Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

Clínica: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.

Laboratorio 8. Reformas al Código de Trabajo. Dto. 7-2017.

Instrucciones:
A continuación, se le presenta casos prácticos relacionados a la aplicación a las
Reformas a la aplicación del Código de Trabajo.

1. Con fecha 01 de Mayo del presente año, los trabajadores de la empresa Dulces
Mágicos, recibieron un memorando donde se les informa que no se les pagará el
Aguinaldo 2021, ya que la empresa tiene perdidas reportadas en el presente año,
debido a la pandemia del Covid, lo cual afecto la economía del país.

a) Explique su razonamiento legal relacionado a lo dispuesto por el patrono.

De acuerdo a lo que estipula el Decreto numero 76-78 del Congreso de la
República, el aguinaldo es una prestación que le corresponde a todo
trabajador del sector privado, y de acuerdo a lo que establece el Articulo 1
del mismo Decreto “todo patrono queda obligado” y esa palabra obligado es
lo que lo hace como una prestación imperativa la cual eso si dependiendo
del tiempo que lleve el trabajador laborando en dicha empresa será un pago
total al ciento por ciento del sueldo o salario ordinario mensual o una
cantidad proporcional; Por lo que considero el patrono está a todas luces
cometiendo un acto fuera de ley debido a que el pago de Aguinaldo es
además de ser una prestación irrenunciable para el trabajador, es una
obligación a la cual el mismo tiene derecho de forma Anual en el mes de
diciembre lo cual es imprescindible para su sostenimiento y el de su familia.
b) En atención a las reformas del Código de Trabajo, cual es el procedimiento
que corresponde realizar, y que Asesoría legal daría a los trabajadores.
Ante todo, y como primer punto le recomendaría a los trabajadores que se
deben de asesorar con un Abogado y Notario Guatemalteco, el cual
seguramente les apoyará en poner de manifiesto ante las autoridades, la
actitud e ilegalidad que ha realizado la empresa. Se debe de dar aviso a la
Inspección General de trabajo, la cual es la encargada de controlar a los
patronos en Guatemala, la cual deberá de acuerdo a lo que establecen las
normas de trabajo de Guatemala determinar si es una infracción por parte del
patrono y convocar para una citación a la cual deberá de asistir sin excusa y
de considerarlo necesario, redactar un acta de infracción, la cual deberá de
ser obedecida por el patrono por medio del procedimiento sancionatorio
administrativo el cual deberá de cumplir.
c) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, determine si se aplica alguna
sanción o no. Y cual seria.
 De acuerdo al articulo 272 del Código de Trabajo si se le debe de aplicar una
sanción al patrono de la empresa ya que si se determina la violación a las
normas que obligan al pago de salario o demás prestaciones laborales entre
las cuales se encuentra el Aguinaldo, esto dará lugar a la imposición de una
multa entre ocho y dieciocho salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas.
d) Fundamente sus respuestas a y b.
Fundamento de a) Decreto Numero 76-78 del Congreso de la República de
Guatemala, Articulos1, 2, 4, 6, 8 y Decreto 74-78 del Congreso de la
Republica de Guatemala. Articulo 102 “j” Constitución Política de la
Republica de Guatemala. Fundamento de b) Artículos 269, 271, 271 bis, 272
del Código de Trabajo, Decreto numero 7-2017 del Congreso de la
Republica de Guatemala.

2. Los empleados de Telefonía Celular Tu Amigo. S.A. Recibieron la instrucción del

departamento de Recursos Humanos, que la jornada de trabajo cambiaria a partir de
este mes de Noviembre 2021. , en la cual deben de llegar a trabajar los días sábados
en un horario de 8:00 a 12:00 horas. Lo cual cambia su jornada de trabajo habitual
de lunes a viernes. Cuál es la asesoría laboral que daría a los trabajadores o al
patrono ante el presente caso.

a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.

b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento
que le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los
trabajadores.
c) Fundamente sus respuestas a y b.

3. En la empresa Seguros Americanos, contrata personal bajo normas estrictas de

comportamiento ético y presentación profesional, con la finalidad de proveer el
mejor servicio a sus clientes, debido que las personas que a diario reciben son
extranjeros que visitan nuestro país por turismo. Resaltando las características
básicas al momento de la contratación, el lenguaje corporal y educado al momento
de interrelacionarse con las personas, así como el vestuario. Pero se ha producido un
problema con el personal de Atención al Público, ya que de forma frecuente no
cumple con la utilización del uniforme. El Gerente de Recursos Humanos, a dado
seguimiento a dicha indisciplina, pero no ha tenido éxito. Razón por lo cual
solicitan asesoría laboral.
a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.
b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento
que le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los
trabajadores.
c) Fundamente sus respuestas a y b.
4. El Ministerio de Trabajo de la obligación de cumplir con las funciones de
inspectoría a todas las entidades públicas y privadas por las relaciones laborales que
se dan en el país. Pero al momento de verificar el cumplimiento de todo el
ordenamiento laboral, se encuentran con casos en donde no se les permite realizar
sus funciones de Inspectoría. Como asesor laboral de la Inspección General de
Trabajo cuál sería su análisis laboral.

a) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.

b) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento
que le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los
trabajadores.
c) Fundamente sus respuestas a y b.

5. En la Empresa Agua Recicladas Saludables, y el Sindicato se opone a que los

trabajadores utilicen los equipos de seguridad que el patrono ha comprado para
cada trabajador en el departamento de producción. La justificación dada es que, no
pueden ser utilizados por los trabajadores, ya que producen al personal mucha
incomodidad al momento de ejecutar su trabajo. Se ha realizado varias reuniones
con el Sindicato, pero persiste la negativa a buscar una solución al problema,
teniendo la preocupación el patrono de que se produzca un accidente laboral en
donde se le haga responsable y que, además, es importante indicar que, con este
equipo de seguridad se esta cumpliendo con una de las demás solicitudes del Pacto
Colectivo vigente por parte de los trabajadores en su momento. El Patrono solicita
asesoría profesional ya que el debe cumplir con lo acordado en el referido pacto,
caso contrario estaría incumpliendo el mismo.

d) Según el artículo 272 del Código de Trabajo, que sanción aplicaría.

e) En atención a las reformas del código de trabajo, cual es el procedimiento
que le corresponde realizar se produce una denuncia por parte de los
trabajadores.
f) Fundamente sus respuestas a y b.

La perseverancia hará que alcances tus sueños.