Transportes Mercosit, S.A. de C.V.

Transportes Mercosit, S.A. de C.V.

En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso -

enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación
laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.

Instrucciones:

1. Investiga, en fuentes confiables, lo que se te solicita a continuación:

a. Los principios del derecho laboral y en qué consiste cada uno de ellos.

b. Los conceptos que se citan en las fracciones del Artículo 123 apartado A, de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:

 III, V, XI, XXIX.

c. Los conceptos básicos que se citan en los siguientes artículos de la Ley Federal
del Trabajo:

 1,5, 7, 8, 9, 10, 20, 22, 24, 25, 26, 35, 58, 60, 61, 63, 76, 80 y 87.

d. Los conceptos básicos que se citan en los artículos siguientes de la Ley Federal
de Trabajadores al Servicio del Estado:

 12, 13, 28, 42 bis.

2. Lee con atención el siguiente caso y realiza lo que se solicita.

Caso

La Empresa Transportes Mercosit, S.A. de C.V., negocio familiar, suma más de

50 años operando y cuenta con 90 trabajadores. La organización siempre ha
cumplido con sus obligaciones laborales, lo que ha contribuido a su permanencia.
En meses recientes uno de los dueños fue designado nuevo director general de la
empresa y desde esta posición decidió contratar a 10 choferes más, decisión
derivada de un incremento en el trabajo. También ha tomado otras
determinaciones que pueden tener consecuencias de orden legal, y que a
continuación se describen:

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  Fijó un salario semanal a los 10 nuevos choferes, con una jornada laboral que
abarca los días de lunes a sábado, y horario de 6:00 am a 16:00 horas, con
media hora de descanso. Asimismo, informó que la empresa no otorgaba
vacaciones, puesto que siempre se contaba con una considerable carga de
trabajo; sin embargo, la prima vacacional se pagaba a un 35% y se
conservaba el aguinaldo correspondiente según la ley.

 Por otro lado, Sara Cortés, una de las empleadas, que tiene una antigüedad
de ocho años en la empresa, regresó de su incapacidad por maternidad, una
vez cumplido el período establecido. El nuevo director pensó que esta
colaboradora constantemente pediría permisos, por lo que le comunicó que
ya no podría mantener el puesto de gerente de Contraloría, que es
estratégico. A raíz de esta decisión la trabajadora fue asignada al puesto de
auxiliar de quien ocuparía el puesto de gerente. El movimiento de puesto
implica, a su vez, una disminución en el salario, que de no ser aceptada, se
solicitaría la renuncia del señor Cortés.

Sara, eligió permanecer en la empresa bajo esas condiciones, ya que

consideró riesgoso encontrarse sin empleo, dada su situación. Muchos de sus
compañeros le aconsejaron demandar a su empleador; pero ella desconocía
si esta procedería, puesto que aceptó las condiciones del cambio de puesto;
adicionalmente, jamás le fue entregado un contrato laboral, a su ingreso.

 También se contrató a un trabajador de 15 años de edad, que es nieto de los

dueños de la empresa, esto por un tiempo acordado de 120 días, con el
puesto de auxiliar en el área administrativa. Su jornada laboral es de 9:00 am
a 15:30 pm, con un descanso de 30 minutos y prestaciones mínimas de ley.
Sin embargo, no se le mostró el contrato laboral, bajo el argumento de que, al
existir lazos familiares, el documento era innecesario.

Los trabajadores tienen dudas respecto a estos cambios y solicitaron tu asesoría.

3. Responde y argumenta legalmente. Con este fin, apóyate en:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 123-V apartado

A.

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  Ley Federal de Trabajo: Artículos 5-I, 24, 26, 39 b, 51-IV, 58, 60, 61, 63, 76, 79,
80, 87 y 177.
 Principios del Derecho Laboral.

a. ¿Cuál es la ley laboral que regula a los trabajadores de la Empresa

Transportes Mercosit, S.A. de C.V.?

LEY FEDERAL DE TRABAJO

b. ¿Puede el patrón suprimir el derecho a vacaciones al ofrecer un porcentaje

mayor de lo que señala la LFT para prima vacacional?

NO YA QUE LA LEY LO PROHIBE EN EL ART. 76

c. ¿Está dentro del marco legal la jornada que se fijó a los choferes?

NO PORQUE EXCEDE LAS HORAS LABORALES, SON 10 HORAS LAS

QUE TIENEN, PERO LA MÁXIMA ES DE 8 HORAS

d. ¿El director actuó con apego al marco legal, en el caso de la trabajadora que
regresó de incapacidad por maternidad y a la que se le movió de puesto y se
le disminuyó el salario?

NO, DENTRO DE LA LEY ART 170 SE ESTIPULA QUE NO SE PUEDE.

e. Toda vez que la trabajadora aceptó un salario inferior al que percibía,

¿puede demandar a la empresa?

SI, PODRÍAN LLEGAR A UN ACUERDO, PERO SI NO ES EL CASO SE VA

DIRECTO A DEMANDA

f. ¿La contratación laboral que celebró el director general con el trabajador de

15 años de edad responde a la ley?

SI, YA QUE ESTÁ DENTRO DEL MARCO DE LA LEY

g. ¿La jornada que se fijó al nieto de uno de los dueños de la empresa se

apega al marco legal?

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 LA JORNADA DE TRABAJO DE MENOR DE EDAD ES COMO MÁXIMO DE
6 HORAS

h. ¿La decisión de no proceder a firmar el contrato laboral del trabajador de 15

años, es legal?
NO, ES MENOR DE EDAD Y SI NO LO HACE PUEDES APROVECHARSE

4. Argumenta si se cumplen o infringen los siguientes principios, con base en las

decisiones que tomó el director de la empresa:

a. No discriminación del derecho laboral.

EL PATRÓN NO APLICÓ ESTE PRINCIPIO COMO CON EL CASO DE LA
MUJER EMBARAZADA
b. Irrenunciabilidad de los derechos.
EN EL CASO DE LA MUJER, OBLIGADA A RENUNCIAR A SU PUESTO Y
SALARIO.
EN EL CASO DE LOS CHOFERES RENUNCIARON A SU SALARIO
c. Protección del derecho laboral.
NO PROTEGIÓ LOS DE LA MUJER NI LOS DE LOS EMPLEADOS

5. Redacta una conclusión en la que destaques la importancia de conocer la

normatividad legal aplicable a los trabajadores.

A nuestra edad es mucho más importante saber todos nuestros derechos, tanto los de los
trabajadores como tal y los derechos de las mujeres, ya que cuando entremos a trabajar
nos estaremos exponiendo a muchas personas que quieres violar la ley.
Entonces sabiendo todo esto, sabremos que hacer e incluso demandarlos, para hacerlo
tenemos que tomar en cuenta los requisitos que nos pedirán para poder tener pruebas de
la violación de derechos.

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