Marilyn Carolina Alvarez Muñoz 201320283

1. Un trabajador se enferma, pero como no está protegido por los

beneficios del Seguro Social, el patrono le concede licencia para que
se recupere. El trabajador tiene seis meses de laborar con él, y en
vista de eso el empleador le manifiesta que sólo le pagará medio
salario durante un mes.

a) ¿Qué tipo de suspensión de los contratos de trabajo se presenta en

este caso?
la suspensión es trabajo es INDIVIDUAL PARCIAL,
artículo 65 inciso A y artículo 66 del Código de Trabajo de
Guatemala

b) ¿Puede el empleador, de conformidad con la ley, pagar durante el

tiempo de la suspensión sólo el equivalente al cincuenta por ciento
del salario al trabajador?

SI, y se encuentra regulado en el artículo 67 inciso A.

Nos dice que: Después de un trabajo continuo mayor de dos meses
y menor de seis le debe pagar medio salario durante un mes.

c) En el presente caso, ¿qué obligaciones le impone la ley al patrono,

cuando sus trabajadores no están afiliados al seguro social?
Cuando el trabajador no se encuentra afiliado, el patrono solo esta
obligado a dar licencia al trabajador hasta su total restablecimiento.
Regulado en el Art. 67 Código de Trabajo de Guatemala

2. Un patrono le consulta si es legal que un trabajador que contrató

interinamente por enfermedad de otro, lo esté demandando por
despido injustificado, pues aduce que al regresar el trabajador que se
encontraba suspendido el patrono lo despidió injustificadamente.

a) ¿Qué objeto tiene el contrato temporal que se da con motivo del

interinato?

El objetivo es cubrir temporalmente el puesto de un trabajador de

forma interinamente, durante la suspensión temporal de un
trabajador.
En el art. 67 de Código de trabajo de Guatemala

b) ¿Qué tipo de contrato individual de trabajo, es el celebrado con este

trabajador interino?
 Es un contrato a plazo fijo según el artículo 25 Inciso b y en articulo de
Código de trabajo de Guatemala.

c) ¿Qué responsabilidad deriva para el empleador la terminación del

contrato de interinato?

No tiene ninguna responsabilidad.

Artículo 86 de Código de trabajo de Guatemala

3. Un trabajador fue suspendido sin goce de salario por un año, por auto
de prisión provisional, sin embargo, fue absuelto de los cargos que se
le imputaban y ha regresado a sus labores, no obstante, al requerir del
patrono sus salarios dejados de percibir, este le manifiesta que solo
debe reincorporarse a sus labores, pues por encontrarse suspendido
no está obligado a pagarle suma alguna.

a) ¿Qué tipo de suspensión de los contratos se da en el presente caso?

Suspensión individual total de los contratos de trabajo.

Art. 65 inciso B y artículo 68 inciso C del Código de trabajo.

b) ¿En el caso de no tenerse por suspendida la relación de trabajo cómo se

entiende que permaneció la relación de trabajo durante todo ese tiempo?

Licencias o descanso sin goce de salario que acuerden

trabajadores y patronos. Artículo 68 inciso A del código de
trabajo de Guatemala.

c) Según la clasificación de las obligaciones, ¿qué tipo de obligación le

corresponde cumplir al empleador, relativa al pago de los salarios de aquel
trabajador?

Que el empleador cubra los salarios correspondientes al tiempo que de

conformidad con las normas procesales con las normas procesales respectivas
que deba durar el proceso. Art 68 inciso C del código de trabajo de Guatemala.
4. Pedro López Suruy, recuperó su libertad hace ocho días, y hoy se ha
presentado a reanudar su trabajo, no obstante, el patrono le manifiesta
que como no se presentó en tiempo, ya dio por terminado su contrato
de trabajo.

a) ¿Qué clase de suspensión del contrato es la que se presenta en el

presente caso?
Art. 65 inciso B y art. 68 del Código de trabajo

Suspensión individual total de los contratos de trabajo

b) ¿Según la legislación laboral, al recuperar el trabajador su libertad en

cualquier forma, de qué plazo legal dispone para hacerlo del
conocimiento del patrono y pedirle que se le reintegre a sus labores?

Según el artículo 68. Debe de reanudar su trabajo 2 días

siguientes al aquel de recuperar su libertad.

c) ¿En cuánto a la negativa del empleador, considera usted que esta se

encuentra fundada en ley?

Si, artículo 68 Código de trabajo de Guatemala.

ya que el empleado no reanudo sus labores en el tiempo que lo
estipula en el artículo 68.

d) ¿Cómo queda la situación jurídica del trabajador en el caso de que el

empleador mantenga su decisión relacionada con el despido y la
licitud del despido, en todo caso?

Articulo 78 código de trabajo, Demandante.

Ya que el empleado tiene el derecho de emplazar al patrono ante los
Tribunales de Trabajo y Prevención Social
5. El trabajador Carlos López Santos, faltó ayer medio día a labores, con
esa falta son cuatro medios días en el último mes. Hoy al presentarse
a sus labores, el patrono le comunica que no obstante a haber
justificado sus inasistencias, por tratarse de 4, está autorizado por la
ley a despedirlo.

a) ¿Qué nombre recibe la garantía constitucional que ampara a el

trabajador en este caso?
La irrenunciabilidad de los Derechos Laborales,

Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo artículo 101

y 102. De la Constitución Política de la Republica.

b) En relación con las inasistencias al centro de trabajo, señale cuál es

el supuesto legal que se debe cumplir para que las mismas sean
causantes de un despido justificado.

Art. 77 del código de trabajo

Inciso F nos dice que el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono durante dos días laborales completos y
consecutivos o durante seis medios días laborados en un mismo
mes.

c) ¿En qué momento debe el trabajador cuando se ha ausentado de

sus labores sin justificación previa, entregar esta última a su
empleador?

Aquí nos dice que la justificación de la inasistencia se debe hacer al

momento de reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes.

Art. 77 del código de trabajo

6. Un trabajador de una planta fundidora de hierro fue despedido hoy al

presentarse en estado de ebriedad a sus labores. El trabajador exige al
patrono ser apercibido antes, no obstante, el patrono da por terminada
la relación de trabajo.

a) En el caso de ebriedad consuetudinaria, ¿debe el empleador previo

al despido, apercibir al trabajador?

No, como lo dice en el artículo 77 H código de trabajo. En caso de

embriaguez como consecuencia de ella, ponga en peligro la vida o la
seguridad de las personas o bienes del patrono.
b) ¿Cómo se demuestra, para efectos del despido, la ebriedad
consuetudinaria del trabajador?

Art. 78 de Código de trabajo nos dice que, surte efectos el despido

desde que el patrono la comunique por escrito al trabajador
indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus
labores.

c) En el presente caso, ¿considera que el empleador está obligado a

pagar la indemnización por tiempo servido del trabajador que está
despidiendo?

NO, ya que el despido es justificado.

Hay terminación de contrato con justa causa y así nos dice
En el artículo 77 en el inciso H.

d) ¿Cuál es la fundamentación teleológica en que se funda esta

permisibilidad al patrono?

Articulo 77 del código de trabajo: causas justas para despido,

directo.