UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

8vo semestre

GESTION DE TALENTO HUMANO II

ENSAYO
TEMA:
CODIGO DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO Y
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.

INTEGRANTES:
▪ CARCELÉN PINCAY JORGE
▪ CASTILLO SOL ANGYE
▪ CASTRO FLORES CARLOS
▪ CASTRO TUTILLO WALTER
▪ VICUÑA MERA ALEXIS

GRUPO 5 – EQUIPO DE TRABAJO “B”

DOCENTE:
ALLAUCA AMAGUAYA MARIA
GUAYAQUIL – ECUADOR
INTRODUCCION
Los constantes cambios que se han presentado en el País en el ámbito laboral
han logrado alcanzar grandes cambios a favor del empleado, si bien es cierto que a lo
largo del tiempo se han presentado acciones de parte del empleador que perjudican al
empleado y que ha sido la razón de que se fomente la idea de que la parte débil de la
relación laboral es la representada por el empleado pero en algunos casos como en el
investigado deja desamparado al empleador. El Código de Trabajo establece que la
terminación del contrato previo Visto Bueno, se basara en causales que deben ser
probadas por el empleador. Las mismas que en los casos que contempla ley, dan como
resultado que si el empleado a incurre en las faltas establecidas por el Código de Trabajo
el empleado pueda reclamar que el empleado sea separado de la institución y que no se
deba pagar ningún tipo de indemnización. El Código de Trabajo no ha sido objeto de
mayores cambios en lo que respecta a su contenido, pero la sociedad que se encuentra
en constante cambio, ha presentado ciertas acciones en este ámbito que perjudican las
relaciones laborales, que deben ser investigas y analizadas para así lograr un mejor
alcance de la aplicación de la ley.
DESARROLLO
Debemos comenzar con el código de trabajo, sabiendo que es un documento para
legislar la actividad laboral en el Ecuador. Fue creado por la Comisión de Legislación y
Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la
República. Tiene convenios con la Organización Internacional del Trabajo, OIT, código
de la niñez y adolescencia, Ley orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público. El código de
trabajo actual, a pesar de que tiene algunos años aprobado, ha sido actualizado con
algunas reformas por parte de la asamblea nacional para beneficiar a empleadores y
trabajadores, dando a conocer sus derechos y obligaciones. El objetivo de este código
es el de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las
diversas modalidades y condiciones de trabajo con la finalidad de que ambas partes
hagan valer sus derechos y obligaciones. Son 77 páginas que incluyen aproximadamente
637 artículos. Los cuales establecen normas y derechos para ambas partes que deben
seguir y respetar. Entre los artículos más importantes del actualizado código del trabajo
tenemos: Obligatoriedad del trabajo, libertad de trabajo y contratación, contrato
individual, concepto de trabajador, concepto de empleador, formas de remuneración,
periodo de prueba, obligaciones del empleador, obligaciones del trabajador.
Ademas, el contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
 Tambien existen algunos tipos de contrato como El contrato es por obra cierta, cuando
el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla. Contratos eventuales que son aquellos que se
realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
y situaciones similares o atención de los incrementos de trabajo, motivados por una
mayor demanda de producción o servicios, en actividades habituales de la empresa o
del empleador, o relacionadas con las mismas. Contrato en equipo aplica solo si un
equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con
uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto
de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.
Terminación de contrato.
Como ya sabemos existen varios tipos de trabajo previstos en el Código del Trabajo
del Ecuador. Según el art.169 del código del trabajo dispone que el contrato individual
termina por una de las siguientes razones:
1. Por causas legalmente previstas en el contrato:
Como por ejemplo el máximo de tiempo por el que fue contratada la persona.
2. Por acuerdo de las partes:
Esto quiere decir que el trabajador y el empleador deben coincidir en querer
terminar el contrato y es preferible que todo quede por escrito (por cuestiones
probatorias en un futuro litigio).

3. Por voluntad del empleador:

El empleador puede terminar con el contrato, previo visto bueno de acuerdo al art.
172 del Código de Trabajo, el cual dispone lo siguiente:
• Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo o
abandono por un tiempo mayor a tres días consecutivos.
• Por indisciplina o desobediencia grave a los reglamentos internos
legalmente aprobados.
• Por ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupación o labor
para la cual se comprometió.
• Por denuncias injustificadas, injurias graves irrogadas al empleador.
• Por no acatar las medidas de seguridad prevención e higiene exigidas por
la ley y por sus reglamentos.
4. Por voluntad del trabajador:
El trabajador puede terminar con el contrato, previo visto bueno de acuerdo al art.
173 del Código de Trabajo, el cual dispone lo siguiente:
 • Por injurias graves irrogadas al empleador.
• Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada.
• Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida.
5. Por desahucio:
Según el art. 184 del Código del trabajo es el aviso con el que una de las partes
hace saber a la otra su voluntad de dar por terminado el contrato en el que el
empleador debe dar una bonificación al trabajador con un 25% equivalente a la
última remuneración mensual por cada uno de los años prestados de servicio.
En caso de que sea solicitado por el empleador deberá transcurrir en el plazo de
30 días. En cambio, si es solicitado por el trabajador deberá transcurrir un plazo
de 15 días.

Por último, es necesario conocer los nuevos terminos que ahora aparecen en
el codigo de trabajo:
Teletrabajo. - El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter
no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales
el trabajador/a realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador,
siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, 6 haciendo uso
de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión
como para su administración y control
Teletrabajador. - Toda persona que tiene calidad de trabajador/a de conformidad
con lo dispuesto en el Código de Trabajo, y que efectúe sus labores mediante
teletrabajo fuera de las instalaciones en las que mantiene su actividad el
empleador, sea de manera parcial o permanente.
Lugar habitual del empleador. - Espacio físico donde la parte empleadora
ejecuta sus actividades, sea en su matriz o en cualquiera de sus dependencias.
CONCLUSIONES.

• Se concluyó que debido a lo difícil que es conseguir y mantener un empleo, los

empleados aceptan los atrasos del pago de su sueldo y no solicitan el Visto Bueno
contra su empleador, ya que esto les causaría quedarse sin el puesto de trabajo
que en la mayoría de los casos es el único sustento de una familia.
• De toda la información investigada se llegó a la conclusión que se aplica todo lo
que le sea favorable al trabajador, que es uno de los principios básicos de las
relaciones laborales.
RECOMENDACIONES

• Debe verificarse que los empleadores realicen la contratación de un empleado

conforme a derecho para que no puedan dar por terminado el contrato de trabajo,
pos su solo deseo, para que se proteja el derecho del empleado a la estabilidad y
seguridad que la Constitución le asegura.
• Se debe realizar una campaña de verificación de que empleadores no han afiliado
a sus empleados al IESS y se los debe sancionar por faltar al derecho que tienen
sus empleados.

BIBLIOGRAFÍA:
https://www.youtube.com/watch?v=V-9Eg5sM-Zs
https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/2648/1/tm4336.pdf

https://www.ces.gob.ec/lotaip/2020/Junio/Literal_a2/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2019/08/CONTRATO-INDEFINIDO-
PARA-TRABAJO-REMUNERADO-DEL-HOGAR-SERVICIO-DOM%C3%89STICO.doc

LINK DE LA EXPOSICIÓN VIRTUAL DEL GRUPO B

https://ugye-
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