Doctorado en Administración y Alta Dirección

III Cuatrimestre

Análisis de la película: El precio de la codicia

Liderazgo, Estrategia, Organización, Productividad y Calidad

Asignatura: Dirección Estratégica

Catedrática: Dra. Rosa Cornelio Landero

Doctorante: Mario Ramírez Rodríguez

Villahermosa, Tabasco. Agosto de 2023.

Ficha Técnica:

Titulo: El precio de la codicia (Margin call)

Género: Drama/ suspenso

Duración del film: 103 min.

Año de creación: 2011

País de origen: Estados Unidos

Director y Guionista: J.C. Chandor

Fotografía: Frank Demarco

Música: Nathan Larson

Protagonistas: Kevin Spacey, Paul Bethany, Jeremy Irons, Zachary Quinto, Demi Moore y Stanley
Tucci.

El precio de la codicia (Margin call) es una película inspirada en la crisis financiera del 2008,
en la cual se refleja la tensión previa al colapso de una compañía de inversionistas de bolsa. La
película muestra la confrontación de valores que tiene una sociedad y las mismas personas ante una
crisis financiera.

La película nos posiciona en la capital mundial del comercio, Nueva York, en el año 2008. En
esta cinta se evidencia que la forma de enfrentar la frustración que tienen los empleados luego de
ser despedidos puede llegar a incidir en posterior funcionamiento de una organización. La historia
trata las consecuencias de un despido masivo a causa de una reestructuración.

Al igual que en la vida real, esta empresa aprovecha el momento de la reestructuración para
comunicar un despido masivo, burdo e impersonal del 80 % de los empleados de la firma, Esto
golpea emocional y desprevenidamente a todos los empleados de la firma sumergiéndoles En el
desánimo y la frustración.

Sin importar la razón por la cual los empleados de la firma están anclados al trabajo
(costumbre, miedo, ingresos, gusto), lo cierto es que sin importar el cargo que ocupen, el despido
causa un fuerte traumatismo sus estados emocionales.

Este traumatismo viene representado en la pérdida del control del nivel de vida que llevan,
así como la pérdida de control de las necesidades económicas e incluso de las necesidades sociales
que sustentan.
Aspectos a destacar del film:

Liderazgo

Se puede observar distintas representaciones de liderazgo, que es utilizado para manejar a

otros líderes de menor rango y así hasta llegar a manejar a equipos completos como ya se mencionó
con el único fin de salvaguardar sus intereses personales y de la empresa.

Se pierden los valores, la ética profesional por una incontrolable ambición, el poder que
tienen los líderes es utilizado siempre con este fin, deja de lado lo que en teoría debería expresar
un buen líder, hay una persona, Sam Rogers, quien trata de imponer su ética, ante todo, cuestiona
las decisiones y sabe y da a conocer que tiene un equipo que lo seguirá por la experiencia y
motivación que se les ha dado durante mucho tiempo, pero también sucumbe ante el chantaje
económico.

Se podría rescatar a una persona que, aunque no es líder y no toma decisiones, pero es la
persona con suficiente experiencia y conocimientos para identificar el gran problema de la empresa
quien desconoce el obscuro mundo que lo rodea, Peter Sullivan, tiene buenos sentimientos y se
preocupa por los demás, a pesar que le asumen la responsabilidad de haber detectado el problema
el siempre confirma que el trabajo fue de su jefe, es decir no se atribuye todo el crédito, es honesto
y sincero.

La persona a cargo tiende a felicitar a los que se quedaron y no fueron despedidos, dónde
les exhorta al decirles que tienen una oportunidad al llamarlos sobrevivientes.

Un empleado es inspirado por su jefe y el exjefe para detectar lo que sucederá.

Estrategia

Escenas dónde hay personas que se encargan de despedir a los empleados y las condiciones
que llevan para cada desempleado y sus listas, además de los altos mandos que no pueden tener en
el momento que lo despiden cualquier material de la empresa. Despedir a 3 de cada 7 empleados
más su jefe serán despedidos.

En medio de la madrugada, antes de que abran las bolsas, se resuelve rematar todos esos
activos tóxicos de la empresa, infectando al mercado. Esta medida implica la imposibilidad de la
empresa de seguir operando a futuro y el desprestigio de la gerencia. Dado el peso de la empresa,
es seguro también un colapso generalizado del mercado

No existe un plan de contingencia.

Organización

los eventos que se dan por maniobras incontrolables en una empresa en el mercado de valores.

Existen toda una organización, en cuanto a las proyecciones se debe a los fallos que la empresa no
prevé en el Departamento de análisis de riesgo.
Productividad

• Empresas competitivas, dónde los que necesitan se quedan.

• Personas con preparación, pero con otra profesión.

Calidad

• El negocio de la empresa es vender y comprar.

• Sistemas de proyección de la compañía, para conocer las escalas históricas de ganancias y
pérdidas. Por los niveles de
• No existe una calidad en relación a la confianza de la empresa, solo les interesa no perder
y dejar que otros compren y asuman el problema.
Referencias
Gentzler, S. J. (Productor), & Lazar, S. (Dirección). (2011). El Precio de la Codicia [Película]. Estados
Unidos. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?v=S1edvbHhrBA