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Semana 01
Tema de la sesión
SEMESTRE 2020 - II
PSICOLOGÍA DE LA
ORGANIZACIÓN Y DEL
TRABAJO
PRIMERA SESIÓN:
Introducción a la Psicología Organizacional
General
Temas para el
3 Corrientes psicológicas.
día de hoy:
4 El rol y funciones del psicólogo organizacional
Psicología aplicada
Contraste con psicología pura y abarca toda la
psicología que pretende la aplicación directa
de la teoría o los métodos de investigación
psicológica.
TERMINOLOGÍA ASOCIADA A LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
SEGÚN FURNHAM (2001)
Psicología de los negocios
Un término ocasionalmente utilizado por
consultores y científicos de la administración
para referirse a los problemas de la
administración. Cada vez es más aceptado y
puede usarse como sinónimo de psicología
organizacional.
TERMINOLOGÍA ASOCIADA A LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
SEGÚN FURNHAM (2001)
Psicología Industrial
Posiblemente el primer término utilizado en
esta área; refleja los intereses principales de
la psicología aplicada, a muchos de los
psicólogos de aquella época también les
interesaban los factores ambientales y
físicos del trabajo.
TERMINOLOGÍA ASOCIADA A LA
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
SEGÚN FURNHAM (2001)
Comportamiento Organizacional
Psicología Organizacional
Psicología Vocacional
http://www.ecured.cu/index.php/Psicolog%C3%ADa_Organizacional
DIFERENCIAS CONCEPTUALES
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DIFERENCIAS CONCEPTUALES
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DIFERENCIAS CONCEPTUALES
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ÁREAS DE DESEMPEÑO DEL
PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
Organización y desarrollo de RRHH: Mejora cualitativa de
recursos humanos como formación, adiestramiento,
selección, incorporación así como la selección y
orientación. También trabaja en la organización a través
de apoyo en diseño de organigramas, análisis del flujo de
comunicación, valoración de puestos.
Condiciones de trabajo y de Salud: Analiza todos los
procesos que hay dentro de las organizaciones, para que
el proceso de trabajo implique un menor riesgo.
ÁREAS DE DESEMPEÑO DEL
PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
FORMACIÓN DE EQUIPOS DE
TRABAJO
Identificar la importancia de
solucionar un conflicto en la
organización e identificar los
mecanismos para lograrlo.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos técnicos para la adecuada evaluación
psicológica ocupacional que se realiza a los trabajadores de las
diferentes actividades económicas, en los servicios de evaluación médico
ocupacional públicos y privados.
AMBITO DE APLICACIÓN
Aplicable a todos los establecimientos de salud públicos y privados
incluyendo a Essalud, FFAA y PNP que realicen evaluaciones médico
ocupacionales a los trabajadores de todos los sectores económicos, bajo
el régimen laboral peruano de la actividad pública y privada.
LA EVALUACIÓN
OCUPACIONAL
PROCESO O PROCEDIMIENTO A ESTANDARIZAR
GUIA DE PRÁCTICA CLINICA PARA LA EVALUACION
PSICOLOGICA OCUPACIONAL
DEFINICIÓN: es la evaluación del trabajador en sus diferentes
aspectos (cognitivos, emocionales, etc.) los que son
predictores del desempeño y de adaptación laboral; por medio
de entrevistas y la aplicación de pruebas Psicológicas.
LA EVALUACIÓN
OCUPACIONAL
Inventario Millon de Estilos de Personalidad – MIPS
Escala de Motivaciones Psicosociales – MPS
Luria – DNA Diagnostico neuropsicológico de Adultos
Escala de Apreciación del Estrés –EAE
Inventario de Burnout de Maslach
Clima Laboral
Batería de conductores de J. L. Fernández-Seara WAIS
LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EN LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL.
Test BENTON
Test Bender
Inventario de la ansiedad ZUNG
Inventario de la depresión ZUNG
Escala de Memoria de Wechsler
Logro de la sesión
DESARROLLO DE CASO
ELABORAR FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL
PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
Fuentes