1- Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el

convenio colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.

a) ¿Cuál ha sido la causa de extinción del contrato de trabajo?
Extinción del contrato por voluntad del trabajador, concretamente una dimisión, ya que ha
preavisado al empresario con la antelación que marca el convenio colectivo

b) ¿Qué consecuencias tiene para Ramón dicha decisión?

No tiene derecho ni a indemnización ni a prestación por desempleo

c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción de contrato si Ramón no hubiese

avisado previamente?
Se trataría de un abandono del trabajador y el empresario podría solicitar una
indemnización por daños y perjuicios.

2- Unas lluvias torrenciales han asolado la localidad donde Miriam regentaba su

restaurante. Su capacidad económica y la situación de la zona hacen que sea
imposible la reapertura del restaurante, que ha quedado completamente destrozado e
irrecuperable. Por ello, desgraciadamente y muy a su pesar, tendrá que despedir a
todos los trabajadores.
a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la
empresa?
Causa de extinción por causas ajenas a la voluntad de las partes (fuerza mayor)

b) ¿Debe la empresa realizar algún trámite previo para poder extinguir los contratos?
Si, una carta de despido donde pondrá una indemnización de 20 días por año trabajado
con un máximo de doce mensualidades.

c) ¿Qué consecuencias tiene dicha extinción para cada uno de los trabajadores?

3- Alfonso, mecánico de un taller, ha discutido en numerosas ocasiones con un

compañero de trabajo. La última discusión se le fue de las manos y le propinó un
puñetazo a la vista de todos. El empresario decide despedirlo de manera inmediata
entregándole la carta de despido.
a) ¿Qué causas puede alegar el empresario para despedirlo?
El empresario puede alegar para despedir al trabajador una de las causas establecidas
como motivadora de despido disciplinario (art. 54 ET), concretamente la causa
establecida en el art. 54.2. c): Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

b) ¿Qué tramites debe realizar Alfonso para reclamar el despido si no está de

acuerdo?
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido, podrá impugnarlo ante los
Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Para
admitir la demanda, es preceptivo el intento de conciliación ante el Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (SMAC) correspondiente. Si el acto de conciliación termina sin
avenencia (las partes no llegan a un acuerdo), se da paso a la vía judicial y será el juez
quien califique el despido.

c) ¿Cómo crees que sería calificado el despido en caso de impugnación por el

trabajador suponiendo que la empresa cumplió con los requisitos de forma? ¿Qué
efectos tendría?
La causa alegada por el empresario, ofensas verbales o físicas al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, parece
claramente probada y, al haber cumplido la empresa también con los requisitos de forma
para el despido disciplinario, en principio, dicho despido debería ser calificado como
procedente.
En caso de despido disciplinario procedente, los efectos para el trabajador serían:
El trabajador no tendrá derecho a recibir indemnización alguna.
Tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo.

4- La empresa BOTTON, SL comunicó el despido, con efectos de 20 octubre, de

Miriam Sánchez, porque hallándose de baja médica cobrando la incapacidad
temporal, desde hacía un mes estaba trabajando, realizando las mismas funciones,
para otra empresa. La trabajadora, el día 5 de noviembre, recurre ante el Juzgado de
lo Social dicho despido, previa presentación de la papeleta de conciliación ante el
SMAC, sin acuerdo entre las partes.
a) ¿Cuál es la causa y el tipo de despido?
Trabajar por parte de Miriam para otra empresa durante su baja médica es causa de
despido disciplinario, al tratarse de un incumplimiento contractual grave.

b) ¿Cuántos días tiene Miriam para reclamar el despido? ¿Cumple Miriam dicho
plazo?
20 días hábiles.

c) ¿Cómo piensas que será calificado el despido de Miriam, suponiendo que la

empresa ha cumplido con los requisitos de forma necesarios?
Al amparo de lo establecido por el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores, el despido
debería considerarse procedente, ya que queda acreditado el incumplimiento alegado por el
empresario en su escrito de comunicación (la transgresión de la buena fe y el abuso de
confianza al trabajar estando de baja para otra empresa) y se han cumplido con los
requisitos formales. Así pues, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna ni al
cobro de los salarios de tramitación, aunque sí podrá solicitar
la prestación por desempleo.

5- Remedios, con un contrato indefinido ordinario, acaba de ser despedida, basando

la empresa el despido en causas económicas que justifica convenientemente. En el
momento de la entrega de la carta de despido, explicando de manera clara las causas
del despido y la fecha en la que será efectivo, con 10 días de antelación a la fecha de
este, la empresa indemniza a Remedios con 20 días por año trabajado. Además, la
empresa le ha concedido un permiso de 6 horas semanales para la búsqueda de
empleo durante el periodo de preaviso.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
Por parte del empresario por causas económicas
b) ¿Cumple la empresa los requisitos de forma necesarios para efectuar el despido?
No puesto que se debería de haber avisado a la trabajadora con un plazo de 15 días de
antelación

c) ¿Cómo crees que se calificará el despido en caso de reclamar Remedios el despido

por no estar de acuerdo? ¿Qué consecuencias tendría para la trabajadora?
Se calificará despido procedente. No poder asistir a su puesto de trabajo por finalización del
contrato y cobrará el finiquito.

6- Cristina trabaja como contable en una empresa, con un único centro de trabajo, de
280 trabajadores. La empresa ha presentado un expediente de regulación de empleo
basado en causas económicas, que afecta a 40 trabajadores. La situación de la
empresa era insostenible, debido a las pérdidas generadas durante los últimos
ejercicios. La empresa ha abierto el periodo de consultas con los representantes de
los trabajadores y, finalizado este, han llegado a un acuerdo que han comunicado a la
autoridad laboral.
a) ¿De qué tipo de despido se trata? ¿Por qué?

b) ¿Cuál podrá ser la duración máxima del periodo de consultas?

c) ¿Qué efectos tendrá parala trabajadora la aceptación del ERE?

7- Pedro trabaja de vendedor en una tienda de electrodomésticos. Su jefe se ha

marchado de vacaciones y le deja al cargo de la tienda durante todo el mes de
agosto, teniendo que hacer además de su trabajo el de su jefe. ¿Estamos ante un
caso de movilidad funcional? ¿Qué derechos tiene el trabajador?

8- Raquel solicita a su empresa que la traslade de centro de trabajo pues considera

que, al ser víctima de violencia de género, la empresa tiene la obligación de
concederle el traslado si ella lo solicita. La empresa responde que no es posible, pues
no hay ninguna vacante. ¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué puede hacer
la trabajadora?

9-

10- Alberto y Verónica están casados, viven en Málaga y trabajan en la misma agencia
de viajes. La empresa ha comunicado a Verónica su traslado, con carácter definitivo,
a Barcelona, para que se encargue de la nueva agencia que la empresa ha abierto en
esta ciudad.
a) ¿Qué opciones tiene Verónica?

b) ¿Puede solicitar Alberto el traslado a la nueva agencia de Barcelona?

c) ¿Qué sucedería si no aceptase el traslado?

d) ¿Cómo deben comunicarle el traslado?

11- Una empresa de seguridad, por necesidades organizativas, cambia el horario de

trabajo a un empleado. Este venía desarrollando su actividad en turno de mañana,
desde su entrada en la empresa, y se le cambia al turno de tarde durante 4 días a la
semana, y al de noche 1 día. El trabajador considera que esta modificación de su
horario, que le causa un grave trastorno y perjuicio, constituye una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, pues ha sido acordado por la empresa de
forma unilateral, por lo que considera que debe ser repuesto en su horario original.
¿Se trata de una modificación sustancial? ¿Qué opciones tiene el trabajador?

12- Estefanía trabaja como oficial administrativa en una empresa constructora,

aunque posee el Grado en Arquitectura. La empresa le ha pedido que colabore con el
departamento técnico ejerciendo como arquitecta y ella accede encantada. Después
de 9 meses, Estefanía trabaja la jornada completa ejerciendo funciones superiores a
las que fue contratada sin que se haya producido ningún cambio en su salario ni en
su grupo profesional. ¿Puede Estefanía realizar esas funciones? ¿Qué derechos
tiene?

13- Señala aquellos supuestos que constituyan causa de suspensión del contrato de
trabajo:
• Cierre de la empresa por fallecimiento del empresario.
• Trabajadora elegida diputada al Parlamento.
• Trabajador que dimite de su puesto de trabajo.
• Trabajadora enferma con incapacidad permanente.
• Trabajador privado de libertad sin sentencia condenatoria.
• Abandono del puesto de trabajo.
• Despido disciplinario procedente.
• Trabajador en huelga.
• Trabajadora que acaba de adoptar un niño de 1 año.
• Trabajador sancionado de empleo y sueldo tres días.
• Cierre temporal de la empresa por huelga de los trabajadores.

14- Felipe disfruta de una excedencia forzosa por haber sido designado para cargo
público. A los 2 meses de haber finalizado el cargo, solicita su reingreso en su
anterior empresa. ¿Tiene la empresa obligación de readmitirlo? Razona tu respuesta.

15- María trabaja en una constructora como arquitecta. Convive temporalmente con
ella un sobrino menor de edad. El chico ha sufrido un accidente de tráfico y deberá
estar hospitalizado 2 meses. María ha solicitado la excedencia para cuidar a su
sobrino y la empresa se la ha denegado, alegando que no se trata un familiar directo.
¿Tiene derecho María a solicitar la excedencia? ¿Por qué?

16- Sandra trabaja de vendedora en unos grandes almacenes desde hace 10 años.
Siempre ha tenido la idea de montar su propio negocio y se ha decidido a hacerlo.
Pretende pedir una excedencia en su trabajo, por si no le va bien con su empresa.
a) ¿Tiene derecho a solicitar la excedencia?

b) ¿Cuál podría ser su duración?

c) Cuando finalice la excedencia, si no le va bien con su negocio y quiere volver a su

antiguo puesto de trabajo, ¿Podrá hacerlo?

17- José Luis ha trabajado con la empresa RASTA, SL con un contrato por obra o
servicio, de 14 meses de duración. La empresa comunicó por escrito al trabajador
con 5 días de antelación la finalización de su relación laboral.
a) ¿Ha realizado correctamente la empresa la forma y el plazo de preaviso de la
terminación del contrato? ¿Cuáles son los efectos de un posible incumplimiento?

b) ¿Tiene derecho José Luis a percibir alguna indemnización por la extinción del
contrato?

18- La empresa AVERNO, SA, que tiene como único centro de trabajo el inmueble
situado en la calle Atenea, de León, tuvo que finalizar su actividad al haber sufrido un
incendio que destruyó totalmente el inmueble con todas sus existencias haciendo
imposible reconstruirlo y reanudar la actividad. La empresa contaba con 5
trabajadores en su plantilla.
a) ¿Al amparo de qué causa podría extinguir la empresa AVERNO, SA los contratos de
trabajo de sus trabajadores?

b) ¿Qué trámites debe realizar la empresa para extinguir las relaciones laborales de
sus trabajadores?

c) ¿Qué derechos tendrían los trabajadores con motivo de la extinción de sus

relaciones laborales?

19- Indica a qué tipo de despido pertenecen estas causas:

• La indisciplina o desobediencia.
• La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
contratación en la empresa.
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
• La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
• Una plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centros de trabajo de 150 y 130
cada uno, despidiendo la empresa a 20 trabajadores pertenecientes al primero. Una
plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centros de trabajo de 150 y 130 cada
uno, despidiendo la empresa a 30 trabajadores de la totalidad de la empresa.
• Una plantilla de 280 trabajadores repartidos en dos centros de trabajo de 150 y 130
cada uno, despidiendo la empresa a 20 trabajadores, de los cuales 15 pertenecen al
centro de 150 trabajadores; y 5 al de 130.

20- Sofía lleva aguantando durante más de 10 meses los continuos retrasos de la
empresa donde trabaja en el pago de los salarios. Como consecuencia, ha decidido
presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar la extinción del
contrato de trabajo. El juzgado ha dado la razón a Sofía y ha obligado a la empresa a
extinguir el contrato. Sofía llevaba trabajando en la empresa 5 años hasta la fecha de
extinción, teniendo un salario diario de 55 € en cómputo anual (prorrata de las pagas
extras incluidas).
¿Tiene derecho Sofía a algún tipo de indemnización? En caso afirmativo, calcúlala.

21- La empresa LOVELYDAY, SL comunicó el 20 de mayo, con efectos de 6 de junio, la

extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén Ramos, por faltas justificadas al
trabajo durante el periodo del 10 de marzo al 10 de agosto. La empresa describe
detalladamente, en la carta de despido entregada a Belén, un total de un 30 % de
ausencias justificadas dentro del periodo anterior, en las que no se incluyen
ausencias debidas a huelgas, accidentes de trabajo, maternidad, licencias,
vacaciones, actividades de representación legal de los trabajadores, enfermedades o
accidentes acordados por los servicios sanitarios oficiales. Junto con la carta de
despido, donde se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en la
que será efectivo, la empresa le entrega una indemnización de 20 días de salario por
año trabajado, concediéndo un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el
periodo de preaviso. Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con un salario
mensual de:
• Salario base: 1.200 €.
Plus de responsabilidad: 300 €.
Además, recibe 2 pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre, iguales al
salario base. Belén no está de acuerdo con las causas alegadas, por lo que decide
recurrir el despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?

b) Analiza si es correcta la forma en la que se realiza el despido.

c) ¿Cómo crees que será calificado el despido? ¿Cuáles son sus efectos?

d) Calcula la indemnización que debe cobrar Belén.

22 - María Guerra, con NIF 38567873R y número de afiliación a la Seguridad Social
34/1000739/98, está prestando sus servicios en la empresa RISK, SL con domicilio
social en Madrid, con un contrato por obra o servicio, desde el 1 de abril de 2015, con
grupo profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad
Social. El día 20 de septiembre de 2016, la empresa despide a la trabajadora, previa
entrega de la carta de despido, justificándolo por graves insultos por parte de María a
sus compañeros. No conforme con la decisión empresarial, la trabajadora presenta
una demanda ante el Juzgado de lo Social, previa presentación de la papeleta de
conciliación ante el SMAC, sin acuerdo entre las partes. Posteriormente, tras la
celebración del juicio, el juzgado califica el despido como improcedente, optando el
empresario por la no readmisión de la trabajadora y la entrega de la correspondiente
indemnización. Las retribuciones económicas mensuales de la trabajadora son las
siguientes:
Salario base: 1.218 €.
• Antigüedad: 115 €.
• Plus de convenio: 108 €.
Además, tiene derecho a 2 pagas extraordinarias, de devengo semestral, iguales al
salario base más la antigüedad, cada una de ellas en los meses de junio y diciembre.
Las vacaciones anuales son de 30 días de descanso retribuidos, no habiendo
disfrutado de ningún día en el momento del despido. La retención practicada a la
trabajadora en concepto de retención a cuenta del IRPF es del 14 %
a) Elabora el finiquito que debe entregar la empresa a María.

b) ¿Qué hubiese ocurrido si la trabajadora hubiese disfrutado de la totalidad de las

vacaciones en la fecha de despido?