UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

Sistema Universidad Abierta y Educacion a Distancia
ADMINISTRACIÓN

Derecho Laboral

UNIDAD 5

Actividad
Cuestionario de reforzamiento

Luis Daniel Sebastián

Bustamante Pineda

GRUPO: 8254
UNIDAD 5. Cuestionario de reforzamiento Responde las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el derecho colectivo de trabajo?

Intenta resumir la idea de que los organismos representativos de las clases que integran la
relación laboral pueden crear sus propias normas jurídicas, cuya finalidad esencial es lograr un
equilibrio.

2. ¿Cuáles son los fines del derecho colectivo?

1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representación clasista.
2. El establecimiento de sistemas normativos adaptado a situaciones particulares de la
empresa.
3. El reconocimiento estatal de la autodefensa de los trabajadores.

3. Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos.

1. Intervenir en asuntos religiosos.
2. Ejercer profesión de comerciantes con ánimos de lucro

4. Menciona la clasificación legal de los sindicatos de trabajadores.

Clasificación:
1. Gremiales.
2. De empresa.
3. Industriales.
4. Nacionales de industria.
5. De oficios varios.

5. Menciona los requisitos para constituir un sindicato.

Requisitos:
1. Nombre del sindicato que lo diferencie de los demás.
2. Domicilio del sindicato.
3. Objeto o finalidad del sindicato (estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses).
4. Duración (si no se señala el plazo, la ley presume que se constituyó por tiempo
indeterminado).
5. Condición de admisión de miembros.
6. Obligaciones y derechos de los asociados.
7. Expulsión y correcciones disciplinarias.
8. Convocatoria de las asambleas.
9. Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros.
10. Periodo de duración de la directiva.
11. La regulación de la administración.
12. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
13. Época de presentación de las cuentas.
14. Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
15. Las demás normas que apruebe la asamblea.
6. ¿Ante qué institución se debe registrar un sindicato de competencia federal?
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (casos de competencia federal). Juntas de Conciliación
y Arbitraje (casos de competencia local).

7. ¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos?

I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se
refieran exclusivamente a su actuación como sindicato.
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días,
los cambios de su directiva y las modificaciones a los estatutos, acompañando por duplicado
copia autorizada de las actas respectivas.
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros

8. Menciona las causas de disolución de un sindicato.

I. Por la decisión de las dos terceras partes de los miembros que integran el sindicato.
II. Por haber transcurrido el término fijado en los estatutos.

9. ¿En qué consiste la suspensión de las relaciones de trabajo?

Es la interrupción temporal de la relación laboral. La característica principal de la suspensión
es que afecta los derechos y obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la relación
contractual; pero la mantiene vigente hasta que sigan surtiendo efecto determinadas
consecuencias secundarias.

10.Establece la diferencia entre la suspensión relativa y la suspensión absoluta de las

relaciones de trabajo.

La percepción de sus salarios; para la relativa se percibe íntegro el salario, mientras que, para
la absoluta el patrón no tiene obligación de pagar el salario.

11. ¿Qué es la rescisión de la relación de trabajo?

Es un acto unilateral por virtud del cual el patrón da por terminada la relación laboral,
invocando una causa grave de incumplimiento de sus obligaciones por parte del trabajador y lo
exime de toda responsabilidad.

12.Señala cuatro causas de rescisión laboral sin ninguna responsabilidad para el patrón.
a. Un engaño del trabajador, o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
b. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
c. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.
d. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

13.Señala cinco causas de rescisión laboral sin ninguna responsabilidad para el trabajador.
a. Reducir el patrón el salario al trabajador.
b. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
c. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten.
d. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se
refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo.
e. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo.

14.Señala en qué casos el patrón no tiene la obligación de reinstalar al trabajador, sino

únicamente de indemnizarlo.
a. El trabajador tenga una antigüedad menor de un año.
b. Sea un trabajador de confianza.
c. Sea un trabajador doméstico.
d. Desempeña un trabajo en contacto directo y permanente con el patrón, imposibilitando la
relación de trabajo. e. Sea un trabajador eventual.

15.Indica en qué casos es procedente que el trabajador reclame el pago de los veinte días
por cada año de servicios.
a. Aplica para trabajadores bancarios que, al ser despedidos, serán indemnizados con el
importe de tres meses de salario, más veinte días por cada año laborado.
b. Cuando el trabajador es quien decide dar por terminada la relación de trabajo por causas
imputables al patrón.
c. Se pagará a los trabajadores cuando, habiendo solicitado la indemnización, el patrón pueda
aducir alguna de las cinco causas contenidas en la respuesta de la pregunta 14 que se han
señalado como de excepción.

16.Señala en qué consiste la prima de antigüedad y en qué casos es procedente su pago.

Otorgada a los trabajadores de planta en el momento de dar por terminada la relación laboral,
la prima de antigüedad consiste en el importe de doce días de salario por cada año de
servicios. Para determinar el monto del salario, se debe considerar lo dispuesto por las reglas
de pago en el artículo 485 de Ley Federal del Trabajo. Se debe pagar al trabajador que
renuncie a su trabajo sin importar la causa o motivo que lo origine siempre y cuando haya
cumplido 15 años de servicio, pero, si lo despiden o le rescinden la relación laboral, en
cualquier tiempo, esto quiere decir que no importa el número de años trabajados.

17.Señala las diferencias fundamentales entre la terminación individual y la terminación

colectiva de las relaciones de trabajo.
En la individual, con la excepción de incapacidad física o mental del trabajador, no se genera
ninguna responsabilidad económica para el patrón. Y en la colectiva queda a cargo del patrón
la indemnización a los trabajadores: 3 meses de salario, prima de antigüedad, y la excepción
del artículo 439º de la Ley Federal del Trabajo que aumenta a cuatro meses más veinte días
por cada año de servicios prestados, en los casos de implantación de maquinaria o de
procedimientos nuevos.

18.Menciona cuales son los requisitos de fondo de la huelga.

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo
III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas
o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores;
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419
bis.

19. ¿Qué artículo de la ley contempla la huelga legalmente existente y en qué consiste?
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
objetivos señalados en el artículo 450, explicados en la pregunta anterior.

20. ¿Según Trueba Urbina, en qué consiste una huelga justificada? Es aquella en la que se
comprueba cualquiera de los objetivos de la huelga que hubiere sido declarada existente o
lícita.

21.Menciona las causas de terminación de la huelga.

1. Declaración de inexistencia
2. Declaración de ilicitud
3. Por acuerdo de las partes
4. Allanamiento del patrón
5. Desistimiento de trabajadores
6. Laudo (Resolución de Juntas de Conciliación y Arbitraje)

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A. M. (2016). Derecho laboral Apunte Electronico (Vol. 1). SUAYED.

https://administracion.suayed.fca.unam.mx/pluginfile.php/51754/mod_resource/

content/4/LA_1352_101219_A_Derecho_laboral_Plan2016.pdf