Cada grupo deberá crear un diccionario de principios, revisando sentencias o

doctrina específicas en laboral (no busquen conceptos genéricos de internet

porque queda incompleto o impreciso. Cada principio, deberá contener: 

a) su definición y qué aspectos de la relación laboral o del trabajador protege, en una

extensión que no supere 60 palabras para c/principio. (no calificó extensión del
trabajo, sino su capacidad de explicar el principio asignado y sintetizar en la ficha la
información importante del mismo. 

b) deberán mencionar (no transcribir) las normas internacionales,

constitucionales y legales que consagran el principio. 

c) Deberán dar un ejemplo (que no supere 40 palabras) de una situación que vulnera
ese principio. Glosario laboral 

10.Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales

11.primacía de la realidad sobre las formas establecidas en la relación laboral
12.Favorabilidad 
13.in dubio pro operario

El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales

la ley laboral ha consagrado una serie de derechos y garantías a favor del trabajador,
con carácter irrenunciable, esto es, el trabajador no puede por voluntad propia
renunciar a ellos, y mucho menos por exigencia del empleador, por necesidad,
presión o engaño. Tiene como fin asegurarle al trabajador un mínimo de bienestar
individual y familiar que consagre la dignidad humana.
normas que lo consagran: artículos 53 de la Constitución Política y el 13 del
Código Sustantivo del Trabajo, sentencia T-592 del 2009, Convenio 95 de la
Organización Internacional del Trabajo, La Ley 789 de 2002
ejemplo: se vulnera este principio cuando un trabajador labora horas extra y a pesar
de que este reclama y demanda, el empleador no le reconoce ese trabajo.

primacía de la realidad sobre las formas establecidas en la relación laboral

Este principio se basa en darle prelación a las disposiciones jurídicas vigentes a la
hora que se dio el contrato de trabajo, con el fin de que el empleador no disfrace la
realidad y se aproveche de la inferioridad o de la urgencia del trabajador para
beneficiarse de sus servicios, sometiéndolo a regímenes laborales distintos a los
pactados.
normas que lo consagran: Sentencia C-555 del 6 de diciembre de 1994, artículo 53
de la Carta Fundamental, Sentencia T-166 de 1997, sentencia del 2 de agosto de
2004 radicación 22259, Sentencia C-1024 de 2004, artículo 23 CST
ejemplo: se vulnera cuando, una empresa contrata a un trabajador para desempeñar
labores administrativas en horario de oficina, pero en la realidad, el trabajador se ve
obligado a trabajar en horas extras sin remuneración y a realizar tareas que no
corresponden con su cargo, como limpiar y atender clientes.

Favorabilidad 
Busca favorecer la integridad y los intereses del trabajador, se aplica cuando existen
dos normas vigentes que regulan la misma materia, en este caso, se hace aplicación
de la norma mas favorable al trabajador

normas que lo consagran: arts. 53 Constitución, artículo 21 CST, sentencia T-730-

14 Corte Constitucional de Colombia, T-559-11 Corte Constitucional de Colombia,
Ley 1437 de 2011, La Ley 789 de 2002, Declaración Universal de los Derechos
Humanos, Ley 50 de 1990

ejemplo: una empresa tiene un reglamento interno que establece que el trabajador
solo tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año. Sin embargo, la ley laboral
colombiana establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de
vacaciones y a un día adicional de vacaciones por cada año de servicio, hasta un
máximo de 30 días hábiles de vacaciones al año.

una empresa tiene una política interna que establece que los trabajadores contratados
después de cierta fecha no tienen derecho a recibir el pago de horas extras, a pesar
de que la normativa laboral vigente establece que todos los trabajadores tienen
derecho a recibir el pago de horas extras. la política interna de la empresa va en
contra del principio de favorabilidad laboral, ya que está negando un derecho que
está consagrado en la normativa laboral vigente y que beneficia a los trabajadores

In dubio pro operario

se da cuando una misma norma tiene varias interpretaciones, donde una
interpretación beneficia más al trabajador que otras, el juez tiene la obligación de
aplicar la interpretación que sea más favorable a los intereses del trabajador. No se
trata de que existan distintas normas, sino de una misma norma que tiene más de una
interpretación
O cuando hay falta de pruebas en una disputa laboral, busca garantizar que se
protejan los derechos del trabajador en caso de conflicto.

normas que lo consagran: sentencia SL1084-2020 con radicación 68086 del 20 de

abril de 2020, arts. 53 Constitución y 21 CST, Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales

ejemplo: un empleador despide a trabajador argumentando que ha cometido una

falta grave, pero no tiene pruebas de ello, el trabajador demanda pues considera que
el despido fue injusto y que además no ha cometido ninguna falta y solicita la
reintegración a su trabajo, se viola cuando, a pesar de que no hay pruebas de su
despido, el juez falla a favor del empleador y niega las pretensiones del trabajador.

Sí, por supuesto. Otro ejemplo del principio de favorabilidad laboral en Colombia
podría ser el siguiente:

Supongamos que un trabajador fue despedido de su trabajo sin justa causa. El

contrato de trabajo establece que en caso de terminación sin justa causa, el
trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un mes de
salario por cada año de servicio.

Sin embargo, posteriormente se expidió una nueva ley laboral que establece que
en caso de terminación sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una
indemnización de un mes de salario por cada año de servicio, más un mes
adicional de salario como compensación por el despido injusto.

En este caso, la ley laboral establece una norma más favorable para el