PRACTICA DEL CURSO DE PRATICA PROCESAL LABORAL

NOMBRES……………………………………………………………………………….FECHA……………..

LEE Y MARQUE LA RESPEUSTA CORRECTA

1.Para acceder a los beneficios laborales de ………… los trabajadores deben
cumplir con una jornada laboral de cuatro horas diarias:
a) Compensación por tiempo de servicios y vacaciones.
b) Vacaciones y gratificaciones.
c) Gratificaciones y utilidades.
d) Compensación por tiempo de servicios y gratificaciones.

2. Un trabajador pretende que el juez laboral ordene su reposición a su centro

de trabajo.
Dicha pretensión procede en el proceso laboral de:
a) Despido arbitrario, incausado y nulo.
b) Despido incausado, nulo y fraudulento.
c) Despido nulo y fraudulento.
d) Despido arbitrario y fraudulento.
3. María labora para la empresa San Benito S.A., por algunas vicisitudes del
parto su hijo tuvo algunas complicaciones. Sabe que para una efectiva
recuperación necesitará un poco más de tiempo del que le han otorgado como
descanso post natal. Así que decide avisar a la empresa que tomaría sus
vacaciones para llevar el proceso de la mejor manera posible. Las cuales
serían tomadas el día siguiente de que concluya su descanso posterior al
parto. La respuesta no se hizo esperar y la empresa le señaló que no podía
hacer tal pedido. Esto debido a que afectaría la productividad de la empresa y
que además ya había tenido un descanso post natal. Con lo que le señalaron
que no podría hacer uso de sus vacaciones en esas circunstancias y que, si no
se presentara a trabajar terminado el descanso, la podrían despedir. Ante esta
respuesta, María se encuentra preocupada, ya que ha conocido casos
similares en donde sus compañeras han perdido su trabajo. No es la primera
vez que la empresa le ha negado una solicitud como esta, hace unos meses
solicitó el descanso pre natal y se lo negaron aduciendo que su embarazo no
era riesgoso.
¿Ante esta situación que podría exigir María a la empresa?
a) Los días de descanso prenatal que no tomó y el descanso vacacional.
b) Descanso vacacional al día siguiente de vencido el descanso post-natal.
c) Indemnización por acoso laboral.
d) Las tres remuneraciones que le corresponde por no tomar vacaciones.
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4. ¿De llegarla a despedir, estaríamos ante qué clase de despido?

a) Incausado.
b) Arbitrario.
c) Nulo.
d) Injustificado.
5. Julio labora en el sector privado. Por la naturaleza de su trabajo, dentro de
su remuneración recibe pagos por conceptos como: viáticos, vales, bonos, etc.
Los cuales se han ido adquiriendo con el pasar del tiempo, además de las
gratificaciones de julio y diciembre. Ante eso le han surgido algunas dudas
con respecto a la base con la que debería calcular su CTS.
Señale cuál o cuáles se consideran remuneraciones computables para el
cálculo de la CTS:
a) El refrigerio.
b) Las gratificaciones extraordinarias.
c) El desayuno y almuerzo.
d) Los viáticos.
6 En el caso de las gratificaciones de julio y diciembre, se incluyen en el
depósito semestral de la CTS a razón de:
a) La doceava parte de la gratificación de julio o diciembre en cada depósito
semestral.
b) La totalidad de la gratificación en cada depósito semestral.
c) Una sexta parte de la gratificación legal se incorpora al depósito CTS.
d) La mitad de la gratificación semestral, en cada depósito semestral.

7. La huelga del Sindicato de Trabajadores de Ebaline (SITRAE) ha sido

declarada legal por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Durante el
desarrollo de la acción huelguística los trabajadores propusieron al
empresario el sometimiento del diferendo a arbitraje. La empresa aceptará
siempre y cuando la huelga termine, el SITRAE aceptó. Al término de este, el
SITRAE no se encontró plenamente de acuerdo y ha decidido impugnar el
laudo arbitral debido a que se combinaron planteamiento de una y otra parte.
La impugnación de laudos arbitrales se realiza en primera instancia por:
a) Los jueces de Paz Letrados.
b) Los jueces de impugnaciones arbitrales.
c) Salas Laborales Superiores.
d) Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República.
8. El que declaran la huelga legal supone:
a) Que los días de huelga serán pagados.
b) Que los días de huelga serán computables para el descanso vacacional.
c) Que los días de huelga serán pagados, pero que no computan para la CTS.
d) No configura mayor beneficio que la legalidad de la huelga.
9. El Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa San Gabriel (SUTESG) ha
comenzado a volantear y hacer propaganda dentro del centro de labores a la
hora del refrigerio, con el fin de integrar más trabajadores en el sindicato. Ante
esto la empresa mediante una carta al Secretario General del SUTESG le ha
señalado que no lo puede hacer debido a que configura un delito contra la
libertad y que configura “acoso sindical”. Ante este contexto, el SUTESG está
viendo la posibilidad de accionar una demanda contra su empleador.
El sindicato podría accionar en esta circunstancia debido a que estos pueden
a) Actuar como representantes en las demandas individuales que hacen sus
dirigentes.
b) Actuar como representantes ante las acciones de amparo.
c) Accionar por sí mismos en demandas en defensa de sus derechos
colectivos.
d) Actuar en representación en el proceso penal cuando los juzguen por el
delito contra la libertad sindical.

10. ¿Qué configura el delito de violación a la libertad de trabajo?

a) Obligar mediante la fuerza a prestar trabajo sin retribución.
b) Persuadir al trabajador para que se integre o no a un sindicato.
c) Imponer mediante amenaza de despido una rebaja salarial.
d) Incumplir las resoluciones consentidas o ejecutoriadas por la autoridad
competente.
 Solucionario y explicación
Pregunta 1
Respuesta: c
Los artículos 285° y 288° de la Ley General del Trabajo precisa que
los trabajadores tienen derecho a treinta (30) días naturales de
descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios
en que cumpla con el récord vacacional el cual requiere haber
realizado labor efectiva por un mínimo de doscientos sesenta (260) o
doscientos diez (210) días, según que la jornada ordinaria sea de seis
(6) o cinco (5) días a la semana, respectivamente. De otro lado, los
trabajadores estatales de la carrera administrativa no les corresponden
el derecho de CTS al igual que a los trabajadores de regímenes
especiales, de conformidad con los artículos 4° y 6° del D.S. N° 001-
97-TR. En ese sentido, todos los trabajadores de una jornada laboral
de cuatro horas tendrán derecho a las gratificaciones y utilidades.

Pregunta 2
Respuesta: b
Al amparo de la Ley N° 29497 el órgano jurisdiccional competente
para conocer una pretensión de reposición por despido incausado, nulo
o despido fraudulento es el Juzgado Especializado de Trabajo, o quien
haga sus veces, de conformidad con el numeral 2 del artículo 20 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Pregunta 3
Respuesta: a
La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso
vacacional se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso
pos natal conforme lo indica el artículo 306° de Ley General del
Trabajo. Asimismo, el artículo 303° de la mencionada Ley señala que
el goce de descanso prenatal puede ser diferido, parcial o totalmente y
acumulado con el postnatal a decisión de la trabajadora. En
consecuencia, María no cuenta con ninguna imposibilidad de tomar su
descanso pre natal que le fue negado así como también el descanso
vacacional que le corresponde.

Pregunta 4
Respuestas: c
Si el despido se produce en cualquier momento del período de
gestación o dentro de los noventa (90) días posteriores al parto,
siempre que se acredite que el empleador tuvo conocimiento de dicho
estado, configurándose así la causal de despido nulo contemplada en
el numeral 3) del artículo 164° de la Ley General del Trabajo.

Pregunta 5
Respuesta: c
Dentro de las remuneraciones computables para el cálculo de la CTS
se encuentra la alimentación principal, entendiéndose al desayuno,
almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya y la cena o
comida, conforme lo establece el artículo 12°  del D.S. N° 001-97-TR
que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
Pregunta 6
Respuesta: c
Artículo 18° del D.S. N° 001-97-TR que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
dispone que las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo
percibido en el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto a
las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Pregunta 7
Respuesta: c
Es de competencia de las salas laborales superiores la impugnación de
laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva conforme lo
ha establecido el inciso 3 del artículo 30 de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo.

Pregunta 8
Respuesta: b
El cómputo de récord vacacional considera como días efectivos de
trabajo a los días de huelga, salvo que esta haya sido declarada ilegal;
en consecuencia, los días de huelga entrarán dentro del cómputo para
el descanso vacacional, de conformidad con el artículo 290° de la Ley
General del Trabajo.

Pregunta 9
Respuesta: c
La organización sindical que está debidamente registrada y reconocida
por la autoridad administrativa de trabajo en virtud del inciso a) del
artículo 8° de la ley de relaciones colectivas de trabajo concordante
con lo dispuesto por el artículo 90 de la ley procesal de trabajo,
ostenta la debida legitimidad para accionar en defensa de los derechos
colectivos de los trabajadores que representan en consideración a que
gozan de la personería gremial a que alude el artículo 18 o de la ley
25593.

Pregunta 10
Respuesta: a
El artículo 168°- B del Código Penal, en su primer párrafo, prescribe
que será responsable penalmente “el que someta u obligue a otra
persona, a través de cualquier medio o contra su libertad, a realizar un
trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no (…)”. El obligar a
una persona haciendo uso de la fuerza (violencia física o psíquica) a
prestar un trabajo sin remuneración es una de las modalidades en la
que se presenta el delito de violación a la libertad del trabajo.
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