Universidad Abierta y a Distancia De

El procedimiento de huelga

Nombre: Patricia Velázquez Sánchez.

México

Docente: Joaquín Davalos.

Folio: ES1921020113.
Grupo 011

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Tabla de contenido
Procedimiento de Huelga. ............................................................................................................ 3
S2. Actividad 1 Emplazamiento a huelga............................................................................. 4
S2. Actividad 2 Contestación al pliego petitorio.............................................................. 10
S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación. .................................................. 11
Conclusión. ................................................................................................................................ 13

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Procedimiento de Huelga.

El procedimiento de huelga se iniciará mediante la prestación del pliego de peticiones,

que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formulará las peticiones, anunciarán

el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalara el día y hora en que se suspenderán las labores,
o el término de prehuelga.
II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y se avisará
telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.
III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez
días de anticipación cuando se trate de ser5vicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora
en que el patrón quede notificado.
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades mencionadas en la
fracción 921 de la Ley Federal del Trabajo, bajo su más estricta responsabilidad harán llegar
al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la de su recibo.
La notificación producirá el efecto de construir al patrón, por todo el término del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.
El patrón dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberá
presentar su contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
No se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando éste sea formulado a los
requisitos del artículo 920 referido o sea presentado por el sindicato que no sea el titular del
contrato colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, o cuando se pretenda exigir
la firma de un contrato colectivo, no obstante existir ya no depositado en la Junta de
Conciliación y Arbitraje competente.
El presidente de la Junta, antes de iniciar el trámite de cualquier emplazamiento a huelga,
deberá cerciorarse de lo anterior, ordenar la certificación correspondiente y notificarle por
escrito la resolución al promovente.
A partir de la notificación del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga, deberá
suspenderse toda ejecución de sentencia alguna, así como tampoco podrá practicarse
embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa o
establecimiento, no secuestrar bienes del local en que se encuentren instalados, salvo
cuando antes de estallar la huelga se trate de:

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 I. Asegurar los derechos del trabajador., especialmente indemnizaciones, salarios,
pensiones y demás prestaciones devengadas, hasta por el importe de dos años
de salarios del trabajador.
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones que el patrón tiene obligación de efectuar
al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores; y
IV. Los demás créditos fiscales.
Siempre serán preferentes los derechos de los trabajadores, sobre los créditos a que se
refieran las fracciones II, III y IV de este precepto, y en todo caso las actuaciones relativas
a los casos de excepción señaladas en las fracciones anteriores se practicarán sin afectar
el procedimiento de huelga.

S2. Actividad 1 Emplazamiento a huelga.

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo
para la elaboración del escrito de emplazamiento.
3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
4. Con base en las necesidades en el caso, en un documento de texto redacta el pliego
petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Caso de estudio:

Nombre del sindicato:

Sindicato de Trabajadores Unidos, S, A de C.V.
Domicio del Sindicato.
Calle Margarita Número 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México.

Nombre de la empresa:
Servicios Administrativos, S.A. de C.V.
Domicilio de la empresa:
Calle Margarita numero 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México:
Usa tu nombre, hoy serás el líder sindical.
Motivo del emplazamiento:
Revisión Salarial por cuota diaria.

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Vigencia del contrato.
Al 1o de febrero de 2022.
Fecha del estallamiento
El primer minuto del 1º de febrero de 2022

SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS S.A de C.V

VS
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V.

ASUNTO: SE REMITE PLIEGO DE

PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A
HUELGA, POR REVISION SALARIAL
POR CUOTA DIARIA

C. PRESIDENTE DE H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN

Y ARBITRAJE.
PRESENTE:

PATRICIA VELAZQUEZ SANCHEZ, en mi carácter de secretario general de la Junta de

Sindicato de Trabajadores Unidos que esta registrado con la clave 132712, acreditando mi
personalidad de acuerdo con lo dispuesto XII del acta de asamblea en la que se me designó
con el puesto que hoy ostento, de fecha 13 de mayo de 2009, expedida por la Dirección
General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, misma
que se acompaña con copia simple para el cotejo y certificación que se haga con su
original, nos sea devuelta por requerirla para otros trámites legales y designando como
apoderado legal a la Lic. PATRICIA VELAZUEZ SANCHEZ además de estar autorizado
para oír y recibir notificaciones a nombre de la organización laboral a la que represento en
la calle Margarita Número 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México Alcaldía
Cuauhtémoc

Que mediante a este escrito, vengo a emplazar a huelga por revisión salarial por cuota
diaria, a la empresa Servicios Administrativos S.A de C.V. quien será notificada en el
domicilio calle Margarita Número 17 Colonia Guerrero en la Ciudad de México Alcaldía

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Cuauhtémoc, para que en términos de lo dispuesto por los artículos 920, 921 y demás
relativos de la Ley Federal de Trabajo.
Que adjunto al presente escrito el cual, me permito acompañar original del Pliego de
Peticiones con EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN SALARIAL POR CUOTA
DIARIA, y para dar efectos de dar cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 123 “A”
constitucional, fracciones XVII y XVIII, 353-J, 356, 386, 399- Bis, 450 fracciones I, II y VII;
920, 921 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del artículo 920 de la Ley Federal de
Trabajo, reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga nuestras justas
peticiones, el estallamiento de la huelga se efectuara en dicha empresa, el primer minuto
del día 10 de febrero del 2022.

Por lo expuesto y fundado con anterioridad.

A ESTA H. JUNTA, atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. Tenerme por presentado en los términos de este escrito y anexos que
acompaño, solicitando se abra expediente y se dicte auto por el cual se inicie el trámite del
Procedimiento de Huelga, ordenando se notifique a la Empresa Emplazada en términos de
Ley.
SEGUNDO. Señalar día y hora para que tenga lugar la UDIENCIA DE CONCILIACIÓN en
el presente conflicto.
TERCERO. Tener por reconocida la personalidad con que me ostento, en términos de la
copia certificada de la Toma de Nota que adjunto del Comité Ejecutivo del Sindicato que
represento y ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia fotostática simple.

PROTESTO LO NECESARIO
Ciudad de México 2 de enero de 2022

PATRICIA VELAZQUEZ SANCHEZ

SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS S.A de C.V.

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 VS.
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V.

ASUNTO: SE REMITE PLIEGO DE

PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A
HUELGA POR REVISIÓN SALARIAL POR
CUOTA DIARIA.

C. REPRESENTANTE LEGAL DE LA
EMPRESA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
S.A de C.V.
CALLE MARGARITA NÚMERO 17
COLONIA GUERRERO ALCALDIA
CUAHUTEMOC CIUDAD DE MÉXICO.
PRESENTE:

C. PATRICIA VELÁZQUEZ SÁNCHEZ, en mi carácter de secretario general del Sindicato

de Trabajadores Unidos S.A de C.V. que esta registrado con la clave 132712, acreditando
mi personalidad de acuerdo con lo dispuesto por el apartado VII del acta de asamblea en
la que se me designó con el puesto que hoy ostento, además de estar autorizada para oír
y recibir notificaciones a nombre de la organización laboral a la que represento en la Calle
Margarita Número 17 Colonia Guerrero Alcaldía Cuauhtémoc.

Que a nombre y representación de los trabajadores de este sindicato que presta sus
servicios para la empresa Servicios Administrativos S.A de C.V., vengo a presentar el pliego
de peticiones con el objeto de obtener revisión salarial por cuota diaria, en los términos del
proyecto adjunto, en virtud que los trabajadores miembros de este sindicato.

PETICIONES.

I. Se solicita la revisión salarial por cuota diaria, esto derivado de la situación

económica actual que se ha visto agravada por la emergencia sanitaria por el
COVID 19 que desde el 12 de marzo del 2020 nos ha puesto en cuarentena lo
que trajo como consecuencia el incremento de insumos y accesorios de casa.
OBJETO DE LA HUELGA.

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El objeto de la huelga al que se emplaza la empresa Servicios Administrativos S.A de C.V.
tiene fundamento en la Fracción VII del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto en
concordancia con los artículos 353-J y 399-Bis del ordenamiento antes citado, por los que
a este escrito estamos acompañando original y copia del PLIEGO DE PETICIONES CON
EMPLAZAMIENTO AHUELGA que formulamos a la Empresa Servicios Administrativos,
para que esta H Junta se sirva hacerlo llegar a dicha Institución en términos de lo dispuesto
en los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.
Le manifestamos la más amplia disposición del Sindicato para iniciar de inmediato pláticas
conciliatorias para llegar a la solución favorable de nuestra demanda por Revisión salarial
por cuota diaria, con el fin de evitar un conflicto mayor para la empresa.

HECHOS.

1. El sindicato que represento tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la

empresa emplazada, el cual se encuentra en vigor a la fecha 13 de mayo de 2009,
depositado en el Expediente número 10/4108-11, en la Subdirección de Registro de
Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo, de está H, Junta Federal
de Conciliación y Arbitraje.
2. La fecha de vencimiento de Contrato de referencia en el aspecto salarial es a las
cero horas del 1º de febrero del 2022 hora del centro.
3. El objeto de la huelga que se emplaza a la empresa Servicios Administrativos S.A
de C.V., tiene su fundamento en la Fracción VII del artículo 450 de la Ley Federal
del Trabajo, estamos anexando a este escrito acompañado de original y copia del
PLIEGO DE PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA, que formulamos
a la empresa Servicios Administrativos, para que esta H. Junta se sirva hacerlo
llegar a dicha Empresa en términos de lo dispuesto en los artículos 920 y 921 de la
Ley Labora.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA.

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal del
Trabajo, reiteramos que en caso de que la empresa no satisfaga la justa petición, el
estallamiento de la huelga se efectuara el día 1º de febrero del 2022 a parir de las cero
horas.

Como consecuencia, con fundamento en el artículo 921 de la Ley de la Materia esa H. Junta
Federal, deberá hacerle saber a la empresa emplazada, que, por todo el tiempo del aviso,
se le considerará como depositaria de sus bienes.
DERECHO.
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Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUELGA, por lo dispuesto en los artículos 123
apartado “A” Fracción XVI de la Constitución, 399 Bis, 440, 441, 442, 443, 444, 446, 450
Fracción VII, 452,920,921, 922 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo expuesto y fundado.

A USTED C. PRESIDENTE DE ESTA H, JUNTA, a quien me dirijo respetuosamente,

solicitamos se sirva.

PRIMERO. Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos, abro
expediente y dictar auto por el cual se inicia el trámite del procedimiento de huelga.
SEGUNDO. Señalar día y hora para que tenga lugar AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN en
el presente conflicto.
TERCERO. Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos
de la copia certificada de la Toma de Nota que adjuntamos del Comité Ejecutivo del
Sindicato que represento.

A esta H. Junta Federal, atentamente solicito:

UNICO. Tener por presentado en tiempo y forma, en términos del presente escrito y correr
los traslados respectivos.

PROTESTO LO NECESARIO
Ciudad de México 2 de enero de 2022

PATRICIA VELAZQUEZ SANCHEZ

SECRETARIOI GENERAL

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 S2. Actividad 2 Contestación al pliego petitorio.

1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego

petitorio, atendiendo al caso asignado y las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS S.A. de C.V.

VS.
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V.

ASUNTO: SE CONTESTA PLIEGO

PETITORIO CON EFECTOS A
EMPLAZAMIENTO AHUELGA.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

C. REPRESENTANTE DE LA EMPRESA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A. de C.V,

con domicilio en Calle Margarita Número 17 Colonia Guerrero Alcaldía Cuauhtémoc en la
Ciudad de México, en mi carácter de demandado personalidad que acredito con
identificación oficial consistente en cedula profesional de Licenciado en Derecho con
fotografía, número 283060 expedida por la Dirección General de Profesiones y señalando
como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones, derivadas del presente conflicto
el ubicado en Calle Margarita Número 17 Colonia Guerrero Alcaldía Cuauhtémoc en la
Ciudad de México y en caso de suspensión de labores el ubicado en Av. Xocoyote Numero
250 Colonia Arenal 4ª sección Alcaldía de Venustiano Carranza en la Ciudad de México, a
contestar dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego
de peticiones con emplazamiento a huelga, formulado en mi contra por este sindicato, el
cual fue notificado a las 12:10 horas del día 21 de enero manifestando lo siguiente.

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 I. Me opongo a la Revisión Salaria por cuota diaria y a l aumento salarial del 20%
ya que de acuerdo con los artículos 399 Bis y 419 Bis, de la Ley Federal del
Trabajo los contratos de Ley o colectivos serán revisables cada año en los que
se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria, siendo la última revisión el
día 1º de febrero del año en curso..
II. Niego también el pago de los gastos que se originen por infundado el
emplazamiento a huelga del que estoy siendo objeto por parte del SINDICATO
DE TRABAJADORES UNIDOS S.A de C.V, aunado a esto el caso no se cumple
el objeto de huelga previsto en el artículo 450, fracción IV, de la Ley Federal del
Trabajo, así como tampoco en el de las fracciones I Y II del referido artículo.
III. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, en
virtud de que no se ha cometido ninguna violación del Contrato Colectivo de
Trabajo señaladas por el Sindicato emplazante, sino que por el contrario se ha
cumplido tal y como lo marca la ley, cumpliendo con las clausulas estipuladas
en el contrato colectivo.

PROTESTO LO NECESARIO
Ciudad de México a 22 de enero de 2022

LIC. JORGE ORTIZ MENA

REPRESENTANTE DE LA EMPRES A
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V

S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación.

Indicaciones.

1. Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o Federal

de tu localidad para presenciaría, en un documento de texto levanta por escrito la
audiencia sujetándote a formato proporcionado en la sección Material de apoyo.
2. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos
elaborados a lo largo de la sesión.

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 JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITTRAJE NÚM
23, EXPEDIENTE NÚM 104108/11.

SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS S.A. de C.V

VS.
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V

En la Ciudad de México, siendo las 12:00 horas del día 27 de enero 2022, día y hora
señalados para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, comparece por el
SINDICATO PATRICIA VELAZQUEZ SANCHEZ y el apoderado legal LIC. AYLIN GARCIA
SUAREZ Y POR LA EMPRESA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V ING LUIS
MATEOS ZANDOVAL Y SU APODERADO LEGAL LIC. JORGE ORTIZ MENA.
Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar, CINTHIA
LÓPEZ GARCÍA.
En dicha audiencia el Juez SEGIO LÓPEZ LUJAN comienza preguntado a las partes, si
les asiste ánimo conciliatorio, la parte demandada manifiesta que el arreglo (ánimo
conciliatorio) pues es de ver las condiciones que la parte demandante dé.
En el suso de la palabra el Sindicato dijo: la parte actora manifiesta que si tiene ánimo
conciliatorio con la parte demandada, siempre que acepte el pliego petitorio y satisfaga
todas las demandas establecidas en el mismo.
EL USO DE LA PALABRA LA EMPRESA COMPARECIENTE DIJO; que ha obrado
siempre conforme a la ley y que con ánimo de terminar el proceso de buena manera ofrece
un monto único de 1 millón de pesos a la parte actora para cubrir los supuestos daños que
se han ocasionado.
LA JUNTA ACUERDA. – Se tiene a los comparecientes denunciando y ratificando el
presente convenio el cual se aprueba por no contener cláusula contraria al derecho moral
y las buenas costumbres; se sostiene la revisión salarial por cuota diaria.

NOTIFIQUESE. - A la parte actora, SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS S.A de C.V

y la parte demandada SERVICIOS ADMINISTRATIVOS S.A de C.V.

DOY FE. - Juez SERGIO LOPEZ LUJAN.

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 Conclusión.

En este trabajo hemos visto el procedimiento de la huelga; y las acciones que se lleva a
cabo por los trabajadores ante la autoridad laboral, y cuando ellos consideran que su
relación laboral se ha violentado.
Además de las acciones que deberán de tomar tanto sindicatos, como los representantes
de las empresas tomando en cuenta como se debe de fortalecer las relaciones que hay
entre patrones y trabajadores, además de conciliar un acuerdo que convengan tanto a los
trabajadores como a las empresas, el abuso que se cometen de las empresas hacia los
trabajadores en la mayoría de las ocasiones se debe, a la ignorancia de los derechos que
tenemos como trabajadores, es por eso que las juntas de conciliación buscan soluciones,
que mejor convengan tanto a los trabajadores como a las empresas.

Fuentes:

Unadm. (2022). El procedimiento de huelga. Obtenido de

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/S2/Des
cargables/DE_M16_U1_S2_TA.pdf

Unión, C. d. (2021). Constitución política de los Estados Unidos Méxicanos. Obtenido de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

unión, C. d. (2021). Ley Federal del Trabajo.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Traba
jo.pdf.

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