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PSICOLOGA(O) Organizacional.
PERFIL:
• Licenciada en Psicología.
• Deseable: Experiencia mínima de 2 año en evaluaciones psicológicas masivas.
• Manejo de pruebas psicométricas y proyectivas.
• Manejo de dinámicas grupales.
• Deseable: Manejo de Excel a nivel Intermedio Avanzado.
• Conocimiento de técnicas de observación y registro.
FUNCIONES:
• Será responsable del proyecto de evaluación psicológica para nuestros clientes, en la cual se evaluará las
competencias.
• Realizar entrevistas estructuradas para determinar las competencias y riesgos psicosociales.
• Elaboración del informe corporativo, por áreas e individual de las personas evaluadas.
• Elaboración del plan estratégico.
COMPETENCIAS:
BENEFICIOS:
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
CONDUCTA
COLECTIVA
Video:
Analicemos…
¿Qué es la psicología organizacional?
Psicología Ocupacional:
Objeto de estudio: La salud y bienestar del trabajador.
Temas: seguridad laboral, estrés laboral, burnout.
Historia
ORGANIZACIÓN SUJETOS
Funciones del Psicólogo
Organizacional
Desempeño de actividades de
planificación, organización, dirección
y control en la posición de Jefe o
Gerente de RR.HH.
Evaluación y selección de RR.HH.
Evaluación de desempeño.
Programas de entrenamiento
(capacitación, adiestramiento y
desarrollo): Liderazgo, trabajo en
equipo, empowerment, toma de
decisiones.
Programas de desarrollo
organizacional.
Programas de inducción de RR.HH.
Participación en programas de higiene
y seguridad industrial.
Programas de intervención: Clima
Laboral, satisfacción Laboral, Cultura
Organizacional, Comunicación
Organizacional, psicopatología laboral
(estrés, trastornos psicosomáticos, etc).
Análisis del comportamiento del
consumidor.
Estudios relacionados al análisis de
diversas variables psicolaborales en las
organizaciones.
Actividad docente.
ÁMBITOS DE ACCIÓN
Capacitación y Gestión de
Desarrollo
desarrollo Personas
organizacional
Consultoría
y Head hunting
Psicólogo Organizacional
Marketing y
Ergonomía comportamiento
del consumidor
Selección de Docencia e
Salud mental
personas investigación
laboral
OTRAS PROFESIONES
Determinar la calidad y cantidad de los
recursos humanos para la
implementación y funcionamiento del
conjunto de operaciones necesarias para
la producción de bienes industrializados
y servicios; evaluar su desempeño y
establecer los requerimientos de
capacitación.
1.- Reclutamiento y Selección.
2.-.Contratación de personal.
3.- Capacitación
10- Escalafones
Coordinación de la selección de
personal.
Contratación de nuevos empleados
Formación de cuadros de reemplazos
Coordinación de Entrenamiento
Coordinación de Capacitación
Asesores para toma de decisiones
gerenciales
Definir políticas salariales y beneficios
Evaluación del Desempeño del
personal
Manejo de imagen de la empresa,
publicidad, etc.
Métodos de investigación de la psicología
Organizacional
Principales métodos:
Observación natural
Estudio de casos
Investigación descriptiva
Investigación correlacional
Investigación experimental
El planeamiento estratégico es
un documento oficial en el que
los responsables de una
organización o área reflejan cual
será la estrategia a seguir en un
plazo determinado. Se establece
generalmente una vigencia que
oscila entre 1 y 5 años.
VISIÓN: Aquello que se desea
llegar a ser.
MISIÓN: Aquello que se es
actualmente.
POLÍTICAS U OBJETIVOS DE
LA EMPRESA: Pautas que guían
el conjunto de estrategias de la
empresa.
VISIÓN.
Ser reconocidos por nuestros clientes como una empresa prestadora de
servicios diferenciados de calidad superior, manteniendo nuestro
posicionamiento como uno de los primeros operadores logísticos del país.
MISIÓN.
Mantener el liderazgo en la operación de terminales portuarios y
aeroportuarios, así como el proveer de servicios logísticos a la carga.
Nuestra característica principal es el profesionalismo, hecho que nos
permite brindar un servicio seguro, oportuno e innovador, a través de la
práctica de una rigurosa ética en el marco de una cultura que alienta la
mejora continua y la responsabilidad social.
POLÍTICAS U OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
a) Facilitar las operaciones involucradas en el proceso del comercio
exterior.
b) Realizar actividades e inversiones para la capacitación y desarrollo
del personal.
c) Permanente política de innovación tecnológica.
d) Ampliación y mejora a la infraestructura.
e) Enfocar en una constante revisión y mejora de procesos.
VISIÓN DEL ÁREA
MISIÓN DEL ÁREA
FODA*
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
ESTRATEGIAS
ACTIVIDADES
METAS
INDICADORES DE LOGRO
CRONOGRAMA
RECURSOS
Ejercicio
PLAN ESTRATÉGICO DE NEPTUNIA
VISIÓN.
Ser reconocidos por nuestros clientes como una empresa prestadora de
servicios diferenciados de calidad superior, manteniendo nuestro
posicionamiento como uno de los primeros operadores logísticos del país.
MISIÓN.
Mantener el liderazgo en la operación de terminales portuarios y
aeroportuarios, así como el proveer de servicios logísticos a la carga.
Nuestra característica principal es el profesionalismo, hecho que nos
permite brindar un servicio seguro, oportuno e innovador, a través de la
práctica de una rigurosa ética en el marco de una cultura que alienta la
mejora continua y la responsabilidad social.
POLÍTICAS U OBJETIVOS DE LA EMPRESA.
a) Facilitar las operaciones involucradas en el proceso del comercio
exterior.
b) Realizar actividades e inversiones para la capacitación y desarrollo
del personal.
c) Permanente política de innovación tecnológica.
d) Ampliación y mejora a la infraestructura.
e) Enfocar en una constante revisión y mejora de procesos.
INSUMO BÁSICO
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
Dotar a la empresa de un recurso humano competente.
Incrementar el desarrollo y eficacia del personal en las diferentes áreas de
la empresa.
Aumentar la identificación y el nivel de compromiso de los empleados de
la compañía.
INDICADOR DE
OBJETIVO ESTRATEGIA ACTIVIDAD FECHA META LOGRO
Recoger las necesidades
* Diseñar el plan de necesidades de de personal del 100% de Informe de planeamiento de
*Gestionar el plan personal Enero las áreas personal
del personal
* Revisión del reglamento del Revisión del reglamento y Informe de actualización del
personal Marzo el MOF reglamento y el MOF
* Realizar la descripción del puesto Descripción del 100% de Informe de descripción del
por competencias.
Enero los puestos puesto.
Dotar a la empresa
de un recurso Diseño del proceso de
humano competente. * Elaboración de * Diseñar proceso de reclutamiento. Febrero reclutamiento
Políticas de reclutamiento
Aumentar la
* Diseñar * Realizar actividades de integración Informe de las actividades
identificación y el Incrementar el nivel de
estrategias y * Realizar campañas de salud de motivación e integración
nivel de compromiso Permanente compromiso de los
políticas * Gestionar beneficios para el
trabajadores
Informe del nivel de
de los empleados de personal compromiso
motivacionales
la compañía.
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC