DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Casos Prácticos
Abg. Gualberto Espinal Monteilh

Nombre Completo: Nª Cuenta:

Casos Prácticos:
1. La señora Rosibel Durán, fue contratada hace un mes por la empresa
Grupo Telefonía Movil S.A., dicha empresa ha sido traspasada a Telemax
S.A., quienes ahora son los nuevos y únicos dueños de la misma. Rosibel
no firmo contrato con la compañía por la cual fue contratada, y se rumora
que la nueva empresa no contratara a los empleados que no cuenten con
un contrato por escrito aduciendo que carecen de respaldo para poder
identificarlos, así como poder reconocer su antigüedad. Por lo cual la Sra.
Durán ha solicitado de sus servicios para que le asesore en esta
situación.
• ¿Qué debe hacer Rosibel Durán ante el cambio de dueños de la
empresa?

R/ Asesoramos a doña Duran, que según lo que indica el Artículo 30 del

código de trabajo donde literalmente dice:
Inexistencia de contrato: presunción
Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es
imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de
trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de
controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el
trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.

Solicite un inspector de trabajo que haga una visita al Centro de trabajo

para que efectivamente esclarezca de forma efectiva que la persona cuenta
 con una jornada laboral determinada, recibe un jornal salarial
(Remuneración) por el trabajo que realiza, Cumple un horario de trabajo y
recibe órdenes o directrices de una persona de la empresa.

• ¿Qué derechos laborales asisten a Rosibel ante esta situación y al no

contar con el Contrato?

R/ Principio tutelar o Protectorio

Como bien lo expresa el artículo 8 del código de trabajo

Preeminencia de normas laborales y de previsión social

Art. 8º. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social
con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay
preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

Doña Rosibel tiene el derecho de solicitar asesoría legal y que la secretaria

de trabajo brinde esa asesoría de forma gratuita tal como lo indica el
artículo 17.

2. La Gerente de RRHH de la empresa textilera IBERFIBRAS S. de R.L.,

desea implementar una nueva modalidad con los empleados nuevos que
ingresen a la empresa, para evitar el pasivo laboral y futuras
reclamaciones de parte de los empleados. Por lo que desea implementar
los contratos de sesenta (60) días para poder renovar en este periodo de
tiempo y no generar la antigüedad a los nuevos empleados. Así mismo
desea establecer una clausula en el mismo en el cual los empleados
renuncian a sus vacaciones. ¿Cómo podría asesorar al departamento de
RRHH de la empresa IBERFIBRAS para poder implementar estos
cambios?
 R/ Se le recomendaría a la Gerente de RRHH de la empresa textilera
IBERFIBRAS S. de R.L. que no es correcto la medida que desea implementar
porque al final le generaría un problema mayor causando problemas legales y
económicos a la empresa, basados en los siguientes artículos del Código de
Trabajo:

Principio de irrenunciabilidad
Art. 3º. Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión
social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de
trabajo u otro pacto cualquiera.

Período de prueba
Art. 49. El período de prueba, que no puede exceder de sesenta (60) días, es
la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo.

Periodo remunerado Principio de Continuidad

Este período será remunerado y si al terminarse, ninguna de las partes
manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato, continuará éste por
tiempo indefinido.

Finalización durante periodo de prueba

Art. 52. Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle
término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin
incurrir en responsabilidad alguna.

3. La empresa Direct Call Solutions, tiene su casa matriz en Estados Unidos

de América, por lo cual siguen todas las políticas laborales de ese país
 dentro del centro de trabajo establecido en San Pedro Sula. Actualmente
ellos quieren cambiar todos los feriados de Honduras por los feriados de
E.E.U.U. pero necesitan que usted les redacte una cláusula para incluirla
dentro de los contratos de trabajo que ellos están utilizando actualmente.

R/ Toda empresa que se constituye en debidamente en el país para ejercer

actos de libre comercio debe apegarse a las leyes tanto mercantil, comercial y
laboralmente hablando, a lo cual debe apegarse según disponga el código de
trabajo de Honduras estipule y nuestro código en el Articulo 339, ya indica
cuales son los días feriados nacionales, por lo cual la empresa Direct Call
Solutions, debe apegarse a lo dispuesto en las leyes del territorio Hondureño.

4. Raúl Valladares es el jefe de calidad de la empresa AmeriFibers, el día 25

de enero del 2018 él fue testigo de cómo los señores Roberto Flores y
Juan Lagos, extraían de la empresa dos cajas las cuales contenían
camisas ya terminadas (las cuales son destinadas únicamente para la
exportación), esto sucedió una hora después de la hora de salida de los
empleados, estas dos personas se aprovecharon que en las instalaciones
de la empresa ya no había nadie y así podrían sacar las cajas sin ningún
problema o impedimento. Raúl se presentó ante RRHH para notificarles el
hecho e inmediatamente se procedió a verificar las cámaras de seguridad
y efectivamente burlaron la seguridad de la empresa y se llevaron las
cajas con las camisas. RRHH busca de sus servicios profesionales para
proceder en este caso. Detalladamente explique a RRHH como deberían
proceder en este caso.-

R/ Si bien, existen causa probable por la cámara de Seguridad que efectivamente

extrajeron mercadería (Camisas) de la empresa y en el código de trabajo en el
Prohibiciones a los trabajadores Art. 98. Se prohíbe a los trabajadores: En el
inciso d) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono; Pero toda
persona tiene derecho a defenderse, Recursos Humanos debe brindar la
oportunidad de defenderse y presentar las pruebas de su inocencia y ellos
presentar las evidencias de culpabilidad, En ese caso debe citarlo en legal y
debida forma por medio de una citatorio para levantar una acta de descargo en la
cual ellos le darán la oportunidad para que él pueda expresar su versión de los
hechos y presentarse con un testigo dicha citación debe ser con 24 horas de
antelación. Levantar el acta que permita esclarecer si efectivamente tiene
culpabilidad o no y determinar su despido con justa causa; notificar a la Secretaria
de trabajo y notificar el despido.

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