UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA.

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.

CURSO: CLINICA LABORAL.

Tomando en cuenta que nuestro curso es eminentemente práctico debe realizar lo
siguiente:

Instrucciones: Como ´parte de su formación como futuro profesional resuelva los casos que se le
formulen y fundamente su respuestas.
PONDERACION DE LA ACTIVIDAD: 10 PUNTOS.
CASO 1.

Un grupo de veinte trabajadores de una empresa de calzado inició la realización de una huelga sin
antes haber agotado los procedimientos de conciliación.
El propietario de dicha empresa le consulta que derecho le asiste en relación al movimiento de
huelga ejecutado por los trabajadores:
Según lo establecido en el artículo 241 inciso b). “Para declarar una huelga legal, los trabajadores
deben: b) Agotar los procedimientos de conciliación”
Por lo tanto, los trabajadores están incurriendo en una huelga ilegal debido a que no agotaron los
procedimientos requeridos por lo que el propietario puede negarles a los trabajadores que hayan
holgado el derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no
tendrán derecho a salario doble según lo estipulado en el articulo No. 242 del código de trabajo

CASO 2.
Dentro de un juicio arbitral un grupo de trabajadores solicita un aumento salarial del 65%. El tribunal
arbitral considera que en la actualidad la empresa puede conceder un aumento del 80%. Y así lo
declara en la respectiva sentencia. La parte patronal apela dicha sentencia al segundo día de haber
sido notificada, en su argumentación establece que es contra derecho resolver más allá de lo
solicitado por las partes.
Como abogado de los trabajadores cuál sería su planteamiento ante este recurso de apelación:
Según el Artículo 365 inciso b) en lo referente a los Medios de impugnación la apelación que se
interpone dentro del tercer día de notificado el fallo es válida debido a que se ha hecho dentro de los
tres días requeridos
CASO 3.
El sindicato de una empresa de servicios no acepta la negativa de la parte patronal para celebrar un
contrato colectivo de trabajo. Por su parte la parte patronal argumenta que la representación de los
miembros del Comité Ejecutivo es defectuosa ya que el testimonio de la escritura pública del
mandato no acredita tal representación.
Considera fundada la negativa de la parte patronal al reconocimiento de la representación del
Comité Ejecutivo:
Si la considero fundamentada debido a que el sindicato debe presentar todos los requerimientos de
manera correcta y si estos lo presentan de una forma defectuosa no se puede proseguir con el
contrato hasta subsanar lo errores siguiendo con lo estipulado en el Artículo 41 Representación del
sindicato

CASO 4.
Agustín Pérez trabaja como mesero en el restaurante Alta Mar, de esta ciudad capital. El día de ayer
fue sancionado con un día de suspensión sin goce de salario luego de haber sido oído él y dos
compañeros de trabajo, en vista que actuó descortésmente ante unos clientes.

Le consulta a usted si el reglamento de trabajo puede regular su conducta ante los clientes del
restaurante:
Basándome en el artículo 60 contenido en Reglamentos interiores de trabajo, inciso “g) Las normas
especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que éstos deben
guardar, según lo requiera la índole del trabajo.” el reglamento de trabajo comprende las reglas de
orden técnico y administrativo por lo que el reglamento de trabajo creado por el patrono si puede
regular su conducta dentro del trabajo y el patrono tiene el derecho de suspenderlo
CASO 5.
En un ingenio azucarero se realizó un movimiento de huelga que fue declarado ilegal por los
tribunales de Trabajo y Previsión Social, y como consecuencia legal el patrono dio por terminados
los contratos de trabajo de los holgantes. La nueva contratación que realiza actualmente la
generación del ingenio azucarero se está realizando con un bono vacacional inferior al existente
antes del conflicto de huelga, el gerente aduce que debido al movimiento ilegal que realizaron los
anteriores trabajadores la situación económica de la empresa no permite brindar el bono vacacional.

Es legal esta nueva contratación.

Según el ACUERDO GUBERNATIVO No. 642-89 Artículo 2. EXENCION DE DEDUCCIONES Y
BENEFICIOS. Que dice que: “El Bono Vacacional que se establece en el presente Acuerdo, no
forma parte del salario ni está sujeto a descuentos, deducciones gravámenes o embargos; tampoco
se tomará en cuenta para pago de viáticos, tiempo extraordinario, beneficios escalafonarios,
aguinaldo, indemnización, ventajas económicas y demás prestaciones laborales”.
El bono vacacional que es de Q.200.00 no puede ser reducido por lo que esta contratación es ilegal

CASO 6
El día de hoy se ha dictado una sentencia arbitral en relación a un conflicto económico-social
iniciado en el presente año. Dentro de uno de los dos puntos de hecho resueltos está la obligación
patronal de brindar transporte domiciliar a sus trabajadores. La gerencia de la empresa ha anunciado
con alegría que está dispuesta a cumplir de inmediato con dicha disposición, lo cual se hará efectito
a partir de hoy y hasta el 31 de diciembre del presente año.

Un grupo de trabajadores consultó al Comité del sindicato si dicho cumplimiento es acorde a la ley,
recibiendo una respuesta afirmativa. A su despacho profesional se presenta el mismo grupo de
trabajadores con la misma consulta, cuál es su respuesta:
Mi respuesta sería que sí, ya que se hizo un Acuerdo de arreglo según lo estipulado en el Artículo
386. “Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a
firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación…”

CASO 7
En un centro de trabajo, el pacto colectivo ha concluido su vigencia y habiendo sido denunciado en
tiempo se discute actualmente el proyecto del nuevo pacto, el día de hoy ha comunicado a los
trabajadores que todos los beneficios que derivaban del pacto que concluyó su vigencia, quedan sin
efectos.
Es lícita la decisión el empleador:
No, la decisión del empleador no es licita debido a lo estipulado en el artículo 53, ya que la
terminación de este no implica que los beneficios contenidos en este vayan a dejar de surtir efecto.
Ya que su conclusión simplemente da lugar a negociar un nuevo pacto.
Ámbito material: pacto colectivo Articulo 53. “En el pacto colectivo de condiciones de trabajo debe
estipularse lo relativo a: La denuncia de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, no implica la
terminación ni disminución de los beneficios contenidos en éste, siendo su único efecto, dejar en
libertad a las partes para negociar un nuevo pacto”

CASO 8.
El director de Aeronáutica Civil ha dispuesto hoy, imponer a un trabajador de esa dependencia una
suspensión disciplinaria sin goce de salario por sesenta días. El trabajador le consulta a usted, si es
lícito la suspensión impuesta, y en su caso qué mecanismo legal de impugnación puede utilizar:
No es licito suspender a un trabajador sin goce de salario por más de 8 días según lo contenido en el
artículo 60: “Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa.
La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento”.
Caso 9.
Un empleador ha dispuesto el día de hoy imponer a un trabajador que dejó de asistir a sus labores
sin causa justificada el día de ayer, una multa equivalente a Q.100.00 deducible de su salario
mensual que es de Q. 3500.00.
No es posible descontar ninguna cantidad del salario del trabajador en forma de multa según el
artículo 60: “Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa.
La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
haber oído al interesado y a los compañeros de trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
esta sanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento”.
CASO 10
El día de hoy fue señalado dentro de un juicio ordinario para la celebración de la primera
comparecencia a juicio oral de las partes, sin embargo, veinte minutos antes de la hora señalada
para la audiencia, le es notificado al juez, la interposición de un recurso de amparo, por la parte
demandada.
En la primera resolución del amparo no se otorga el amparo provisional relacionado, y se piden los
antecedentes al Juez recurrido.
Qué debe el Juez de Trabajo resolver en relación a la audiencia señalada para el día de hoy:
Procederia el recurso de revocatoria debido a que no
Para las resoluciones que no sean firmes, continuarán los recursos de revocación. Esta deberá
interponerse al tiempo de la resolución, si se trata de una audiencia o procedimiento, y dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la notificación de la resolución cuando se dicte por el tribunal sin la
presencia de las partes.
Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia
o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
CASO 11.

El Juez Segundo de Trabajo y Previsión Social, tuvo conocimiento el día de hoy, a raíz de una
noticia que saliera pública de un matutino, que el patrono AVON S.A., despidió ayer a 50
trabajadores que lo habían emplazado por medio del planteamiento del trámite de un conflicto
colectivo de carácter económico social. A raíz de esto, el juez ordena abrir un expediente y decreta
la reinstalación inmediata de los trabajadores despedidos, notificando al empleador.

Contra esta resolución el empleador recurre en amparo, aduciendo que el juez violó su derecho de
defensa, al no darle audiencia y al ordenar de oficio la reinstalación de los trabajadores despedidos.
Cómo debe resolverse la acción de amparo promovida por el empleador:

CASO 12

El día de hoy la Dirección General de Trabajo, rechaza la solicitud de inscripción del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Sindicato del Gas, aduciendo que dentro de los
integrantes del Comité se encuentran un menor de edad y un trabajador de nacionalidad
colombiana.
Los trabajadores le consultan a usted, si es legal lo resuelto por la Dirección General de Trabajo.
Cualquier menor de edad de 14 años o más puede ingresar a un sindicato, por lo que no hay razón
para no aceptar el sindicato debido a que un miembro sea menor de edad según lo estipulado en el
articulo 212

CASO 13.

La Dirección General de Trabajo rechazó hoy, la solicitud de inscripción del Comité Ejecutivo del
Sindicato de Trabajadores de la empresa El País, pues aduce que se ha electo como Secretario
General del mismo, a la misma persona que había fungido en ese cargo en el período anterior, y que
además otro de los miembros electos es de nacionalidad nicaragüense.

Es legal la resolución emitida por la Dirección General de Trabajo:

CASO 14.

Un patrono dispuso despedir con justa causa al trabajador Rafael Pérez, quien hasta hace cuatro
meses era miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa.

Puede el patrono despedir a este trabajador en la forma relacionada:

CASO 15

La Corte Suprema de Justicia, dispone despedir el día de hoy a todos los ex-miembros del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, que entregaron sus cargos hace dos
años. Los trabajadores despedidos le consultan, si de conformidad con la ley, es legal la decisión de
su patrono.

CASO 16
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, promovió ante un
Juzgado de trabajo, juicio ordinario de disolución de sindicato, con el objeto de obtener la disolución
de una organización sindical, que no rindió cuentas a la Asamblea General, durante los dos últimos
dos años.
Durante el período de prueba no se pudo probar por parte del sindicato lo contrario a lo expuesto por
la parte demandante.
Usted como juez de Trabajo, cómo resolvería la sentencia del juicio:
CASO 17
El día de hoy le es requerido el pago a un empleador que fue condenado el juicio ordinario al pago
de las prestaciones reclamadas por un trabajador que fue despedido injustificadamente, al
requerimiento, el patrono no paga, y sí promueve una excepción de incompetencia, alegando que el
Juez que dictó la sentencia no puede requerirle de pago.

Es procedente el planteamiento del empleador:

CASO 18.

El día de hoy, se ha dictado la liquidación dentro del trámite de la ejecución de la sentencia dictada
en un juicio ordinario laboral que se promovió por despido injustificado. Al ejecutante, le parecen
incorrectos algunos de los cálculos de la liquidación y decide promover recurso de nulidad en contra
de la misma.
Corresponde el planteamiento del recurso de nulidad en este caso:

CASO 19

El Juzgado de Trabajo, ha dispuesto a rechazar el día de hoy, el planteamiento de una solicitud para
declarar la legalidad de huelga, por incumplimiento que promueve el sindicato de trabajadores del
Ingenio San Diego. El argumento que el Juzgado aduce, es que no se han agotado los
procedimientos de conciliación y que en consecuencia no se reúne uno de los presupuestos
indispensables para declarar la legalidad de la huelga.
Es legal la resolución del Juzgado de Trabajo:

CASO 20
Un patrono ha comunicado hoy a los trabajadores que el plazo de la sentencia arbitral, concluyo
hace una semana, y que como consecuencia de eso, todos los derecho derivados de la sentencia a
favor de los trabajadores quedan sin efecto.
Es legal la actitud asumida por el patrono:
CASO 21.

El día de hoy le fue notificado a un empleador la sentencia arbitral dictada dentro de un

procedimiento de arbitraje. El patrono promueve hoy mismo recurso de apelación en contra de ese
fallo, argumentando que el tribunal de arbitraje excedía en sus facultades, al resolver sobre puntos
de derecho y reivindicaciones económicas que no fueron sometidos a su conocimiento.
De conformidad con la ley, como debe resolver esa apelación:

CASO 22

El día de hoy ayer, se promovió recusación con expresión de causa en contra del Juez de Trabajo
del Departamento de Chimaltenango, el Juez negó las causales de recusación invocadas, pero
dispuso excusarse de seguir conociendo el caso, para lo cual remitió las actuaciones a la sala
jurisdiccional de trabajo, a fin de que esta disponga que juzgado deberá seguir conociendo.
Es correcta la resolución del Juzgado de Chimaltenango:

CASO 23.

Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintinueve días, pero en el mismo se pactó que la
relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el patrono ha comunicado al trabajador que
el contrato quedo sin efecto.
Qué debe reclamar el trabajador en este caso:
Y donde debe plantear su acción

Caso 24

Un patrono suscribió un contrato individual de trabajo con el trabajador Pedro Pérez López; dentro
de la redacción del documento no se mencionó nada relativo al descanso vacacional. Un año
después el trabajador reclama al patrono el derecho que cree tener en cuanto a las vacaciones, a lo
que éste le responde que no tiene obligación de dárselas en virtud de las mimas no fueron pactadas
dentro del contrato.
Es legal la actitud patronal:
Caso 25.
En una empresa de servicios contable y además financieros, fue contratado el trabajador Max
Saravia Jiménez, en el texto del contrato no se puntualizó cual sería el servicio que el trabajador
debía de prestar. Al día siguiente de ser contratado, cuando inician las laborales el patrono comunica
al trabajador que se le ha asignado la carga y descarga de los vehículos que llevan papelería a la
empresa.
El trabajador consulta a usted, sí esto es legal de acurdo al contrato de trabajo: CASO 14.

Un patrono dispuso despedir con justa causa al trabajador Rafael Pérez, quien hasta hace cuatro
meses era miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa.

Puede el patrono despedir a este trabajador en la forma relacionada:

De acuerdo al Código de Trabajo, en su artículo 223 inciso d): “Los miembros del Comité
Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo el tiempo
que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el desempeño
de los mismos. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el referido período, a
menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono
en juicio ordinario ante tribunal de trabajo competente.”

El patrono podrá despedir a Rafael Pérez por causa justa siempre y cuando demuestre las
razones para poder despedirlo en un juicio ordinario ante un tribunal competente.

CASO 15

La Corte Suprema de Justicia, dispone despedir el día de hoy a todos los ex-miembros del Comité
Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial, que entregaron sus cargos hace dos
años. Los trabajadores despedidos le consultan, si de conformidad con la ley, es legal la decisión de
su patrono.
Según lo establecido en el Código de Trabajo, en su artículo 223 inciso d): “ Los miembros
del Comité Ejecutivo gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeñen durante todo
el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado en el
desempeño de los mismos. Dichos miembros no podrán ser despedidos durante el
referido período, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente
demostrada por el patrono en juicio ordinario ante tribunal de trabajo competente.”
 Como ya pasaron más de 12 meses, exactamente 2 años desde entregaron sus cargos, así
que es legal la decisión del patrono.

CASO 16

El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, promovió ante un
Juzgado de trabajo, juicio ordinario de disolución de sindicato, con el objeto de obtener la disolución
de una organización sindical, que no rindió cuentas a la Asamblea General, durante los dos últimos
dos años.
Durante el período de prueba no se pudo probar por parte del sindicato lo contrario a lo expuesto por
la parte demandante.
Usted como juez de Trabajo, cómo resolvería la sentencia del juicio:
Resolvería de que no de lugar a la disolución, ya que según el articulo 226 del Código de
Trabajo establece que deben de ser declarar disueltos los sindicados que se les pruebe en
juicio:
a) Que se ponen al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que
inicia o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagónicas al
régimen democrático que establece la Constitución, que obedece consignas de carácter
internacional contrarias a dicho régimen o que en alguna otra forma violan la disposición
del artículo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y protección de sus
intereses económicos y sociales comunes a sus miembros. Realizar actividades con
carácter lucrativo
b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo de lucro o que realizan directamente o
por medio de otra persona los beneficios de su personalidad jurídica y las franquicias
fiscales que el presente Código les concede, para establecer o mantener expendios de
bebidas alcohólicas, salas de juegos prohibidos u otras actividades reñidas con los fines
sindicales; y
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos
o para impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos delictuosos contra las
personas o propiedades; o que maliciosamente suministran datos falsos a las
autoridades de trabajo.

CASO 17
El día de hoy le es requerido el pago a un empleador que fue condenado el juicio ordinario al pago
de las prestaciones reclamadas por un trabajador que fue despedido injustificadamente, al
requerimiento, el patrono no paga, y sí promueve una excepción de incompetencia, alegando que el
Juez que dictó la sentencia no puede requerirle de pago.
Es procedente el planteamiento del empleador:
No podría, ya que la excepción de incompetencia

CASO 18.

El día de hoy, se ha dictado la liquidación dentro del trámite de la ejecución de la sentencia dictada
en un juicio ordinario laboral que se promovió por despido injustificado. Al ejecutante, le parecen
incorrectos algunos de los cálculos de la liquidación y decide promover recurso de nulidad en contra
de la misma.
Corresponde el planteamiento del recurso de nulidad en este caso:
No corresponde el recurso de nulidad, el que correspondería sería el recurso de
rectificación.

CASO 19

El Juzgado de Trabajo, ha dispuesto a rechazar el día de hoy, el planteamiento de una solicitud para
declarar la legalidad de huelga, por incumplimiento que promueve el sindicato de trabajadores del
Ingenio San Diego. El argumento que el Juzgado aduce, es que no se han agotado los
procedimientos de conciliación y que en consecuencia no se reúne uno de los presupuestos
indispensables para declarar la legalidad de la huelga.
Es legal la resolución del Juzgado de Trabajo: es legal porque en el Artículo 241 del Código de
Trabajo, en la literal b) indica que para que una huelga sea legal deben de haber agotado los
procedimientos de conciliación.

CASO 20
Un patrono ha comunicado hoy a los trabajadores que el plazo de la sentencia arbitral, concluyo
hace una semana, y que, como consecuencia de eso, todos los derechos derivados de la sentencia
a favor de los trabajadores quedan sin efecto.
 Es legal la actitud asumida por el patrono: La actitud asumida por el patrono es legal según
el artículo 405 del Código de Trabajo, ya que se acabó el plazo determinado, el cual no debe
ser menor de un año.
CASO 21.

El día de hoy le fue notificado a un empleador la sentencia arbitral dictada dentro de un

procedimiento de arbitraje. El patrono promueve hoy mismo recurso de apelación en contra de ese
fallo, argumentando que el tribunal de arbitraje excedía en sus facultades, al resolver sobre puntos
de derecho y reivindicaciones económicas que no fueron sometidos a su conocimiento.
De conformidad con la ley, como debe resolver esa apelación: La sala deberá señalar un día
para la vista dentro de 5 días siguientes (Art 368 C.T). señalaría dictar un auto para mejor
proveer dentro de un plazo no mayor de 10 días (Art. 357 y 370 C.T) se dictara sentencia 5
días después.

CASO 22

El día de hoy ayer, se promovió recusación con expresión de causa en contra del Juez de Trabajo
del Departamento de Chimaltenango, el Juez negó las causales de recusación invocadas, pero
dispuso excusarse de seguir conociendo el caso, para lo cual remitió las actuaciones a la sala
jurisdiccional de trabajo, a fin de que esta disponga que juzgado deberá seguir conociendo.
Es correcta la resolución del Juzgado de Chimaltenango: No lo es, ya que, en el Artículo 318
en el segundo párrafo, establece que: “Si el juez estimare que no es cierta la causal o que
no da lugar a recusación, lo expresará así en auto razonado y mandará pasar el asunto a la
Sala de Apelaciones jurisdiccional […]”, en este caso el juez paso el asunto a la sala
jurisdiccional de trabajo y no a la Sala de Apelaciones Jurisdiccional.

CASO 23.

Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintinueve días, pero en el mismo se pactó que la
relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el patrono ha comunicado al trabajador que
el contrato quedo sin efecto.
Qué debe reclamar el trabajador en este caso: que el patrono pague los daños y perjuicios
que haya causado.
Y donde debe plantear su acción: Con los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
Caso 24

Un patrono suscribió un contrato individual de trabajo con el trabajador Pedro Pérez López; dentro
de la redacción del documento no se mencionó nada relativo al descanso vacacional. Un año
después el trabajador reclama al patrono el derecho que cree tener en cuanto a las vacaciones, a lo
que éste le responde que no tiene obligación de dárselas en virtud de las mimas no fueron pactadas
dentro del contrato.
Es legal la actitud patronal: No es legal la actitud del patrono, ya que en el artículo 130 del
Código de Trabajo estipula que todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo.
Caso 25.
En una empresa de servicios contable y además financieros, fue contratado el trabajador Max
Saravia Jiménez, en el texto del contrato no se puntualizó cual sería el servicio que el trabajador
debía de prestar. Al día siguiente de ser contratado, cuando inician las laborales el patrono comunica
al trabajador que se le ha asignado la carga y descarga de los vehículos que llevan papelería a la
empresa.
El trabajador consulta a usted, sí esto es legal de acurdo al contrato de trabajo: No es lega,
ya que en el artículo 21 del Código de Trabajo siempre y cuando el trabajo que
desempeñara sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que
sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se
dedique el patrono; por lo cual el trabajo que debería desempeñar debería ser en el ámbito
de la contabilidad.