REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PRIVADA DR. RAFAEL BELLOSO CHACIN

VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGADOR Y POSTGRADO
PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

RELACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

Autora: Psic. Genesis Jaraba

C.I 25.902.988

Maracaibo, Abril 2023

1. Defina con estrictas ideas propias Relación laboral y Contrato de trabajo.

Relación Laboral: es un acuerdo en el que se involucra un empleado y un

empleador, en el cual el empleado proporciona su trabajo o presta sus servicios
bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración, sin embargo, este tipo de
acuerdos debe realizarse de acuerdo a lo establecido por la ley, de ahí nacen los
contratos de trabajo.

Contrato de trabajo: estos pueden ser celebrados de dos formas verbal o escrito,
a criterio personal recomiendo que en cualquier ocasión se realice de manera
escrita ya que permite amparar a ambas partes, hay diferentes tipos de contratos y
la forma en la que se otorguen será según la necesidad de su empresa, pueden
ser a tiempo indeterminado, determinado o por obra determinada, todo dependerá
el patrono.

2. Analice por qué la principal obligación del patrono es pagar el salario

convenido dentro del vínculo laboral.

El salario es una retribución que el patrono debe paga al empleado en virtud

del cumplimiento del contrato de trabajo (escrito o verbal), cualquier servicio
prestado de parte del colaborador hacia el patrono debe ser retribuido, el pago del
salario puede hacerse en base a una unidad de tiempo (quincenal, mensual,
semanal, diario…) todo depende de lo convenido en el contrato de trabajo, de
acuerdo a la LOTTT el salario debe ser pagado de manera regular y en moneda
de curso legal (a menos que se acuerde lo contrario).

3. Expliqué de qué manera Ud. Pude aplicar los deberes de subordinación y

colaboración ante el patrono.

La subordinación es el elemento principal de la contratación, siendo esta la

que define su naturaleza, esta es básicamente estar sujeto al mando y orden del
supervisor inmediato ya que debe impartir ordenes e instrucciones al colaborador,
esto implica la facultad de imponer sanciones disciplinarias en caso que el
colaborador tenga un incumplimiento, así como el patrono tiene responsabilidades
el trabajador tiene deberes los cuales implican cumplir a cabalidad con las
actividades asignadas y hacer aportes que estén dentro de sus responsabilidades,
una manera para que colaborador cumpla con sus deberes es motivarlo,
apreciarlo y brindarle las herramientas que necesita para trabajar.

4.  Cuánto es el porcentaje y explique el destino de ese aporte del trabajador

hacia el Estado a través del IVSS, su distribución.

El porcentaje que el trabajador aporta al IVSS es el 4% del salario

percibido, con esto se garantiza al ciudadano bienestar y seguridad social, el
aporte de distribuye para diferentes fines

 Asistencia médica en el sector publico

 Pensión por vejez
 Pensión por invalidez
 Pensión para sobrevivientes

5. Ante la situación reinante en el país (pandemia) Ud. Cuáles estrategias

aplicaría para captar personal y seguir la productividad recuperando su
organización.

Lo más importante es brindar un ambiente de trabajo confortable, el estrés

que se vive por la pandemia es muy grande y tener un lugar de trabajo agradable
es indispensable, por otro lado, una de las estrategias que se pueden implementar
es ofrecer un seguro HCM que le dé seguridad no solo al colaborador sino a su
núcleo familiar, adicionalmente ofrecer salarios acorde a las tareas a realizar e
inclusive que pueda ser competitivo en el mercado es una estrategia que atrae a
los candidatos y finalmente brindarle todos los implementos de seguridad que
sean necesarios para resguardar su salud e integridad física.

6.- Analice la presente situación. María Cárdenas es contratada a término por

un período de tres años, transcurridos dos años, 7 meses es despedida sin
justa causa. Explique cuáles defensas tiene María

En este caso María tiene el derecho de reclamar y pedir una justificación de

su despido, puede ir hasta la inspectoría del trabajo mostrando el contrato firmado
donde se indica la culminación del mismo, puede mostrar las pruebas que pueda
tener del trabajo realizado y si tiene pruebas que no ha cometido ninguna falta,
incluso está en el derecho de solicitar reenganche de no haber causa probable.

Parte II: Dentro de las siguientes aseveraciones, seleccione la letra que

considere pertinente.  Por favor identifíquela con un color amarillo.

1.- La relación laboral se extingue por:

a.- Por despido

b.- Por retiro.

c.- Por acuerdo común.

d.- Por causas ajenas.

e.- Todas las anteriores.

 2.- El despido consiste en:

a.- La manifestación de voluntad del trabajador en culminar el vínculo que lo une al

patrono.

b.-  La manifestación de voluntad del patrono en culminar el vínculo que lo une al

trabajador, con o sin justa causa.

c.- Ninguna de las anteriores.

3.- Es causa justificada de Despido.

a.- La Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de

un mes calendario.

b.-  La Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período

de un mes civil.

c.- Ninguna de las anteriores.

 4.- El despido Indirecto consiste en:

a.- La manifestación de voluntad del patrono en culminar el vínculo que lo une al
trabajador.

b.- El cambio de las condiciones de trabajo por parte del patrono en forma
arbitraria e inconsulta.

c.- Las dos anteriores.

 5.-  El Retiro Justificado consiste en:

a.- La manifestación de voluntad del trabajador en culminar el vínculo que lo une al

patrono.

b.- La culminación forzosa por parte del trabajador debido a la conducta del
patrono, su representante o la familia de éste en contra del trabajador.

c. Las dos anteriores.

 6.- Son causas justificadas de Despido los siguientes hechos del trabajador:

a.- La revelación de secretos de manufactura, elaboración y procedimientos.

b.- la inasistencia injustificada durante tres días hábiles en el periodo de un mes.

c.- Las vías de hecho.

d.- Todas las anteriores.

 7.- El Desacato consiste en:

a.- Demandar el trabajador al patrono.

b.- El incumplimiento de la Orden del Tribunal por parte del patrono en

reenganchar y pagar los salarios caídos al trabajador.

c.- Las dos anteriores.

 8.-  En el procedimiento de Estabilidad Laboral el trabajador dispone de:

a.- 5 días hábiles para solicitar el Procedimiento de Reenganche y pago de los

salarios caídos.
b.- 10 días hábiles para solicitar el Procedimiento de Reenganche, impugnar los
alegatos del patrono  y pago de los salarios caídos.

c.- Ninguna de las anteriores.

 9.- El retiro voluntario o renuncia consiste en:

a.- La manifestación de voluntad del trabajador en culminar el vínculo que lo une al

patrono.

b.-  La manifestación de voluntad del patrono en culminar el vínculo que lo une al

trabajador.

c.- Ninguna de las anteriores.

 10.- Las vías de hecho consisten en:

a.- Agresiones verbales y físicas.

b.- Calumnia y levantar falsos testimonios.

c.- Todas las anteriores.

 11.-  En el procedimiento de Estabilidad Laboral el patrono dispone de:

a.- 5 días hábiles para solicitar al Tribunal de Estabilidad la apertura del

procedimiento de reenganche.

b.- 10 días hábiles para solicitar el Procedimiento de Reenganche, impugnar los

alegatos del patrono  y pago de los salarios caídos.

c.- Ninguna de las anteriores.

 12.- Son causas de Retiro justificado los siguientes hechos del patrono,
representante o familia que viva con él:

a.- Falta de probidad.

b.- Las vías de hecho.

c.- Despido Indirecto.

d.- Todas las anteriores.

 13.- Las consecuencias económicas de un Despido No Justificado y un

Retiro Justificado son:

a.- Reenganche.

b.- El pago doble de las prestaciones sociales.

c.- El pago de los salarios caídos.

d.- Todas las anteriores.

           PARTE III: Diseñe un mapa

            Explique el procedimiento de estabilidad o reenganche consagrado en los

artículos 89-90 y 91 de la LOTTT 2012, mediante ideas, imágenes. No texto.

Art 89

Art 90
Art 91