNOVACION:
Esta película entrega enseñanzas para los emprendedores que inician un negocio tecnológico, como la
importancia del liderazgo y el manejo del crecimiento. En la película podemos observar que las
cualidades de una persona, aunque este no tenga conocimientos profundos en el tema son de mucha
ayuda. El coprotagonista (BEN) es capaz con su experiencia de tomar las riendas en la búsqueda de
soluciones para los distintos problemas. Con esto la empresa mejorara en las relaciones con sus
clientes aumentado así los ingresos y crecimiento de la empresa. Entonces la innovación no solo en el
área de producción si no también innovar en los criterios, opiniones y en los conocimientos de cada
empleado es de mayor utilidad para el crecimiento así como Ben un hombre mayor que decide salir del
aburrimiento de su jubilación e ingresa a trabajar en una empresa que vende ropa por Internet, decide
emprender un nuevo reto y vence las barreras tecnológicas para llegar a sobresalir en una empresa que
poco tiene que ver con lo que había hecho en toda su vida.

JETZEMANY MARTINEZ GUARDIA | LINCENCIARURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS