Nombre ROSA GABRIELA SALAS GONZALEZ

completo:
Matrícula: 17008124
Nombre del RELACIONES LABORALES Y PRESTACIONES DE
Módulo: LOS TRABAJADORES
Nombre de la INDUSTRIA MINERA DE MEXICO, S.A DE C.V.
Unidad:
Nombre del SILVIA ALVAREZ LEON
asesor:
Fecha de entrega: 09/07/2020
La empresa Industria Minera de México, S.A. de C.V. (en adelante se
menciona como IMM) se dedica a la extracción de metales preciosos con
énfasis en el oro. La mina ‘Proyecto de oro Morelos’ se encuentra ubicada a
180 kilómetros al suroeste de Ciudad de México y es propiedad total de IMM.
La empresa cuenta con una plantilla laboral de 800 empleados, los cuales
cuentan con todas las prestaciones de ley y algunos beneficios adicionales de
acuerdo a su desempeño y logros.
El siguiente año la empresa iniciará un nuevo proyecto con una duración de
12 meses, donde se espera que se haga una contratación de 500
trabajadores, los requisitos de contratación son:
 Edad entre 20 a 45 años
 Experiencia mínima de 2 años en el
 Se ofrecen todas las prestaciones de Ley

SITUACION I

El Sr. Roberto Méndez ha trabajado con IMM durante 15 años, el día de hoy
el departamento de recursos humanos le hizo una entrevista y le solicitó una
muestra de orina para realizar un examen antidoping. El Sr. Méndez dejó la
muestra, pero expresó que la empresa está violando sus derechos y sólo
buscan un motivo para despedirlo.

1. ¿El Sr. Roberto se puede negar a dejar la muestra de orina? ¿Por qué?
al contar con 15 años de servicio para IMM, es lógico afirmar que existe
un contrato, el cual no se especifica términos, que puede incluir que a los
empleados se les hará antidoping, porque las empresas de hoy en día
buscan certificaciones, y para obtener esas certificaciones es necesario que
los empleados salgan limpios y su antigüedad no lo exime de que pueda o
no salir limpio en un antidoping, y no puede negarse a la solicitud.
¿La empresa está incurriendo en alguna falta legal? Menciona el sustento
jurídico de tu respuesta.
 No, si dentro de su contrato hay un apartado donde se dice que se realizara
pruebas de antidoping, la empresa no incurriría en ninguna falta puesto
que es obligación del trabajador someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes de la empresa
(artículo 134 fracción X)

2. ¿Si el resultado diera positivo sería una causal para rescindir la relación de
trabajo? ¿Por qué?

Dando positivo al antidoping es causa de recisión de la relación de trabajo

si responsabilidad para el patrón.
Articulo 47 fracción XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado
de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón
y presentar la prescripción suscrita por el médico;
Articulo 135 fracción V.  (obligaciones de los trabajadores) Presentarse al
trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;

SITUACION II
 El señor Medina se integró a la plantilla laboral como minero y va a
colaborar en un proyecto que tiene seis meses de duración, así mismo se
estipuló en el contrato que firmó. Al paso del tiempo el jefe del Sr. Medina
le comentó que el proyecto no se terminará a tiempo y que se tendrá que
ampliar 6 meses más, sin embargo, no le han dado su nuevo contrato y él
está preocupado porque cree que en cualquier momento lo pueden
despedir.

1. ¿Qué tipo de contrato se le hizo al Sr. Medina?

Tiempo determinado. Solo se contrata a los trabajadores por cierto
tiempo, por ejemplo: ya sea por quince días, seis meses, etc.
Un contrato de tiempo determinado. Así se le estipulo en su contrato,
con una duración de 6 meses

2. ¿Se da por terminada la relación de trabajo si no le han hecho un

nuevo contrato? ¿Por qué?
No, porque la relación laboral de trabajo, existe por el simple hecho de ser
retribuida por un salario. Si se prolonga el tiempo de trabajo solo se
renueva el contrato no hay necesidad de hacer uno nuevo.

3. ¿Es obligación de la empresa darle un nuevo contrato al Sr. Medina?

Menciona el sustento jurídico de tu respuesta.

Puede prorrogarse el mismo contrato, el articulo 24 menciona que Las

condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Y el artículo 37 de la Ley Federal del trabajo menciona, únicamente se
deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto el substituir
temporalmente otro trabajador y en los demás casos previstos por la ley.
SITUACION III
 Los trabajadores de la Industria Minera de México están molestos porque la
empresa no les ha proporcionado cascos, lámparas y demás herramientas de
trabajo. En los meses pasados hubo un promedio de 6 accidentes por mes y
todo se originó porque las cuerdas, los carros y otras herramientas son
obsoletas.

1. ¿Ante qué autoridad deben de acudir para manifestar su inconformidad?

Menciona tus argumentos legales.

Ante la secretaria de trabajo y previsión social, es la dependencia del

poder ejecutivo federal que tiene a su cargo, principalmente, las
relaciones entre trabajador y patrón mediante la vigilancia y regulación
de contratos y conciliaciones. Donde los mineros pueden exponer sus
inconformidades y quejas. Basándose principalmente en el artículo
123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
de trabajo, conforme a la ley.

¿Consideras que deben de tener algún representante que les ayude a

manifestar sus inconformidades? ¿Por qué?

Podrían contar con un sindicato gremial pues estaría formado por

trabajadores del mismo oficio, que es una asociación de trabajadores
constituidos con un objetivo de defender sus derechos laborales y propiciar
la conquista de nuevos derechos como lo menciona el artículo 356 de la
ley federal del trabajo. Sindicato es la asociación de trabajadores o
patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.

¿Crees que la empresa está obligada a proporcionarles los equipos y

herramientas necesarias para desempeñar su trabajo? ¿Por qué? Menciona tus
argumentos legales
Si, está obligada, pues es su obligación de la empresa o patrón, como se
menciona en el artículo 132 fracción III.- Proporcionar oportunamente a
los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles,
instrumentos y materiales de trabajo; también considero que entra la
fracción XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y
demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,
deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral; fracción XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando
exista peligro de epidemia;