EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IES MACÍAS O NAMORADO JOHANNA MOROCHO

EJERCICIOS
1. Las instalaciones de una empresa han sufrido un incendio y han quedado
destruidas por completo. Los accionistas y dueños de la misma han decidido no
continuar con la explotación de la empresa tras el suceso fortuito. ¿Qué causa
pondría fin a los contratos de las personas trabajadoras de esta empresa?
Podrían despedirlos alegando la imposibilidad de continuar con el trabajo por la inexistencia del
centro de trabajo. Alegando fuerza mayor y previo certificado de la autoridad laboral, las
empresas podrán despedir sus trabajadores, aunque tendrán que acarrear con los costes de cada
una de las indemnizaciones por despido. "En este caso, el procedimiento es similar a un
Expediente de Regulación de Empleo"

2. Fernando Cañadas, que trabaja en una empresa de reparación de carrocerías de

camiones, decide abandonar el trabajo sin avisar previamente a la empresa, al haber
encontrado otro mejor.
a) ¿Puede la empresa poner fin a la relación laboral con el trabajador por abandono
del puesto de trabajo?
La empresa puede poner fin a la relación laboral, debido a que si el trabajador ha abandonado su
puesto de trabajo y no ha comunicado su dimisión es el propio trabajador quien ha provocado la
extinción del contrato.

b) ¿Qué derechos tendrá la empresa frente al trabajador por los daños que este
haya podido causar?
la empresa podrá reclamar los daños y perjuicios que el trabajador le haya causado por el
abandono de su puesto de trabajo.

3. Una empresa que cuenta con una plantilla de 120 personas precisa hacer una
regulación de empleo por causas organizativas y ha decidido prescindir de los
servicios de 10 personas. La empresa, ¿estará obligada a tramitar un expediente de
regulación de empleo (ERE)?
Sí, porque además del número de trabajadores despedidos, el despido colectivo se caracteriza
porque la extinción tiene que fundarse en unas causas concretas, en este caso es por causas
organizativas, que permite hacer el despido colectivo.

4. La empresa MAGA, SL, dedicada a la comercialización de productos on-line y

domiciliada en Alcalá de Henares, ha comunicado a Miguel Espinosa que el día 2 de
noviembre dejará de prestar sus servicios en la empresa por falta de adaptación a
las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo. La empresa había
proporcionado al trabajador un curso de diez semanas de formación dirigido a
facilitar la adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo.
a) ¿Qué tipo de extinción ha aplicado la empresa?
La empresa ha aplicado una extinción por causas objetivas basadas en la falta de adaptación del
trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en la empresa.
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b) ¿Qué indemnización le corresponde?

Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por 12 meses los
periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades de salario.

5. Indica el tipo de despido que deberá aplicar la empresa en cada uno de los
siguientes casos:
a) Los técnicos de mantenimiento de los cajeros automáticos se quedaban con dinero
al repararlos.
Despido por abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
b) Despido de un empleado por trabajar para otra empresa financiera sin tener
autorización de la primera.
Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
c) Una empleada del servicio de mantenimiento eléctrico ha perdido su autorización
administrativa para ejercer la profesión.
Extinción objetiva por ineptitud.
6. María José es trabajadora de una empresa dedicada a la acuicultura en la
provincia de Zaragoza y hace tres días ha recibido una carta certificada en la que le
comunican su despido disciplinario. La carta le informa que el motivo de despido es
la desobediencia a una orden empresarial relativa a su horario y le indica que el
despido es efectivo desde el día siguiente a su recepción. María José forma parte del
comité de empresa y conoció su despido por la carta que le remitió el departamento
de recursos humanos. La empresa, ¿ha realizado de manera correcta el despido de
esta trabajadora?
La empresa no ha procedido a realizar de forma correcta el despido de esta trabajadora
puesto que, al ser miembro del comité de empresa, deberían haber tramitado el expediente
contradictorio previo a la extinción.
7. Determinación del tipo de despido Una empresa con una plantilla de 90 personas
está pasando por un proceso de reestructuración organizativa de sus dos plantas
productivas. Ha decidido localizar la producción en una sola instalación en la misma
localidad para ahorrar costes de desplazamientos de su plantilla y de la materia
prima. El departamento de recursos humanos ha estudiado la nueva organización y
ha llegado a la conclusión de que la empresa prescindirá de al menos el 20 % de la
plantilla durante los próximos dos meses por causas organizativas.
a) La empresa, ¿deberá realizar una extinción por causas objetivas o podrá realizar
un despido colectivo?
La empresa deberá realizar la extinción de los contratos según el procedimiento previsto
para el despido colectivo porque al prescindir del 20% de la plantilla va a proceder a la
extinción de los contratos de trabajo de 18 personas de la plantilla.
- El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores indica lo siguiente:
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" 1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción
de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: Diez
trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores."
Por lo tanto, la empresa va a proceder a despedir a más de 10 empleados, en concreto a18
personas trabajadoras, en una empresa que ocupa a 90, en un plazo de menos de 90 días.
b) ¿Deberá realizar algún trámite concreto para proceder al despido de las personas
afectadas?
La empresa deberá proceder a tramitar un ERE para desarrollar el proceso de despido colectivo.

8. Despido improcedente Juan Otero trabaja en un taller de reparación de vehículos,

desde hace cinco años, y ha sido despedido por transgresión de la buena fe
contractual y abuso de confianza, tal y como constaba en la carta de despido que la
empresa le entregó en mano y que Juan recibió. El trabajador recurre el despido
por considerar que los hechos imputados en la carta de despido no se ajustan a la
verdad. Se celebró el correspondiente acto de conciliación administrativa sin que la
empresa se presentase el día que habían sido citados, por lo que se levantó acta en
la que constaba que el acto de conciliación se había celebrado sin efecto. Pasados
unos días, el trabajador interpone una demanda en el Juzgado de lo Social que se
admite a trámite, y unas semanas después se celebra el juicio correspondiente el día
señalado, quedando el asunto visto para sentencia. El Juzgado dicta una sentencia
en la que declara el despido improcedente por defecto de forma, al ser Juan
representante de los trabajadores y no haberse cumplido los trámites pertinentes.
A través del siguiente supuesto, se propone que resuelva los siguientes retos:
a) ¿Podrías indicar la causa por la que la sentencia ha declarado el despido
improcedente por defecto de forma?
El despido es improcedente por defecto de forma, porque al ser Juan representante de los
trabajadores la empresa, debería haber tramitado el correspondiente expediente contradictorio con
carácter previo al despedido.

b) ¿Quién tendrá la facultad para decidir entre readmitir al trabajador despedido o

indemnizarle?
Será el propio trabajador quien tenga la opción al ser representante de los trabajadores.

c) ¿Podrá cobrar los salarios de tramitación en caso de que se decida optar por la
indemnización?
Si, el trabajador recibirá los salarios de tramitación tanto si opta por la indemnización como por
la readmisión.

9. Beatriz Jaramillo ha trabajado para una empresa como contable durante ocho
años. Entró a trabajar con un contrato de interinidad para sustituir a un trabajador
que estaba en excedencia por ocupar un cargo público cuyo puesto era incompatible
con el trabajo en la empresa privada.
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El trabajador que estaba en excedencia dejó su cargo público y no se ha

reincorporado a su puesto.
Beatriz recibe una carta en la que le comunican la extinción de su contrato y, cuando
recibe su liquidación, comprueba que no ha recibido ninguna indemnización por los
ocho años que ha prestado servicios laborales para la empresa. Pensando que hay
un error en la liquidación, habla con la encargada de la gestión de los recursos
humanos.
¿Cuál es la cuantía que tiene que pagar la empresa a la trabajadora por la
finalización del contrato temporal de interinidad? Consulta el art. 49.1, c) del
Estatuto de los Trabajadores (https://goo.gl/kFycy3).
Los contratos de interinidad no tienen aparejada una indemnización económica al
momento de su extinción como indica el artículo 49.1.c) del ET por lo que a la
trabajadora no le corresponde la indemnización que reclama.
10. Una empresa dedicada al transporte y logística ha recibido una demanda del
Juzgado de lo Social n.º 1 de su localidad. Una trabajadora reclama la compensación
de excesos de horas en la jornada diaria por días de libre disposición, tal como regula
el convenio colectivo del sector de la Comunidad autónoma del domicilio de la
empresa.
En el juicio, la empresa alega que los supuestos excesos de jornada que aduce la
trabajadora no son ciertos, y que es imposible conocerlos, puesto que no dispone de
registros horarios de la plantilla. Consulta el artículo 34.9 del Estatuto de los
Trabajadores en el enlace https://goo.gl/kFycy3 para investigar la solución de las
cuestiones que aparecen a continuación:
a) ¿La empresa está obligada a llevar un registro de la jornada?
La empresa está obligada a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla.
b) ¿Durante cuánto tiempo deberá la empresa mantener la información? ¿La
empresa ha realizado de manera correcta el despido de esta trabajadora?
Deberá conservar la documentación sobre el registro de la jornada durante al menos
cuatro años.
11. Beatriz es una trabajadora de una televisión regional que acaba de recibir una
oferta de trabajo para una empresa de ámbito estatal. La nueva empresa desea que
esté incorporada la semana próxima a la redacción porque necesitan cubrir una baja
definitiva, y Beatriz tiene que acabar el guion de un programa que le llevará 10 días.
El convenio colectivo no indica plazo de preaviso ¿Qué modalidad extintiva deberá
utilizar Beatriz para gestionar legalmente su salida de la televisión regional? ¿Qué
plazo de preaviso deberá respetar la trabajadora?
Beatriz realizara una dimisión, debe presentar su dimisión verbalmente o por escrito, con quince
días de antelación, puede hablar con la empresa para que la dejen marchar antes, pero no existen
obligación de aceptarlo por parte de la empresa.
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12. La empresa FRISA, dedicada al envasado y la comercialización de productos

ultra congelados, precisa realizar un expediente de regulación de empleo (ERE) para
reducir su plantilla por motivos organizativos. El departamento de recursos
humanos se encarga de analizar el tema y está recogiendo información para
organizar la documentación necesaria.
a) Indica qué artículos del Estatuto de los Trabajadores debe consultar para conocer
las causas en las que puede basarse la extinción. Puedes consultar el Estatuto de los
Trabajadores en el siguiente enlace: https://goo.gl/kFycy3
El Estatuto de los Trabajadores regula los despidos colectivos en el artículo 51 del citado
texto legal.
b) Averigua qué documentación exige el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y
de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada. Consulta el artículo 3. Puedes
consultar el Real Decreto 1483/2012 en el siguiente enlace: https://goo.gl/6VPeJc
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los
procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada,
establece en su artículo 3 la documentación común a entregar en todos los procedimientos
de despido colectivo.
a) Impreso comunicando el inicio del expediente de regulación de empleo, que
contendrá los siguientes extremos:
1. La especificación de las causas del despido.
2. Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados.
3. Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente
en el último año.
4. Periodo previsto para la realización de los despidos.
5. Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por
los despidos.
b) Memoria explicativa de las causas del despido colectivo.
c) Plan con las medidas de acompañamiento social para evitar o reducir los efectos de la
extinción de los contratos de los trabajadores.
d) Documentación que acredite que se ha solicitado a los representantes legales de los
trabajadores el informe requerido en el artículo 64.5 a) y b) del E.T.
13. La empresa LUSA decide realizar una extinción por causas objetivas a uno de
sus trabajadores porque no se ha adaptado a una modificación técnica introducida
en la maquinaria que emplea.
a) ¿Cómo debe comunicar la empresa la extinción de este contrato al trabajador?
La empresa ha de comunicar por escrito al trabajador la extinción. En el escrito han de
constar los hechos que lo motivan y la fecha de efectos del mismo.
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b) ¿Cuál será la cuantía de la indemnización que debe abonar la empresa al

trabajador?
La empresa deberá poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días de
salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.
c) ¿Qué plazo de preaviso tiene que respetar la empresa de forma obligatoria?
El preaviso con el que tiene que notificar la empresa la extinción del contrato a los
trabajadores de 15 días.
d) ¿Qué ocurre si la empresa no respeta el preaviso obligatorio?
Si la empresa incumple el preaviso deberá indemnizar al trabajador con los salarios de
cada día incumplidos.
e) ¿Tiene derecho el trabajador a disfrutar de algún permiso durante el tiempo de
preaviso?
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de 6 horas libres a la semana retribuidas para que
pueda buscar otro empleo.
14. La dirección de recursos humanos de una empresa tiene conocimiento el día 20
de septiembre de que uno de sus trabajadores ha sustraído materiales de su almacén
el día 10 anterior. Considerando que el trabajador ha transgredido la buena fe
contractual y ha cometido una falta muy grave, la empresa envía una carta al
trabajador comunicándole su despido disciplinario el día 22 de septiembre. La
empresa comunica en la carta los hechos y la fecha de efecto del despido, que será el
mismo día 22 de septiembre.
a) La empresa, ¿puede sancionar al trabajador por los hechos mencionados?
Si, porque esta cometiendo una falta muy grave, lo hace antes de que prescriba.
b) ¿Ha comunicado correctamente el despido?
Si, ha seguido los pasos correctos para el despido.