Empresa Radio Tec, S.A. de C.V.

Empresa Radio Tec, S.A. de C.V.

Instrucciones: lee con atención el siguiente caso y responde lo que se solicita.

La Empresa Radio Tec, S.A. de C.V., negocio familiar, suma más de 50 años operando y
cuenta con 70 trabajadores. La organización siempre ha cumplido con sus obligaciones
laborales, lo que ha contribuido a su permanencia. En meses recientes uno de los dueños fue
designado nuevo director general de la empresa y desde esta posición ha tomado las
decisiones que pueden tener consecuencias de orden legal, y que a continuación se
describen:

a. Una de las empleadas, que tiene una antigüedad de ocho años en la empresa,
regresó de su incapacidad por maternidad, una vez cumplido el período establecido.
El nuevo director pensó que esta colaboradora constantemente pediría permisos, por
lo que le informó que podía seguir laborando en la compañía, pero que su situación
implicaba una baja en su salario de 20%, aunque también existía la opción de un
despido, con un pago de su liquidación al 100%. La mujer eligió la disminución del
salario porque consideró que no le convenía quedarse desempleada; sin embargo,
sus amistades le aconsejaron que demandara a la empresa.

b. El mismo director general contrató a un trabajador de nuevo ingreso y le dio a firmar

un contrato de capacitación inicial por nueve meses; en el documento fijó una jornada
de las 7:00 am a las 19:00 pm., con tres horas de descanso. Por otro lado, este
directivo comunicó a 10 trabajadores de que tendrían un horario de las 9:00 am a las
18:00 pm, y que sólo gozarían de media hora de descanso durante su jornada; la
opción que ellos tendrían sería concluir a las 17:30 horas, si omiten estos 30 minutos.

c. Otra contratación que ha sido motivo de comentarios es la de uno de los nietos del
director general, por 60 días, como eventual auxiliar en el área administrativa. El
joven, de apenas 15 años, tendría una jornada de las 9:00 am a las 15:30 pm, con un
descanso durante la jornada de 30 minutos y prestaciones mínimas de ley. Sin
embargo a este colaborador no le fue dado a firmar el contrato laboral, bajo el
argumento de que por tratarse de un familiar de los dueños no existe necesidad de tal
documento.

Los trabajadores tienen dudas respecto a estos cambios y solicitaron tu asesoría. Con
este fin, apóyate en:

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 123-V apartado A.

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 Ley Federal de Trabajo: Artículos 5-I, 24, 39 b, 51-IV, 58, 63 y 177.
 Principios del Derecho Laboral.
1. Responde y argumenta legalmente:

a. ¿Cuál es la ley laboral que regula a los trabajadores de la Empresa

Radio Tec, S.A. de C.V.?

b. ¿El director actuó con apego al marco legal en el caso de la trabajadora que
regresó de incapacidad por maternidad y a la que se ofreció elegir entre su
liquidación al 100% o la disminución de su salario?

c. Toda vez que la trabajadora aceptó un salario inferior al que percibía, ¿puede
demandar a la empresa?

d. ¿La contratación del trabajador de nuevo ingreso se apega a la ley en lo que se

refiere a duración y jornada de trabajo que se le fijó?

e. ¿La variación de la jornada laboral que se les aplicó a los diez trabajadores de la
empresa responde a la ley?

f. ¿La contratación laboral que celebró el director general con su nieto de 15 años
de edad responde a la ley?

g. ¿La jornada que fijó el director a su nieto está apegada al marco legal?

h. ¿La decisión de no firmar contrato laboral al nieto del director general es legal?

i. ¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley?

2. Argumenta si se cumplen o infringen los siguientes principios, con base en las

decisiones que tomó el director de la empresa:

a. No discriminación del derecho laboral.

b. Irrenunciabilidad de los derechos.
c. Protección del derecho laboral.

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Nota: tu docente/asesor puede proponer algunos otros puntos, siempre que lo considere
pertinente. Sin embargo, es importante considerar, en un primer momento, los que aquí
se enlistan y que responden a los objetivos planteados.

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