DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Articulo 2.- Toda persona tiene derecho

Inc.15.- A trabajar libremente, con sujeción a ley

COMENTARIO:
Hoy en día a pesar de los avances no se cumple estas leyes ya que hay muchos trabajos en las
que aun prohíben trabajar a la mujer o en otros las aceptan, pero con algunas restricciones o
discriminación, fue el caso de esta empresa en asignar a sus representantes todos hombres sin
embargo dejo de lado a las mujeres, entonces las leyes están hechas sin distinción de género.

Articulo 23.- El Estado y el Trabajo

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

COMENTARIO:
Muy lamentable que estas empresas con buenos ingresos, de gran escala, muy conocidos y que
tiene distintas sedes en el Perú pueda ir en contra de los derechos de sus trabajadores, muchos
de ellos sacrificándose para ayudar a sus familias otros para sus estudios sin embargo no puedan
recibir sus pagos de los últimos 3 meses laborando e incluso la empresa empezó a despedir con
excusas distintas, muy injusto el abuso que cometen por mas contrato que hayan firmado.
Derechos del trabajador:

Artículo 24°. - El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera
otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado
con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

En el marco del Pleno Mujer, el Congreso de la

República aprobó este sábado un texto sustitutorio de
las comisiones de Trabajo y de la Mujer que crea la Ley
de las trabajadoras y trabajadores del hogar.

COMENTARIO:
Según la nueva ley, el trabajo doméstico puede realizarse con residencia en el hogar o
sin residencia en éste, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la parte
empleadora. La adopción de dichas modalidades debe constar por escrito (contrato).
El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario. Se celebra por escrito, por duplicado y lo registra el empleador en el
aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en
un plazo no mayor de 3 días hábiles.
La norma señala que el monto de la remuneración de la persona trabajadora del hogar
será establecido por acuerdo libre de las partes, pero no podrá ser inferior a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) por jornada completa de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.

Jornada Ordinaria del trabajo

Artículo 25°. - La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho
máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Además, considera nula toda reducción de sueldo,
remuneración, retribuciones complementarias y cualquier
derecho o beneficio laboral por la nueva jornada.

COMENTARIO:

“Al disponer de más tiempo para estar con la familia se contribuye al bienestar del
trabajador en todos los ámbitos de sus actividades”. Una jornada razonablemente más
corta, añadió, tiende a preservar las condiciones de salud del trabajador, a mejorar
hábitos saludables, generar mayor motivación en el trabajo y, con ello, un incremento
de la productividad laboral.

Principios que regulan la relación laboral

Artículo 26°. - En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma.

La fuerte ola migratoria originada por la crisis en Venezuela ha impactado en el mercado

laboral peruano. La titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), Sylvia Cáceres, dijo que hay una legítima preocupación entre los trabajadores
peruanos por ser desplazados debido a la contratación de venezolanos.
COMENTARIO:
“La fuerte ola migratoria originada por la crisis en Venezuela ha impactado en el
mercado laboral peruano, hay una legítima preocupación entre los trabajadores
peruanos por ser desplazados debido a la contratación de venezolanos.”
“La presencia de ciudadanos extranjeros venezolanos está ejerciendo presión sobre
nuestros servicios públicos. En temas de empleo, hay una legítima preocupación de
nuestros trabajadores por si están siendo desplazados o no en los puestos de trabajo
que actualmente ocupan"

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

Artículo 27°. - La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.

COMENTARIO:
Cuando se da inicio a una relación de trabajo o contrato de trabajo, el patrón y el
trabajador se ponen de acuerdo en las condiciones de trabajo y las consecuencias que
produce el hecho de que esas condiciones no sean acatadas por alguno de ellos. El
trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a reclamar el
pago de: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario
(Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte
proporcional de la prima vacacional.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicación, negociación colectiva y

derecho de huelga.
Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

El dirigente que ahora lucha por su trabajo y su libertad

Luis Samán, ahora ex secretario general del

Sindicato de Obreros de Backus, fue
despedido el 4 de diciembre de 2020 por la
compañía y, apenas unas semanas
después, el 20 de ese mes, la entidad lo
denunció penalmente por difamación.
Samán asegura que la empresa cambió de
actitud con el sindicato cuando la
multinacional belga, adquirió la cervecera
más grande y rentable del país en el 2015.
“Llegó con una política antisindical. Ha
buscado reducción de costos laborales y ha
realizado persecución a dirigentes sindicales con la intención de desarticular los
sindicatos. No ha tomado en cuenta las mesas de diálogo para ver soluciones a la
problemática nacional”, afirma, que él recibió durante los últimos años.

Según la Constitución Política, la libertad sindical está reconocida como un derecho

fundamental. Además, está resguardada por los convenios 87, 98 y 151 que el Perú ha
firmado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de acuerdo a fuentes de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
El caso de Samán, quien laboró por 30 años como obrero en Backus, se encuentra en
curso en Sunafil y en el Poder Judicial. Pero solo un juez podrá decidir su reposición.

COMENTARIO:
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización
previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como el de afiliarse
o no a ellas
Participación de los trabajadores en las utilidades

Artículo 29°. - El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en

las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
Juez debe sustentar razones por las cuales emplea la presunción legal

Un trabajador demandó a su empleadora

(una empresa) solicitando como pretensión
principal la nivelación de remuneraciones, así
como el pago de utilidades. Sumado a ello,
como pretensión accesoria, el demandante
solicitó el reintegro de diversos beneficios
legales y beneficios colaterales acordados en
convenios colectivos.
En atención a ello, la Corte Suprema concluye que el juez está facultado para extraer
conclusiones en contra de las partes atendiendo a su conducta procesal, en especial si
alguna de ellas ha obstaculizado la actividad probatoria. Esto en aplicación de la
presunción contenida en el artículo 29° de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.
Entonces, lejos de coadyuvar a que en el desarrollo del proceso se cumpliera con la
integridad de las exhibiciones documentales para esclarecer si correspondía la
liquidación de utilidades, la empresa demandada no realizó todas las exhibiciones.
Por tanto, el colegiado concluye que resulta pertinente y adecuado lo asumido por las
instancias de mérito para el cálculo del derecho a las utilidades del trabajador
demandante, y declaró infundada la casación.
COMENTARIO:
El objetivo del art. 29 Participación de los trabajadores en las utilidades es que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de su gestión empresarial.