Psicología Industrial

Evaluación y Análisis de Puesto

Gleny Tejeda Pérez Matricula CC2086 Sección 22

1. Defina análisis de puesto

El análisis de puesto es el proceso que se lleva a cabo para determinar las actividades
de trabajo.

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se

determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de
personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para
ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,
evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado”.

2. ¿Cuál es la importancia del análisis de puesto?

Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación
del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación del análisis de
puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle las funciones a realizar
y lo necesario para ello, puede tener diferentes aplicaciones

3. ¿Cuáles son los aspectos que debe de tener una buena

descripción del puesto?
Una descripción del trabajo generalmente describe las habilidades necesarias, la
capacitación y la educación que necesita un posible empleado. Explicará los deberes y
responsabilidades del trabajo. Una vez que se prepara la descripción del trabajo,
puede servir como base para entrevistar a los candidatos, orientar a un nuevo
empleado y, finalmente, evaluar el desempeño laboral. Usar descripciones de trabajo
es parte de una buena gestión.

Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para los futuros
candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la compensación de los
empleados al garantiza que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo
se detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para desarrollar
preguntas durante la entrevista, sirve como documentación legal para las empresas y
proporciona una base para las revisiones de los empleados (aumentos salariales,
establecimiento de objetivos, vías de crecimiento, etc.)
Una descripción del puesto es un resumen relativamente breve y debe ser de dos a
cinco página

4. Diferencia entre análisis de puesto y evaluación de puesto

Podría decir, que el perfil es donde se especifican los requisitos que debe cumplir a
persona a ocupar ese puesto (formación, habilidades, idiomas, nivel educativo ,etc.),
descripción del puesto son las responsabilidades y tareas del puesto, y la evaluación de
puestos es definir el valor que tiene cada puesto (remuneración).

Un análisis de puesto proporciona las bases para tareas como valoración del
desempeño, selección de empleados, capacitación y diseño del puesto.

La evaluación del puesto es el proceso de asignación de un valor monetario al puesto

referido