DERCHO LABORAL

3RA FACILITACION

Salario

Salario se denomina todo tipo de retribución, directa o indirecta, ordinaria,

extraordinaria, condicional, complementaria o marginal que el trabajador recibe del
empleador en virtud de su contrato de trabajo o por el servicio prestado, o como
consecuencia de este.

Forma de retribución

La doctrina acostumbra a estudiar el salario desde diversos ángulos. Ella lo

clasifica por la forma de medir la retribución (por unidad de tiempo, por rendimiento o
unidad de obra, mixto); por su naturaleza (en dinero, en especie, mixtos); por la
periodicidad de su pago (por dia, semanal, quincenal, mensual, anual); por la causa o
fuente de la obligacion (legal, contractual, judicial); por el modo de integrarse (en
dinero, especie, comisiones, bonos, mixtos); por su exigibilidad y cumplimiento
(inmediato, diferido, condicional o eventual); por su relación con la jornada normal
(ordinario, extraordinario); por el sujeto de la relación laboral (individual, colectivo o por
equipo); por su poder adquisitivo (nominal, real); por el monto de la retribución (fijo,
variable, básico, complementario).

Contenido del salario

¿Cuáles prestaciones comprende el salario? La respuesta se lee en el Art. 1ro.

de la Ley 637 sobre Contratos de Trabajo derogada por el CT de 1992. El salario,
compensación del servicio prestado, es una retribución “de cualquier clase o forma”.

El salario lo integran diversas prestaciones que, directa o indirectamente

constituyen ventajas económicas para el trabajador. Estas prestaciones constituyen
una retribución adicional, complementaria.

Conviene pues, señalar estas prestaciones para decidir las que forman parte del
contenido del salario:
 a) La partición obrera en los beneficios de la empresa
b) La propina no esta incluida en el contenido del salario en nuestro derecho: El
Art.

Protección Legal del Salario

El salario le permite al trabajador alcanzar su bienestar material y desarrollo

espiritual, lograr una posicion digna en la sociedad, obtener los medios para su
subsistencia. Por estas y otras razones, la ley establece normas protectoras de esta
obligación esencial del empleador, tendientes a evitar que el trabajador sea víctima del
empleador, de sus propios acreedores y de terceros. Estas normas, en nuestro
derecho, son las siguientes:

Institución del salario mínimo (Arts. 213 y siguientes);

Principio de la igualdad de salario (Arts 194 y 206; V Principio Fundamental);

La obligacion de pagar el salario cuando se vea impedido de trabajar por causas

extrañas a su voluntad, a su negligencia o causas ilegitimas de suspensión; o por la
voluntad del empleador (Art. 151);

Obligacion de pagar el salario personalmente al trabajador, en efectivo, y prohíbe el

pago del salario en vales, tarjetas, fichas, certificados (Arts 195 y 196);

Las disposiciones sobre el lugar y época de pago (Arts. 195 y 97, Ords. 2 y 3);

La prohibición de hacer colecta en los centros de trabajo o aceptar dinero o

gratificaciones (Arts. 45 Ord. 3, y 47, Ords. 1 y 3);

Garantías especiales al salario (Art. 207; Ley 5131.1959);

De imponer multas (Art. 132 del CT);

Co-solidaridad de contratistas y ajusteros con el empleador principal (Arts. 195, 209);

Prohibición de cesión de créditos (Art. 200 y 207; ley 1226, de 1936);

Obligacion de pagar el salario directamente al trabajador (Arts. 192, 195 y 196);

Inembargabilidad del salario (Art. 200);

Prohibición de compensación (Art. 195);

Privilegios sobre otros acreedores (Art. 207);

Pago de salario en caso de quiebra, liquidacion, sucesión, embargo, adjudicación (Art.

210);

Prohibición de pagar a los contratistas que adeuden salarios a trabajadores (Art. 210);

Pago preferencial de salarios adeudados a contratistas (Art. 210); Privilegios de los

créditos por salario sobre los créditos de cualquier naturaleza, con excepción de los del
Estado (Art. 207);

Privilegios generales sobre todos los bienes del deudor (Art. 207);

Proteccion a la mujer casada (Arts. 231 y siguientes) y a los menores (Arts. 244 y
siguientes); proteccion al patrimonio familiar (Ley 1226, de 1936);

Proteccion a los familiares del trabajador fallecido (Art. 82 CT; Ley sobre Seguro Social
y Ley sobre accidente de trabajo).

Descuentos Permitidos

El pago del salario no solo debe ser hecho en efectivo, directa y personalmente
al trabajador, sino también completo, sin otros descuentos que los autorizados por la
ley.

El Art. 210 del CT permite los siguientes descuentos al salario del trabajador:

a) Los autorizados por la ley;

b) Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrito del trabajador;

c) Los anticipos de salario hechos por el empleador;

d) Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la

recomendación y garantía del empleador; y

e) Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.