Legislación Laboral

Por este medio se comparten los casos para las actividades colaborativas en las cuales es necesario
el análisis de casos y su implementación de las normas laborales que nos permitan dar una respuesta
basada en derecho.

Actividad colaborativa

Casos

Actividad 3
1.. En una empresa de servicios contables y además financieros, fue contratado el trabajador Max
Saraiva, en el texto del contrato no se puntualizó cual sería el servicio que el trabajador debía de
prestar. Al día siguiente de ser contratado, cuando inician las labores el patrono comunica al
trabajador que se le ha asignado las cargas y descargas de vehículos que llevan papelería a la
empresa. Explique si es legal lo decidido por el patrono de acuerdo con el contrato de trabajo.

2. El empleador Rivera del Mar, celebra 50 contratos para una obra determinada en forma verbal,
cuyo valor del salario para cada contrato es de Q 71.40 diarios, y el plazo para la entrega de las obras
es de 180 días. Un trabajador le consulta si hay obligación de celebrar el contrato por escrito.

Actividad 8

1. Un trabajador que empezó a laborar con su patrono hace un mes y 28 días, es despedido
hoy; al reclamar el pago de sus prestaciones, el patrono le manifiesta que no está obligado a pagarle
ninguna prestación, pues al despedirlo dentro del período de prueba, está libre de responsabilidad.
Explique si es congruente con la ley la decisión del empleador.

2. Un trabajador pactó con su patrono un contrato de trabajo en donde el salario se retribuía

por comisiones por cobros. Concluido el primer mes de labores el trabajador no pudo obtener
ningún cobro, pues todos los clientes que visitó no pagaron durante ese mes. Al presentarse a cobrar
su salario el patrono le indica que como no hizo ningún cobro no puede pagarle salario alguno, ya
que se pactó por comisiones por cobro. Mencione si es lícita actitud del patrono y que es lo que
legalmente corresponde.

3. Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintiocho días, entre el señor Armando
Paredes, como trabajador, con la empresa constructora CASTILLOS EN EL AIRE, pero en el mismo se
pactó que la relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el patrono ha comunicado al
trabajador que el contrato quedo sin efecto.

¿Qué debe reclamar el trabajador en este caso?

Actividad 9

1. El patrono LA COMERCIAL S.A., ha dispuesto hoy imponer a dos de sus trabajadores, suspensión
disciplinaria sin goce de salario por veinte días en virtud de que estos se presentaron una hora tarde
a sus labores.

¿De acuerdo con la ley, puede el patrono imponer esta sanción a sus trabajadores, razone su
respuesta?

2. En el día de hoy le es notificado al trabajador Justo Pérez, un oficio en el que se le suspende por
cinco días sin goce de salario, por haberse presentado durante una semana treinta minutos tarde
todos los días a sus labores. Las llegadas se produjeron hace seis meses que fue cuando se le
apercibió.

¿Procede la sanción notificada al trabajador?

3. Luego de una suspensión de labores, consecuencia de una huelga legal que posteriormente fue
declarada injusta, el patrono entrega todos los datos necesarios a la Inspección General de Trabajo,
para que esta informe a todos los trabajadores de la reanudación de las labores, han transcurrido
seis días desde que la Inspección General de Trabajo recibió los datos y no han podido localizar
veinticinco trabajadores, por lo que se comunica al patrono para el efecto de que este proceda a
dar por terminados los contratos de trabajo de estos.

¿Es legal la decisión de la Inspección General de Trabajo?

Actividad 11

1.. El reglamento interior de trabajo de la empresa Cartagena S.A., establece que la suspensión de
trabajo sin goce de salario se podrá hacer efectiva con una sola disposición del Gerente General,
debiendo informar al trabajador el tiempo que deberá suspender sus labores, dicho periodo podrá
ser por un máximo de ocho días. Juan Montoya, trabajador de dicha empresa, fue notificado de su
suspensión sin goce de salario por tres días, a consecuencia de haber incurrido en una falta a las
reglas de seguridad y le consulta ¿si dicha medida tomada por el Gerente General es legal?
2. Agustín Pérez trabaja como mesero en el restaurante Alta Mar, de esta ciudad capital. El día de
ayer fue sancionado con un día de suspensión sin goce de salario, luego de haber sido oído él y dos
compañeros de trabajo, en vista que actuó descortés mente ante unos clientes.

Le consulta a usted ¿si el reglamento de trabajo puede regular su conducta ante los clientes del
restaurante?

3. El director de Aeronáutica Civil ha dispuesto hoy, imponer a un trabajador de esa dependencia

una suspensión disciplinaria sin goce de salario por sesenta días.

El trabajador le consulta a usted ¿Si es lícita la suspensión impuesta? ¿Y en su caso, porque

mecanismo legal de impugnación puede utilizar?