DERECHO LABORAL

1. El preaviso y el auxilio de cesantía se regirán por la siguiente regla común, de

conformidad con el Código de Trabajo:

a) La indemnización que corresponda se calculará tomando como base el promedio de

salarios devengados por el trabajador durante el último año que tenga de vigencia el
contrato.
b) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni
podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias
c) Será válida la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los
servicios prestados o por prestarse
d) La continuidad del trabajo se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y
otras causas análogas que, según este Código, no rompen el contrato de trabajo.

2. Es una causa que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo,
de conformidad con el Código de Trabajo, la siguiente:

a) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad
de la región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que
las disposiciones legales establezcan.
b) La propia voluntad del patrono.
c) Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria
d) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a acatar, en perjuicio
del patrono, las normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le
indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se
están ejecutando.

3. Es causa de suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad

para el patrono ni para los trabajadores:

a) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.

b) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.
c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse
de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones
políticas o convicciones religiosas.
d) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea
imputable al patrono.

4. ¿Cuál de las siguientes reglas no se encuentra comprendida dentro del Principio

Protector del Derecho de Trabajo?:

a) Aplicación condición más beneficiosa

b) Aplicación regla más favorable
c) Aplicación del descanso anual
d) Aplicación del in dubio pro operario

5. Usted contrata a un trabajador por tiempo determinado, una vez que finaliza la
relación contractual se debe:

a) Pagar los extremos de aguinaldo y vacaciones únicamente

b) Pagar los extremos laborales de aguinaldo, vacaciones y auxilio de cesantía
c) Debe de darle el respectivo preaviso y cancelarle todos los extremos laborales
d) No se debe de realizar pago alguno por la naturaleza de los contratos de tiempo
determinado

6. Usted es un abogado de un patrono. En un proceso ordinario laboral tramitado ante el

Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía de San José, se les notifica la sentencia y la misma
es contraria a los intereses de su cliente, antes esta situación usted como abogado le
indica a su cliente que:

a) Podría plantear el respectivo recurso de revocatoria con apelación en subsidio

b) No es posible plantear recurso alguno ante dicha sentencia
c) Plantea recurso de Casación ante la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia
d) Plantea el recurso de nulidad concomitante en contra de dicha sentencia

7. Jaime llega a su despacho y le manifiesta que hace un año y medio fue despedido de
su trabajo, pero que se le obligó a firmar un documento donde se indicaba que la relación
laboral terminaba por una renuncia. Él acude ante usted manifestando que quiere ir a la
vía judicial para interponer un proceso laboral contra si anterior patrono en procura de
resarcir los extremos laborales que le corresponden. Ante esto usted:

a) Le recomienda plantear el proceso ordinario laboral puesto que los derechos laborales
son irrenunciables y por ello la acción judicial es procedente
b) Le asesora que el patrono cometió un delito penado con cárcel y que la vía
correspondiente es la contravencional
c) Le asesora indicándole que su derecho se encuentra prescrito y por lo tanto, existe
mucha probabilidad de que la demanda no tenga éxito
d) Le asesora que en vista del principio de primacía de la realidad laboral, es procedente
iniciar el proceso por la existencia de una carta con las manifestaciones realizadas

8. Patrono es:

a) Toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los
servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o
escrito, individual o colectivo.
b) Toda persona jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de
otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal, por tiempo definido o
indefinido.
c) Toda persona física o jurídica particular que emplea los servicios de otras en virtud de
un contrato de trabajo o de servicios profesionales individual o colectivo.
d) Toda persona jurídica, particular o de Derecho Público, cuya definición realiza la Caja
Costarricense del Seguro Social, en virtud de un contrato realidad expreso, sea por
servicios o laboral, individual o colectivo.

9. Un trabajador que laboró un mes decide renunciar y acude a Usted para

consultarle si tiene o no obligación de dar preaviso. ¿Cuál es su consejo legal?

a) Por laborar un mes, debe darle 15 días de preaviso.

b) Al no laborar más de un mes, debe dar una semana de preaviso.
c) No debe dar el preaviso, éste se da a partir de los 3 meses laborados.
d) El preaviso aplica sólo para despidos.

10. Un trabajador que devenga un salario semanal, decide no laborar en día feriado no
obligatorio, por lo que su patrono puede:

a) Pagar ese día como si fuese efectivamente laborado.

b) Pagar doble ese día.
c) No pagar ese día.
d) Pagar ese día pero debe amonestar disciplinariamente al trabajador.

11. La jornada de un trabajador cuyo horario inicia a las 8:00 horas y finaliza a las
16:00 horas debe considerarse como una jornada:

a) Mixta.
b) Diurna.
c) Irregular.
d) Nocturna.

12. Usted es abogado de un patrono. En un proceso ordinario laboral tramitado ante el

Juzgado de Trabaho del II Circuito Judicial de San José, se les notifica la sentencia y la
misma es enteramente favorable a los intereses de su cliente, ante esta situación usted
le indica a su cliente:

a) Plantear el respectivo recurso de revocatoria con apelación en subsidio

b) Plantear un recurso de adición y aclaración ante dicha sentencia
c) Plantear un recurso de nulidad concomitante en contra de dicha sentencia
d) Esperar a que la sentencia quede en firme, pues la misma puede ser apelada por la
parte perdidosa

13. Según nuestra legislación laboral, está totalmente prohibido, la siguiente situación:

a) Hacer propaganda político-electoral antes o después de la jornada de trabajo.

b) Incumplir las órdenes de su patrono.
c) Hacer abandono de labores, durante la jornada sin causa justificada o sin licencia
del patrono.
d) Faltar al trabajo dos días alternos, con causa justificada.

14. La remuneración percibida por una trabajadora en período de lactancia

constituye:

a) Subsidio.
b) Salario.
c) Bono.
d) Contraprestación.

15. La empresa Palitos S.A. paga a sus trabajadores los viáticos de las giras
contra liquidación de facturas. Un trabajador desea renunciar y acude a Usted para
que lo asesore en el cálculo de la liquidación laboral que incluya los viáticos.
Usted le aconseja que dichos viáticos:

a) Constituyen salario en especie y deben de ser considerados como parte del salario.
b) Al estar sujetos a controles y liquidación no pueden considerarse parte del salario.
c) Deben considerarse parte del salario y pagarse doble.
d) Deben incluirse en la liquidación, pero no son parte del salario.

16. La remuneración percibida durante una incapacidad por enfermedad, posterior al

tercer día deberá ser considerada:

a) Salario.
b) Bonificación.
c) Utilidades.
d) Subsidio.

17. La conciliación laboral individual ante el Ministerio de Trabajo es:

a) Facultativa.
b) Obligatoria en mayor cuantía.
c) Obligatoria en caso de despido.
d) Obligatoria en caso de renuncia.

18. En una Convención Colectiva de Trabajo, la titularidad negocial la ostenta:

a) Los trabajadores.
b) La sociedad anónima laboral.
c) Un sindicato.
d) Una Asociación Solidarista.
19. Don Pedro trabajaba en una tienda como dependiente. Cuatro meses después de
empezar a trabajar decidió renunciar y buscar otro trabajo. De acuerdo a las normas
laborales, don Pedro debe darle a su patrono un preaviso de:

a) Una semana.
b) Dos semanas.
c) Tres semanas.
d) Cuatro semanas.

20. El principio protector del Derecho Laboral incluye:

a) Contrato realidad
b) Inversión de la carga de la prueba
c) lrrenunciabilidad de derechos
d) Defensa pública gratuita
e) Condición más beneficiosa

21. El contrato de trabajo ante la sentencia penal absolutoria de un trabajador se:

a) Suspende
b) Mantiene
c) Termina
d) Perpetúa
e) Modifica

22. El acoso laboral para su resolución es conocido por la instancia denominada:

a) Tribunal de Menor Cuantía

b) Sala Constitucional
c) Tribunal de Seguridad Social
d) Juzgado de Trabajo
e) Juzgado Contencioso Administrativo

23. Según la Constitución Política, en virtud de la garantía de estabilidad en el

empleo,
¿Cuándo pueden ser despedidos los servidores públicos?:

a) Por justa causa o reducción del servicio

b) Por ningún motivo
c) Si están en propiedad
d) Si están interinos
e) Si fueron nombrados con base en idoneidad comprobada

24. Los directores, gerentes y capitanes de barco en tanto ejercen funciones de

administración a nombre de otros son:
a) Trabajadores
b) Intermediarios
c) Representantes de los patronos
d) Representantes de los trabajadores
e) Representantes sindicales

25. El arbitraje en materia de Derecho Laboral Colectivo:

a) Se utiliza en los servicios que un Juez determina

b) No es obligatorio en los servicios en que se prohíbe la huelga
c) Es obligatorio si el Juez lo determina
d) Siempre es obligatorio
e) Se utiliza en el caso de los servicios en que se prohíbe la huelga

26. La libertad sindical no puede verse separada de:

a) El derecho a huelga y el derecho a negociación colectiva.

b) La libertad de asociación sindical y el derecho a huelga
c) Las convenciones colectivas y el derecho a huelga
d) El derecho a negociación colectiva y la libertad de asociación sindical.
e) Las convenciones colectivas y el derecho a negociación colectiva.

27. El arreglo directo es suscrito por

a) Un Comité Permanente
b) Un Sindicato
c) Un Juez
d) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
e) Un Tribunal de Menor Cuantía

28. Los sindicatos se constituyen por:

a) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y trabajadores

b) Patronos y Juez de Trabajo
c) Trabajadores y patronos
d) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y patronos
e) Juez de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

29. En materia laboral, la prueba en sentencia se aprecia según el sistema:

a) Prueba tasada.
b) Sana crítica.
c) En conciencia.
d) Tipicidad.
e) Verdad real.

30. “Forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la

actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante parte
importante del horario laboral (…) Implica el uso frecuente en métodos de procesamiento
electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para
el contacto entre el trabajador y la empresa”. La definición anterior corresponde a:

a) Flexibilidad laboral.
b) Outsourcing.
c) Teletrabajo.
d) Horario flexible.
e) Trabajo a distancia.

31. En materia laboral, dos características del intermediario que distingue del patrono son:

a) Posee el capital de trabajo y paga las cargas sociales.

b) No posee el capital de trabajo y es usuario de los servicios del trabajador.
c) Posee el capital de trabajo y no paga las cargas sociales.
d) No posee el capital de trabajo y no paga las cargas sociales.
e) Posee el capital de trabajo y es usuario de los servicios del trabajador.

32. La denuncia por acoso sexual es conocida por:

a) La jefatura superior inmediata de la persona denunciada.

b) La oficina de recursos humanos de la empresa.
c) Una Junta de Relaciones Laborales.
d) El jerarca de la institución pública.
d) Una Comisión Investigadora.

33. El patrono puede dar por terminado el contrato a trabajadores huelguistas si:

a) Están de vacaciones.
b) No están sindicalizados.
c) Están percibiendo indemnizaciones por accidentes.
d) Media delito o falta con ocasión de la huelga.
e) Se encuentran incapacitados.

34. En el sector público, la negociación colectiva:

a) Está prohibida.
b) Se permite sólo para los servidores municipales.
c) Se prohíbe para los trabajadores con relación laboral con la Administración.
d) Se permite sólo para los servidores de las universidades públicas.
e) Se prohíbe para todos los trabajadores portuarios.

35. El fuero de protección sindical:

a) Aplica a los dirigentes sindicales hasta seis meses después de cesar en su cargo.
b) Es más amplio para las mujeres dirigentes, de acuerdo con la equidad de género.
c) Puede invocarse en cualquier condición laboral.
d) Incluye el fuero por embarazo, dándose una doble protección.
e) Aplica a los dirigentes sindicales hasta por un año después de cesar en su cargo.

36. Los sindicatos se disuelven:

a) De oficio, por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

b) Por denuncia de sus miembros ante el Juzgado de Trabajo.
c) No se disuelven.
d) Por destitución de su Junta Directiva y Secretarías.
e) Por el cumplimiento de su objeto.

37. Toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de

profesión u oficio independiente; constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento
y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes, se denomina:

a) Cooperativa.
b) Confederación
c) Sindicato.

38. El trabajador puede dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo cuando:

a) Haya peligro de salud por las condiciones laborales.

b) Se hace propaganda político/electoral en horas laborales.
c) Hay cambios de horario unilateralmente por parte del patrono.

39. La indemnización que el patrono paga a los trabajadores cuando son despedidos con
responsabilidad patronal se llama:

a) Bono.
b) Cesantía.
c) Preaviso.

40. Un trabajador puede ser despedido sin responsabilidad patronal cuando:

a) Calumnie a un compañero o injurie al patrono.

b) Incumpla con el código de vestimenta.
c) Haga abandono de su trabajo durante un día.

41. La empresa SOLOY S.A. se declaró en quiebra, cesando a 21O personas. Además,
entregó a estrados judiciales todos sus activos. Según lo anterior, a los trabajadores:

a) Se les abrirá una causa judicial, atendida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.
b) Se les cancelará todas sus prestaciones laborales.
c) No se les cancelará ningún monto debido a la quiebra de la empresa.

42. La suscripción de las convenciones colectivas corresponde a:

a) Asociación solidarista.
b) Comité Permanente.
c) Sindicato.

43. Los Comités Permanentes son requisito del procedimiento de:

a) Arreglo Directo.
b) Arbitraje.
c) Mediación.

44. Ante la muerte de un trabajador casado, tienen prioridad para reclamar sus
prestaciones laborales según la legislación:

a) El consorte y los hijos menores de edad.

b) Los padres y el consorte.
c) Los padres y los hijos menores de edad.

45. Según el Código de Trabajo, si Laura es despedida con responsabilidad patronal, el

plazo para reclamar el pago de sus prestaciones laborales vence en:

a) Seis meses.
b) Doce meses.
c) Dieciocho meses.

46. La Caja Costarricense de Seguro Social se financia por el sistema tripartito, distribuido
entre:

a) El Estado, el trabajador y el Fondo de Capitalización Laboral.

b) El Estado, el patrono y el trabajador.
c) El patrono, el Estado y el Instituto Nacional de Seguros.

47. La suspensión temporal del trabajo ordenada por dos o más patronos en forma pacífica
se conoce como:

a) Paro.
b) Huelga.
c) Bloqueo.

48. Una de las excepciones que se puede alegar antes de que se dicte sentencia de
segunda instancia en la jurisdicción laboral es:

a) Falta de competencia.
b) Cuantía.
e) Prescripción.

49. La fijación del monto de las cuotas ordinarias y extraordinarias en un sindicato le

corresponde exclusivamente a la:
a) Junta Directiva.
b) Asamblea General.
c) Tesorería.

50. Es prohibida la negociación colectiva de un empleador cuando:

a) Se efectúa con el sindicato al que están afiliados menos del 50% de los trabajadores.
b) Se efectúa con el sindicato al que están afiliados más del 50% de los trabajadores.
c) No existe prohibición para el empleador de efectuar negociación colectiva.

51. El siguiente enunciado es correcto según lo establecido en el Código de Trabajo:

a) La jornada de trabajo diurna es de hasta seis horas.

b) La jornada mixta laboral es de hasta ocho horas.
c) La jornada de trabajo nocturna es de hasta cuatro horas.

52. En materia laboral carecen de recurso las sentencias de menor cuantía dictadas por:

a) El Juzgado de Trabajo.
b) Sala Primera de la Corte.
c) El Tribunal de Trabajo.

53. La empresa YXZ, tiene conflictos internos por lo cual ha suspendido a los trabajadores
del departamento contable. Para solucionarlos se desea acudir a un procedimiento que
tiene como requisito reanudar a los trabajadores suspendidos en sus labores. ¿Cómo se
llama este procedimiento?

a) Conciliación.
b) Arbitraje.
c) Arreglo Directo.

54. La entidad que al momento de ser constituida se declara de interés público se conoce
como:

a) Sindicato.
b) Cooperativa.
c) Asociación.

55. Si en un contrato de trabajo no se determina claramente el servicio que debe

prestarse; se da la siguiente consecuencia:

a) El trabajador se desempeña con lo que sea compatible con sus fuerzas.

b) El contrato laboral no surte efectos.
c) El patrono podrá indicarle cualquier servicio y el trabajador debe hacerlo.

56. Para poder declarar una huelga legal en Costa Rica, uno de los requisitos que deben
cumplir los trabajadores es:

a) Haber firmado con anterioridad la convención colectiva.

b) Agotar con anterioridad el procedimiento de conciliación.
c) Tener la autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
57. La insuficiencia de mano de obra en Costa Rica impedirá al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social:

a) Legalizar contratos de trabajo que se ejecuten con personas extranjeras dentro del
territorio nacional.
b) No existe ningún impedimento al respecto para el Ministerio de Trabajo.
c) Otorgar autorización para contratar costarricenses para que laboren fuera del territorio
nacional.

58. Para poder realizar un paro legal, el patrono debe avisar a los trabajadores con una
antelación de:

a) Una semana.
b) Quince días.
c) Un mes.

59. Las coberturas del Seguro Social y su ingreso son obligatorias para:

a) Únicamente los trabajadores de la empresa privada.

b) Todos los trabajadores manuales e intelectuales que perciban sueldo.
c) Únicamente los trabajadores independientes.

60. Ante el caso de sustitución del patrono, éste será solidariamente responsable ante los
trabajadores con el nuevo patrono por el lapso de:
a) Tres meses.
b) Seis meses.
c) Doce meses.

61. Para celebrar un contrato con un costarricense para la prestación del servicio en el
extranjero, se debe:

a) Pagar un seguro adicional a la Caja Costarricense de Seguro Social.

b) Tener autorización expresa de la Procuraduría General de la Republica.
c) Tener autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

62. Si una huelga es declarada legal por motivos imputables al patrono, entonces procede
la:
a) Cancelación de los salarios a los trabajadores de los días en huelga.
a. Terminación de los contratos de trabajo y cancelación de todos los derechos laborales.
b) Cancelación de un porcentaje de multa a los trabajadores como indemnización.

63. Los contratos donde cada una de las partes puede ponerles término, sin justa causa,
antes del advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la otra los
daños y perjuicios concretos se conocen como:

a) Contratos a destajo y para obra determinada.

b) Contratos temporales y para obra indeterminada.
c) Contratos a tiempo fijo y para obra determinada.

64. En Derecho Laboral el principio conocido por resguardar la condición más

beneficiosa es:

a) Contrato realidad.
b) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
c) Principio protector.

65. Ricardo estuvo quince días en prisión preventiva, por lo cual no pudo presentarse a
laborar; sin embargo la sentencia penal fue absolutoria. Ante este hecho el contrato de
trabajo de Ricardo, luego de reincorporarse a sus labores se:

a) Mantiene.
b) Modifica.
c) Termina.

66. Según la estabilidad en el empleo que se reconoce expresamente en la

Constitución Política, los servidores públicos pueden ser despedidos:

a) En cualquier circunstancia.
b) Solamente si fueron nombrados por inopia.
c) Por justa causa.

67. Según lo establecido en el Código de Trabajo, en el Sector Público el arbitraje en

materia de Derecho Laboral Colectivo:

a) No es obligatorio en los servicios en que se prohíbe la huelga.

b) Se utiliza en el caso de los servicios en que se prohíbe la huelga.
c) Debe ser siempre utilizado, sin excepción.

68. En materia laboral el Comité Permanente es el titular único para suscribir:

a) La convención colectiva.
b) El arreglo directo.
c) El acuerdo de arbitraje.

69. En un proceso laboral, el juez aprecia la prueba en sentencia según el sistema:

a) Tipicidad.
b) Prueba tasada.
c) En conciencia.

70. Todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores se conoce como:

a) Paro ilegal.
b) Huelga.
c) Paro legal.

71. Un trabajador se presenta a laborar y le comunican que es despedido sin causa

justificada, ante este hecho el patrono:

a) No tiene ninguna obligación económica.

 b) Debe pagarle vacaciones, aguinaldo, preaviso y cesantía.
c) Debe pagarle únicamente vacaciones vencidas.

72. El resultado de la unión de dos o más sindicatos, es una:

a) Asociación.
b) Fundación.
c) Federación.

73. La figura jurídica que en el derecho laboral individual permite a los

trabajadores resolver las diferencias que tengan con sus patronos, se conoce
como:

a) Arreglo directo
b) Conciliación
c) Convención colectiva

74. En un centro de trabajo sin sindicato, surge un conflicto económico

social. Para poder alcanzar el apoyo mínimo de convocatoria a huelga, los
trabajadores deben necesariamente:

a) Formar un sindicato para que, mediante Asamblea General se apruebe la

convocatoria.
b) Formar un Comité Permanente y ellos aprueben la convocatoria.
c) Convocar a un proceso de votación secreta supervisado por la Dirección
Nacional de la Inspección de Trabajo.

75. Según la normativa, en relaciones con servidores en régimen de

empleo público, los acuerdos que se tomen en la negociación colectiva, para
su validez y eficacia:

a) Serán válidos automáticamente para todos los

servidores públicos.
b) Se permiten sólo para los servidores municipales.
c) Deben ser aprobados por el órgano jerárquico de
la institución

76. El fuero de protección sindical aplica a:

a) Las mujeres dirigentes hasta por ocho meses después de cesar

en su cargo.
b) Los dirigentes sindicales hasta seis meses después de cesar en
su cargo.
c) Todos los miembros del sindicato hasta
por un año.

77. Una huelga puede usarse para dilucidar conflictos de carácter:

 a) Económicos, sociales y jurídicos
b) Económicos sociales y políticos
c) Políticos, jurídicos y económicos

78. Las denuncias por prácticas laborales desleales en Costa Rica son
investigadas por:

a) Juzgado de Trabajo de la Corte Suprema de Justicia.

b) Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
c) Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad social.

79. Si un patrono despide a un trabajador con responsabilidad patronal, debe

otorgarle según la legislación una indemnización llamada:

a) Cesantía.
b) Multa.
c) Seguro de desempleo.

80. Según el Código de Trabajo, en Costa Rica un trabajador puede ser

despedido sin responsabilidad patronal cuando:

a) Abandone su trabajo durante un día.

b) Abandone su trabajo por dos días consecutivos durante
el mismo mes.
c) Abandone su trabajo dos días alternos durante el mismo
mes.

81. Manuel es esposo de Nidia, tienen dos hijos, Viviana de 25 años y Emilio de 12
años. Manuel sufre un accidente laboral y muere en el lugar de trabajo.
Según la legislación, tienen prioridad para reclamar sus prestaciones
laborales:

a) Nidia y Emilio.
b) Viviana y Emilio
c) Nadia y Viviana