UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MARCOS CUSAM

EXTENSION MUNICIPIO DE IXCHIGUAN

CARRERA: ABOGADO Y NOTARIO Y LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.

CLINCA PROCESAL LABORAL II

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: Nelson David Chávez Agustín

CARNE: 200611657

Instrucciones: Como ´parte de su formación como futuro profesional resuelva los 29 casos que se le
formulen, así como el caso planteado de cálculo de indemnización que se le indico en clase.
PONDERACION DE LA ACTIVIDAD: 15 PUNTOS.
CASO 1.
Un grupo de veinte trabajadores de una empresa de calzado inició la realización de una huelga sin
antes haber agotado los procedimientos de conciliación. El propietario de dicha empresa le consulta
que derecho le asiste en relación al movimiento de huelga ejecutado por los trabajadores:
- Art. 241 C.T. Es huelga ilegal porque no cumple lo establecido en el inciso b) del
mencionado artículo.
- Art. 244 C.T. El patrono sin responsabilidad de su parte, podrá dar por terminado los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.
CASO 2.
Dentro de un juicio arbitral un grupo de trabajadores solicita un aumento salarial del 65%. El tribunal
arbitral considera que en la actualidad la empresa puede conceder un aumento del 80%. Y así lo
declara en la respectiva sentencia. La parte patronal apela dicha sentencia al segundo día de haber
sido notificada, en su argumentación establece que es contra derecho resolver más allá de lo
solicitado por las partes. Como abogado de los trabajadores cuál sería su planteamiento ante este
recurso de apelación:
- Art. 403 C.T. El tribunal de arbitraje puede resolver con entera libertad y en conciencia,
negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aún concediendo cosas distintas
de las solicitadas.
CASO 3.
El sindicato de una empresa de servicios no acepta la negativa de la parte patronal para celebrar un
contrato colectivo de trabajo. Por su parte la parte patronal argumenta que la representación de los
miembros del Comité Ejecutivo es defectuosa ya que el testimonio de la escritura pública del
mandato no acredita tal representación. Considera fundada la negativa de la parte patronal al
reconocimiento de la representación del Comité Ejecutivo.
- Es verídica la argumentación por la parte patronal según el Art. 223 C.T. inciso e) la
representación legal del sindicato debe de ser con Certificación expedida por el
Departamento Administrativo de Trabajo.
CASO 4.
Agustín Pérez trabaja como mesero en el restaurante Alta Mar, de esta ciudad capital. El día de ayer
fue sancionado con un día de suspensión sin goce de salario luego de haber sido oído él y dos
compañeros de trabajo, en vista que actuó descortésmente ante unos clientes. Le consulta a usted si
el reglamento de trabajo puede regular su conducta ante los clientes del restaurante.
- Art. 60 C.T. Afirmativamente, el Reglamento Interno de Trabajo, sí puede regular la
conducta.
CASO 5.
En un ingenio azucarero se realizó un movimiento de huelga que fue declarado ilegal por los
tribunales de Trabajo y Previsión Social, y como consecuencia legal el patrono dio por terminados
los contratos de trabajo de los holgantes. La nueva contracción que realiza actualmente la
generación del ingenio azucarero se está realizando con un bono vacacional inferior al existente
antes del conflicto de huelga, el gerente aduce que debido al movimiento ilegal que realizaron los
anteriores trabajadores la situación económica de la empresa no permite brindar el bono vacacional.
Es legal esta nueva contratación.
Art. 244 C.T. último párrafo: Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener
condiciones inferiores a las que en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.
CASO 6
El día de hoy se ha dictado una sentencia arbitral en relación a un conflicto económico-social
iniciado en el presente año. Dentro de uno de los dos puntos de hecho resueltos está la obligación
patronal de brindar transporte domiciliar a sus trabajadores. La gerencia de la empresa ha anunciado
con alegría que está dispuesta a cumplir de inmediato con dicha disposición, lo cual se hará efectito
a partir de hoy y hasta el 31 de diciembre del presente año. Un grupo de trabajadores consultó al
Comité del sindicato si dicho cumplimiento es acorde a la ley, recibiendo una respuesta afirmativa. A
su despacho profesional se presenta el mismo grupo de trabajadores con la misma consulta, cuál es
su respuesta.
- Art. 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine,
el cual no será inferior a un año. Por lo que en este caso no es procedente lo anunciado por
la gerencia de la empresa.
CASO 7
En un centro de trabajo, el pacto colectivo ha concluido su vigencia y habiendo sido denunciado en
tiempo se discute actualmente el proyecto del nuevo pacto, el día de hoy ha comunicado a los
trabajadores que todos los beneficios que derivaban del pacto que concluyó su vigencia, quedan sin
efectos. Es lícita la decisión el empleador:
- Art. 53 C.T. La denuncia de un pacto colectivo, no aplica la terminación o disminución de los
beneficios contenidos en este, siendo su único efecto dejar en libertad a las partes para
negociar uno nuevo.
CASO 8.
El director de Aeronáutica Civil ha dispuesto hoy, imponer a un trabajador de esa dependencia una
suspensión disciplinaria sin goce de salario por sesenta días. El trabajador le consulta a usted, si es
lícito la suspensión impuesta, y en su caso qué mecanismo legal de impugnación puede utilizar:
- Art. 60 C.T. e) La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más
de 8 días. No es licito la suspensión impuesta.
Caso 9.
Un empleador ha dispuesto el día de hoy imponer a un trabajador que dejó de asistir a sus labores
sin causa justificada el día de ayer, una multa equivalente a Q.100.00 deducible de su salario
mensual que es de Q. 3500.00. Es congruente con la ley la decisión patronal.
- Art. 60 C.T. e) Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en
concepto de multas. No es congruente con la ley la decisión del patrón.
CASO 10
El día de hoy fue señalado dentro de un juicio ordinario para la celebración de la primera
comparecencia a juicio oral de las partes, sin embargo, veinte minutos antes de la hora señalada
para la audiencia, le es notificado al juez, la interposición de un recurso de amparo, por la parte
demandada. En la primera resolución del amparo no se otorga el amparo provisional relacionado, y
se piden los antecedentes al Juez recurrido. Qué debe el Juez de Trabajo resolver en relación a la
audiencia señalada para el día de hoy:
- Art. 365. Recurso de Nulidad.
CASO 11.
El Juez Segundo de Trabajo y Previsión Social, tuvo conocimiento el día de hoy, a raíz de una
noticia que saliera pública de un matutino, que el patrono AVON S.A., despidió ayer a 50
trabajadores que lo habían emplazado por medio del planteamiento del trámite de un conflicto
colectivo de carácter económico social. A raíz de esto, el juez ordena abrir un expediente y decreta
la reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos, notificando al empleador. Contra esta
resolución el empleador recurre en amparo, aduciendo que el juez violó su derecho de defensa, al
no darle audiencia y al ordenar de oficio la reinstalación de los trabajadores despedidos. Cómo debe
resolverse la acción de amparo promovida por el empleador:
- Art. 404 C.T. Se elevarán los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
CASO 12
El día de hoy la Dirección General de Trabajo, rechaza la solicitud de inscripción del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Sindicato del Gas, aduciendo que dentro de los
integrantes del Comité se encuentran un menor de edad y un trabajador de nacionalidad
colombiana. Los trabajadores le consultan a usted, si es legal lo resuelto por la Dirección General de
Trabajo.
- Art. 212 C.T. Los menores de edad no pueden ser miembros de su Comité Ejecutivo y
Consejo Consultivo.
CASO 13.
Un sindicato que fue constituido hace 25 días, da el aviso de su constitución a la Dirección General
de Trabajo. Sin embargo, este rechaza el aviso relacionado, pues señala que el mismo es
extemporáneo. Es procedente lo resuelto por la Dirección General de Trabajo:
- Art. 218 C.T. El plazo es de 20 días a partir de la asamblea constitutiva del sindicato. Por lo
que no es procedente lo resuelto por la Dirección General de Trabajo.
CASO 14
La Dirección General de Trabajo rechazó hoy, la solicitud de inscripción del Comité Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores de la empresa El País, pues aduce que se ha electo como Secretario
General del mismo, a la misma persona que había fungido en ese cargo en el período anterior, y que
además otro de los miembros electos es de nacionalidad nicaragüense. Es legal la resolución
emitida por la Dirección General de Trabajo:
- Art. 223 C.T. inciso b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen. Es legal la
resolución emitida por la dirección General de Trabajo.
CASO 15.
Un patrono dispuso despedir con justa causa al trabajador Rafael Pérez, quien hasta hace cuatro
meses era miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa. Puede el patrono despedir a
este trabajador en la forma relacionada:
Art. 223 C.T. No podrán ser despedidos a menos que incurran en justa causa de despido,
debidamente demostrada por el patrono. Por lo que en el presente caso si puede el patrono despedir
al trabajador.
CASO 16
La Corte Suprema de Justicia, dispone despedir el día de hoy a todos los ex-miembros del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, que entregaron sus cargos hace dos
años. Los trabajadores despedidos le consultan, si de conformidad con la ley, es legal la decisión de
su patrono.
Art. 223 C.T. Los miembros del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad hasta doce meses después
de haber cesado en el desempeño de los mismos. Por lo que sí es legal la decisión.
CASO 17
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, promovió ante un
Juzgado de trabajo, juicio ordinario de disolución de sindicato, con el objeto de obtener la disolución
de una organización sindical, que no rindió cuentas a la Asamblea General, durante los dos últimos
dos años. Durante el período de prueba no se pudo probar por parte del sindicato lo contrario a lo
expuesto por la parte demandante. Usted como juez de Trabajo, cómo resolvería a la sentencia del
juicio:
- Art. 223 C.T. i) Es obligación del Comité Ejecutivo rendir a la Asamblea General , por lo
menos a cada seis meses cuenta completa y justificada. Procede la disolución del sindicato.
CASO 18.
El día de hoy un patrono ha promovido un recurso de nulidad en contra dela resolución dictada por
un Juzgado de Trabajo, que admite para su trámite un juicio de faltas promovido en su contra, el
argumento del recurso, es que, el Juzgado violo la ley, al admitir una demanda de faltas, promovida
por un ex trabajador del patrono, pues de conformidad por lo expuesto por este último, el trabajador
no está legitimado para tal acción. Usted es el Juez de Trabajo recurrido, cómo resolver entonces la
nulidad planteada:
- Art. 365 C.T. Sin lugar. Debido a que no se infringió el proceso.
CASO 19.
El día de hoy el Juez de Trabajo y Previsión Social, se enteró circunstancialmente, derivada de la
lectura del Diario Siglo XXI, que el día de ayer se incendió la fábrica de calzado BRANSY,
destacándose en la noticia que los trabajadores estuvieron a punto de perder la vida, pues dentro del
local de trabajo no existían extinguidores ni botiquines de primeros auxilios. El Juez ordena abrir
juicio de faltas en contra del patrono y resuelve citarlo para recibir su declaración. Ante esto el
patrono promueve recurso de nulidad alegando que el Juez no puede conocer de oficio en el
presente asunto. Cómo debe resolver el recurso de nulidad promovido por el patrono:
- Art. 365 C.T. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas
a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las vein􀆟 cuatro horas
siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez.
CASO 20
El día de hoy le es requerido el pago a un empleador que fue condenado el juicio ordinario al pago
de las prestaciones reclamadas por un trabajador que fue despedido injustificadamente, al
requerimiento, el patrono no paga, y sí promueve una excepción de incompetencia, alegando que el
Juez que dictó la sentencia no puede requerirle de pago. Es procedente el planteamiento del
empleador:
- Ar􀆡 culo 312. En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias
se debe calificar si es o no frívola la excepción de incompetencia. En caso afirmativo, se
impondrá al litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales. En este caso no
es procedente el planteamiento del empleador.
CASO 21.
El día de hoy, se ha dictado la liquidación dentro del trámite de la ejecución de la sentencia dictada
en un juicio ordinario laboral que se promovió por despido injustificado. Al ejecutante, le parecen
incorrectos algunos de los cálculos de la liquidación y decide promover recurso de nulidad en contra
de la misma. Corresponde el planteamiento del recurso de nulidad en este caso:
- Art. 365 C.T. Podrá interponerse el recurso de nulidad contra los actos y procedimientos en
que se infrinja la ley. Para el presente caso procede Revocatoria.
CASO 22
El Juzgado de Trabajo, ha dispuesto a rechazar el día de hoy, el planteamiento de una solicitud para
declarar la legalidad de huelga, por incumplimiento que promueve el sindicato de trabajadores del
Ingenio San Diego. El argumento que el Juzgado aduce, es que no se han agotado los
procedimientos de conciliación y que en consecuencia no se reúne uno de los presupuestos
indispensables para declarar la legalidad de la huelga. Es legal la resolución del Juzgado de Trabajo:
- Art. 241 C.T. Es requisito b) agotar los procedimientos de conciliación. Sí es legal la
resolución del Juzgado de Trabajo.
CASO 23
Un patrono ha comunicado hoy a los trabajadores que el plazo de la sentencia arbitral, concluyo
hace una semana, y que como consecuencia de eso, todos los derecho derivados de la sentencia a
favor de los trabajadores quedan sin efecto. Es legal la actitud asumida por el patrono:
- Ar􀆡 culo 405. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no será inferior a un año.
CASO 24.
El día de hoy le fue notificado a un empleador la sentencia arbitral dictada dentro de un
procedimiento de arbitraje. El patrono promueve hoy mismo recurso de apelación en contra de ese
fallo, argumentando que el tribunal de arbitraje excedía en sus facultades, al resolver sobre puntos
de derecho y reivindicaciones económicas que no fueron sometidos a su conocimiento.
De conformidad con la ley, como debe resolver esa apelación:
- Art. 404 C.T. En caso de apelación, se elevarán los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social.
CASO 25
El día de hoy ayer, se promovió recusación con expresión de causa en contra del Juez de Trabajo
del Departamento de Chimaltenango, el Juez negó las causales de recusación invocadas, pero
dispuso excusarse de seguir conociendo el caso, para lo cual remitió las actuaciones a la sala
jurisdiccional de trabajo, a fin de que esta disponga que juzgado deberá seguir conociendo. Es
correcta la resolución del Juzgado de Chimaltenango:
 - Art. 318 C.T. Si el Juez estimare que no es cierta la causal o que no da lugar a recusación,
lo expresará así en auto razonado y mandará pasar el asunto a la sala de Apelaciones
Jurisdiccional. Para el presente caso es correcta la resolución del Juzgado de
Chimaltenango.
CASO 26.
El día miércoles de la semana recién pasada, fue notificada a un patrono dentro del trámite de un de
huelga que éste promueve en contra de sus trabajadores, la apertura del período de prueba. El día
martes de la presente semana, el patrono propone sus medios de prueba al juzgado, pero éste
resuelve no tenerlos por ofrecidos en virtud de ser extemporáneos. En razón de lo anterior el patrono
decide promover un recurso de nulidad legando violación de ley. Cómo debe resolverse la nulidad
promovida por el empleador.
- Art. 365 C.T. En este caso se declara sin lugar el recurso y se impone multa.

Caso 27
Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintinueve días, pero en el mismo se pactó que la
relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el patrono ha comunicado al trabajador que
el contrato quedo sin efecto.
Qué debe reclamar el trabajador en este caso:
- Art. 19 Daños y perjuicios. En este caso. Responsabilidad económica por parte del
empleador.

Caso 28
Hace tres meses, un patrono suscribió un contrato individual de trabajo con el trabajador Pedro
Pérez López; dentro de la redacción del documento no se mencionó nada relativo al descanso
vacacional. Un año después el trabajador reclama al patrono el derecho que cree tener en cuanto a
las vacaciones, a lo que éste le responde que no tiene obligación de dárselas en virtud de las mimas
no fueron pactadas dentro del contrato.
Es legal la actitud patronal:
- Art. 130 C.T. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono.
Para este caso la actitud del patrono es ilegal.
Caso 29.
En una empresa de servicios contable y además financieros, fue contratado el trabajador Max
Saravia Jiménez, en el texto del contrato no se puntualizó cual sería el servicio que el trabajador
debía de prestar. Al día siguiente de ser contratado, cuando inician las laborales el patrono comunica
al trabajador que se le ha asignado la carga y descarga de los vehículos que llevan papelería a la
empresa.
El trabajador consulta a usted, sí esto es legal de acurdo al contrato de trabajo:
- Art. 29 C.T. El contrato debe de contener c) La indicación de los servicios que el trabajador
se obliga aprestar o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones de trabajo. Por lo que el Contrato es ilegal.

Caso 30.
Realizar el calculo de prestaciones laborales del caso planteado en clase
EJERCICIO:
Un trabajador es despedido el 28/02/2022; inicio relcion laboral el 02/01/2010, Jornada laboral era de
12 horas diarias de Lunes a Viernes cada semana, nunca le pagaron horas extras, su salario era de
Q. 4,500.00, nunca le pagaron prestaciones laborales.

Planteamiento:
 Horario de lunes a viernes 12 horas diarias
 Ganaba Q. 4,500.00
 Nunca le pagaron prestaciones laborales
 Inicio relación laboral el 02/01/2010
 Despedido el 28/02/2022.

1. IDEMNINACIÓN:
Dias laborados
Enero 2010= 30 año 2011 365
Febrero 2010= 28 año 2012 365
Marzo 2010= 31 año 2013 365
Abril 2010= 30 año 2014 365
Mayo 2010= 31 año 2015 365
Junio 2010= 30 año2016 365
Julio 2010= 31 año 2017 365
Agosto 2010= 31 año 2018 365
Septiembre= 30 año 2019 365
Octubre= 31 año 2020 365
Noviembre= 30 año 2021 365
Diciembre= 31 enero 2022 31
Total= febrero 2022 27
Total de días laborados 4437
 (Q. 4500.00/365)*4437= Q. 54,702.74
Aguinaldo (Q. 2219.18/12)*6= Q. 1,109.59
EL PAGO DE IDEMNIZACION ES DE Q. 55,812.33

2. VACACIONES
Enero 2022= 29 dias
Febrero 2022= 28 dias, mas los años en total fueron 237 dias
(237*15)/365)= 9.74 dias
(Q4500.00/30)*15= Q 2,250.00
(Q. 2250.00/15)*9.74= Q 1,461.00
EL PAGO DE VACACIONES ES DE Q. 1,461.00

3. AGUINALDO:
Salario promedio 12 meses/365*días laborados
Septiembre 2021 30
Octubre 2021 31
Noviembre 2021 30
Diciembre 2021 31
Enero 2022 31
Febrero 2022 27
Total 180
(Q. 4500.00/365)*180=Q. 2,219.18
EL PAGO DEL AGUINALDO ES DE Q. 2,219.18
4. BONO 14

Salario promedio 12 meses/365*días laborados

Abril 2021 30
Mayo 2021 31
Junio 2021 30
Julio 2021 31
Agosto 2021 31
Septiembre 2021 30
 Octubre 2021 31
Noviembre 2021 30
Diciembre 2021 31
Enero 2022 31
Febrero 2022 27
Total: 334 dias
(Q. 4500.00/365)*334= Q. 4,117.81
EL PAGO DEL BONO 14 ES Q. 4,117.81

5. HORAS EXTRAS PENDIENTES

Horas extras que no se pagaron= 11,680

Valor hora extra= Q. 4,500.00/30= Q. 150.00/8= Q.18.75 la hora
Q. 18.75*1.5= Q. 28.12 valor de la hora extra
Hora extra= Q28.12*11680 horas= Q. 328,441.60
EL PAGO DE HORAS EXTRAS PENDIENTES ES DE Q. 328,441.60

TOTAL DE PRESTACIONES LABORALES:

I. IDEMNIZACION Q. 55,812.33
II. VACACIONES Q. 1,461.00
III. AGUINALDO Q. 2,219.18
IV. BONO 14 Q. 4,117.81
V. HORAS EXTRAS Q. 328,441.60
TOTAL:::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Q. 392,051.92