|CASO No.

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a. Un patrono despide hoy a una mujer trabajadora, al establecer que ésta se casó
hace una semana, pues eso viola una de las condiciones de contratación,
referente a que todas las k op
b. Cómo debe entenderse la condición de contratación que se ha normado en este
contrato de trabajo
c. En qué responsabilidad incurre el empleador, al aplicar esta disposición a la
trabajadora del caso.
CASO No. 2
Un patrono despide hoy con justa causa a una mujer trabajadora que se encuentra en
estado de gravidez. La mujer trabajadora le consulta, si el patrono puede despedirla en la
forma relacionada.
a. Cuál es la garantía de la mujer trabajadora que se encuentra grávida.
b. En el caso de que el patrono sostenga tener justa causa para despedir a una
trabajadora que se encuentra grávida, cuál es el procedimiento que debe seguir
para obtener la autorización para despedirla.
c. En qué responsabilidades incurre el empleador que despida a una trabajadora que
se encuentra grávida, sin observar el procedimiento que manda la ley.
CASO No. 3
Los trabajadores coaligados de la empresa “La Fantasía”, le consulta en relación a que
hace un mes la propiedad de la Empresa fue cedida por el anterior patrono a una persona
que dispuso suprimir todas las normas que del convenio se referían al salario y que
estaban redactadas en base al convenio 95 de la O.I.T., el argumento del nuevo patrono
es que el contenido de dichos convenios no es aplicable sobre el derecho interno
guatemalteco.
a. Qué carácter tienen los convenios internacionales de trabajo ratificados por
Guatemala
b. Qué principio ilustrador del derecho del trabajo, recogido en la Constitución
Política de la República de Guatemala, se vulnera por el empleador al negarse a
aplicar las disposiciones emanadas por aquel convenio.
CASO No. 4
A usted como abogado, acude un patrono que es propietario de varias tiendas de ropa
casual en las cuales ocupa un número de trabajadores menor a diez en cada una de ellas.
No obstante sumado todos los trabajadores superan los ciento veinte, y el patrono le
explica a usted que en el informe patronal y en las planillas que rinde al Seguro Social
incluye a todos los trabajadores bajo una sola razón social.
a) Cuál es el supuesto que obliga a un empleador a elaborar un reglamento interior
de trabajo R//TODO PATRÓN
b) Ante quien debe el empleador presentar para su aprobación el Proyecto de
Reglamento Interior de Trabajo. R// ANTE LA INSPECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO, ARTÍCULO 59 CÓDIGO DE TRABAJO
c) En el caso presentado, existe obligación del empleador de elaborar el proyecto de
Reglamento Interior de Trabajo. R// SÍ, TIENE LA OBLIGACIÓN PORQUE
TODOS LOS EMPLEADOS ESTÁN BAJO UNA MISMA RAZÓN SOCIAL.
CASO No. 5
Un trabajador acude a su bufete profesional para pedirle asesoría para reclamar contra su
patrono, porque este le negó la licencia con goce de salario por cinco días que, conforme
el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la empresa, le correspondía gozar por
motivo de matrimonio. Responda usted.
a) Qué acción corresponde plantear por parte del trabajador para reclamar aquel
derecho. R// PLANTEAR UNA DEMANDA ANTE LA INSPECCIÓN GENERAL
DE TRABAJO.
b) En qué plazo prescribe el derecho del trabajador para reclamar contra su
empleador la negativa a conferirle aquel derecho. R// CUATRO MESES,
ARTÍCULO 263 CÓDIGO DE TRABAJO.
CASO No. 6
A su bufete se presentan el día de hoy dos trabajadores, uno le argumenta que su
empleador le está presionando para que renuncie del sindicato de la empresa, so-pena de
despedirlo si no la hace, mientras el otro trabajador aduce que el sindicato de la entidad
no le permite el ingreso porque le consideran trabajador de confianza a pesar de ser él un
simple guardalmacén. En relación al presente caso responda.
a) Cómo se denomina en el derecho del trabajo a estas circunstancias y cuáles son
las clases que de ellas existen.
b) Qué acciones legales tendrían que plantear cada uno de los trabajadores del caso.
CASO No. 7
El patrono COPELSA, S.A.; despide hoy a 43 trabajadores que participan en la formación
de un sindicato, argumentando que puede despedirlos puesto que los únicos que gozan
de inamovilidad son los dirigentes del sindicato en formación.
a) Qué trabajadores gozan de inamovilidad en un sindicato en formación
b) Qué trabajadores gozan de inamovilidad en un sindicato ya reconocido
c) Cuál es el trámite que deben de observar las diligencias promovidas por los
trabajadores afectados
d) Cuál es el plazo de inamovilidad de que gozan los trabajadores fundadores de un
sindicato en formación.
CASO No. 8
El Ministerio de Comunicaciones solicita sus servicios a efecto de que se sirva tramitar la
aprobación del Reglamento Interior de esa cartera; responda.
a) A qué dependencia pública le corresponde la obligación legal de aprobar dicho
reglamento.
b) Qué presupuesto debe cumplir el patrono antes de la entrada en vigencia en el
centro de trabajo el Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la dependencia
correspondiente.
CASO No. 9
La transnacional COCA COLA INTERAMERICAN CORPORATION, con sede en San
José de Costa Rica, suscribió hace diez años un contrato de trabajo en Guatemala con un
trabajador guatemalteco. Cuando concluye por despido injustificado la relación de trabajo,
la empresa es demandada por el trabajador y se le notifica en la dirección que señaló
dentro del contrato. El patrono en cuestión promueve acción de amparo contra el juez de
trabajo, aduciendo que se aceptó darle trámite a la demanda del trabajador y a notificar la
misma, no obstante, y a que él no tiene representante legal acreditado de conformidad
con la ley en Guatemala.
a) Existe o no, en el caso que se expone, vulneración de alguna garantía
constitucional que pueda hacer procedente el amparo.
b) Cuál es la obligación de este empleador trasnacional con relación a garantizar
para el trabajador contratado la posibilidad de reclamar el incumplimiento del
contrato.
CASO No. 10
El día de hoy un patrono comunica al sindicato de trabajadores de su centro de trabajo,
que las relaciones laborales dejaran de regirse por el contrato colectivo suscrito hace un
año, argumentando como base que el día de ayer se separó de la cámara de industria,
que era el grupo patronal que había suscrito el contrato.
a) Implica la separación del patrono del grupo patronal que celebró el contrato
colectivo, el derecho a dar por concluida la vigencia del aquel contrato, en relación
a sus trabajadores.
b) Que garantía constitucional mínima vulnera la actitud patronal de suprimir la
vigencia de las condiciones laborales impuestas por el contrato colectivo en el
centro de trabajo.
c) Qué acción legal, debería promover el sindicato afectado por aquella conducta
patrona, para obligar al cumplimiento del contrato colectivo.