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SALARIOS.

CAPITULO 1.
DISPOSICIONES GENERALES
Es necesario aclarar que como consecuencia de la relacin laboral surgen una
serie de pagos y beneficios a favor del trabajador que no necesariamente tienen la
connotacin jurdica de salario, como los descansos, prestaciones sociales e
indemnizaciones.
3.1.1 Definicin de salario
El salario es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una
relacin de trabajo dependiente. En este sentido, el artculo 127 seala en forma
amplia las diversas modalidades que puede tener dicha retribucin, de manera que
los dems pagos laborales que reciba el trabajador slo sern salario si remuneran
sus servicios en forma directa.
Tambin son salario los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del
empleador, o por haberse pactado as en el contrato de trabajo, el pacto o la
convencin colectiva o en el laudo arbitral.
La clara determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial es muy
importante en la liquidacin de prestaciones sociales y, por tal razn, deber
atenderse a la distincin entre las sumas que constituyen salario y las que no lo
son.
Segn la forma de pago, el salario puede presentar dos modalidades: en dinero y
en especie.
El salario en dinero puede pagarse en la forma tradicional o en la modalidad de
salario integral. En la forma tradicional, el salario est integrado por dos tipos de
retribucin: la ordinaria, que puede ser fija o variable, y la extraordinaria.
La remuneracin ordinaria est compuesta por lo que comn o regularmente paga
el empleador al trabajador en los perodos de pago convenidos y la retribucin
extraordinaria, conformada por las sumas que el trabajador no recibe
ordinariamente, o en forma fija, sino en determinados eventos, como cuando se
encuentra involucrado en alguna o algunas de las circunstancias que incrementan
esa remuneracin ordinaria, por ejemplo las citadas en la misma disposicin legal:
horas extras, sobresueldos, primas, etc., cualquiera que sea la forma o nombre
que se le d. El salario extraordinario es pues el que se cubre en algunos casos o
en determinadas circunstancias y no en todos los perodos comprendidos para el
pago del salario (Cas. abr. 18 de 1975).
El salario ordinario puede ser fijo o variable, como lo ha expresado la Corte en
varias oportunidades, segn se pacte por unidad de tiempo, das, semanas, meses
(salario fijo) o se determine de acuerdo al resultado de la actividad desplegada por
el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades de retribucin: por
tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisin, y otras similares (salario
variable) (Cas. oct. 5/87). Esto quiere decir, de acuerdo con la citada sentencia,
que si el contrato de trabajo contempla una remuneracin por unidad de tiempo,
dicho salario no deja de ser fijo porque en su ejecucin se reconozca trabajo
suplementario, dominicales, viticos, ni porque el pago en algn momento incluya
bonificaciones espordicas o condicionadas al cumplimiento de determinados
eventos, como el incremento de la produccin por ejemplo (Legis S.A. , 2012)

3.1.2 Elementos integrantes del salario.
Son elementos integrantes del salario lo que ordinariamente recibe el trabajador
en forma fija o variable, en dinero o en especie como contraprestacin del servicio
prestado, igualmente los pagos adicionales, tambin en dinero y en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones (Art. 127 CST) y los viticos permanentes en aquella parte
destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento (Art. 130 CST).
Las comisiones constituyen salario, pues a travs de ellas se remuneran los
servicios prestados por los trabajadores, siempre que enriquezcan su patrimonio, y
con ellas no se cubran expensas necesarias para desempear a cabalidad las
funciones a cuyo desempeo se obliguen contractualmente. (CSJ, Cas. Laboral,
Sent., jun.3/70).
Sobre las primas, si analizamos los artculos 127 y 128 del CST podemos advertir
que las primas pueden o no considerarse salario, generando una contradiccin
normativa que no es fcil resolver desde el ngulo jurdico, pues de acuerdo a la
jurisprudencia laboral se resuelve previo anlisis de los aspectos fcticos y
probatorios que rodean tales pagos, esto en el evento que las partes no hayan
estipulado por escrito la calidad de esta retribucin. (CSJ, Cas. Laboral, Sec.
Segunda, Sent. feb.12 de 1993. Rad. 5481).
Las bonificaciones que constituyan salarios deben pagarse en forma habitual sea
semanales, quincenales o mensuales, es decir que el pago refleje una
periodicidad que si bien el legislador no determina da el concepto de habitualidad,
si se puede considerar en forma lgica y razonable los periodos antes descritos,
con la condicin que sean constantes en el tiempo.
El trabajo suplementario u horas extras son pagos que no dejan duda son
componentes del salario, pues se originan directamente de la actividad del
trabajador, al igual que el valor del trabajo en das de descanso obligatorio.
3.1.3 Pagos que no constituyen salario
Los pagos que ocasionalmente y voluntariamente hace el empleador al trabajador
no constituyen salario como primas, bonificaciones ocasionales, participacin de
utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos de
representacin, transporte extralegal, elementos de trabajo, jubilaciones, subsidio
de incapacidad, seguro de vida colectivo, prima de servicios, cesantas, intereses
a las cesantas, auxilios funerario, licencia de maternidad, calzado y overoles de
trabajo, igualmente los beneficios acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie como
alimentacin, habitacin, vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad (Art. 128 CST subrogado por el artculo 15 de la Ley 50 de
1990), tampoco constituyen salario los viticos cuando slo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin (Art. 130) y
las propinas (Art. 131).
Es elemental y obvio que las estipulaciones de los pagos no constitutivos de
salario debern hacerse por escrito, bien en el contrato de trabajo, en un otro s,
en pacto o convencin colectiva.
La Ley 344 de 1996 artculo 17 establece que los pagos no constitutivos de salario
y el auxilio de transporte no se tendrn en cuenta como base de liquidacin de los
aportes parafiscales y cotizaciones al sistema de seguridad social integral y el
articulo 30 de la Ley 1393 de 2010 art. 30 instituye que los pagos laborales no
constitutivos de salario de los trabajadores particulares no podrn ser superiores al
40% del total de la remuneracin.
Existe libertad para que el empleador y trabajador convengan libremente el salario
siempre respetando el mnimo vigente o el fijado a travs de convenciones o
pactos colectivos (Art. 132), ya sea como jornal o sueldo (Art. 133), el cual deber
pagarse con una periodicidad igual y vencida (Art. 134) en el lugar donde el
trabajador presta sus servicios (Art. 135). A falta de estipulacin del salario, se
aplicaran las disposiciones legales que sobre la materia (Art. 144).
No obstante que el pago del salario obedece a la prestacin efectiva del trabajo, el
trabajador podr exigir su pago en el evento en que por culpa o disposicin del
empleador no preste el servicio (Art. 140)
El artculo 53 constitucional que consagra los principios mnimos fundamentales
del estatuto del trabajo entre ellos la remuneracin mvil que se aplica no solo al
salario mnimo sino a todos los salarios en virtud del carcter conmutativo del
contrato de trabajo, y si la norma habla del reajuste de las pensiones que obedece
a la condicin pasiva del trabajador, con mayor razn la movilidad o reajuste del
salario se debe dar en el trabajador activo. No sera de recibo que al pensionado
se le reajuste va constitucin su mesada, mientras que al trabajador activo se le
niegue tal principio para su salario.
Si el salario de un trabajador se mantiene fijo por ms de un ao a pesar de que la
cantidad y calidad del trabajo permanecen inmodificables, mientras el valor de su
produccin se incrementa nominalmente, por la depreciacin de la moneda se
estara enriqueciendo injustamente el empleador en detrimento del derecho que
tiene el trabajador de un salario justo, en el sentido que es justo el salario que no
se desvalorice. (Ver sentencias T-102 de 1995, T-012 de 2007 y T-345 de 2007).
Dentro del artculo 53 de la Constitucin Poltica se consagra el principio de
irrenunciabilidad a los derechos mnimos laborales, entre ellos el salario. No se
puede renunciar al derecho a percibir un salario como contraprestacin por la
ejecucin de una tarea y no puede cederse total ni parcialmente dicho derecho
aunque la cesin se haga a ttulo oneroso, pero s puede servir de garanta hasta
el lmite y en los casos que determina la ley (Art. 142 CST).
El pago de salario mnimo en dinero no puede efectuarse con vales, pues esta
prctica atenta contra los principios mnimos fundamentales establecidos en el
artculo 53 de la Constitucin Poltica, pues la remuneracin debe cancelarse
conforme a la moneda nacional, completa y peridicamente, con el fin de que se
garantice una mejor calidad de vida a los trabajadores (Sentencia T-03 de 2002
MP. Alfredo Beltrn Sierra)
El pago oportuno de salarios es un derecho fundamental, pues la no cancelacin
de los salarios a un trabajador, configura un perjuicio irremediable que atenta
contra el derecho fundamental al mnimo vital (Sentencia SU-995 de 1999 MP.
Carlos Gaviria Daz).
En la misma norma constitucional se observa como principio la igualdad salarial
que desarrolla la Ley 1496 de 2011 art. 7 que modifica el artculo 143 CST, en el
sentido de que a trabajo igual debe corresponder salario igual, destacando que no
pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales y que el trato
diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado.
Frente a la igualdad salarial, el Decreto 4463 de 2011 define las acciones
necesarias para promover el reconocimiento social y econmico del trabajo de las
mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad
salarial y desarrollar campaas de erradicacin de todo acto de discriminacin y
violencia contra las mujeres en el mbito laboral.

3.1.4 Salario en especie
El artculo 129 subrogado por la ley 50 de 1990 artculo 16 nos dice que constituye
salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente
que reciba el trabajador como la alimentacin, habitacin o vestuario para el
trabajador o su familia y no puede constituir ms del cincuenta por ciento (50%) de
la totalidad del salario pactado y para el salario mnimo no podr exceder del
treinta por ciento (30%). Los pagos que constituyen salario en especie, como
alimentacin, habitacin o vestuario, podrn dejar de ser salario, siempre que se
pacte expresamente que no tendrn ese carcter.
Como se dijo anteriormente el salario en especie solo puede ser parcial; as lo
confirma la jurisprudencia cunado nos dice que:
La regla general que la legislacin laboral establece es la de que el salario debe
pagarse en dinero efectivo. El pago en especie slo puede hacerse parcialmente.
Aceptar que la remuneracin del trabajador pueda efectuarse mediante el pago
total en especie, sera tanto como admitir que el salario slo tiene un carcter
alimenticio y finalidades de orden puramente material, con menos precio de otros
fines de importancia indiscutible (expresados en el art. 145). El salario en especie
permitido por la ley (alimentacin, vestuario alojamiento) slo puede darse al
trabajador en concepto de remuneracin complementaria, como parte de la
remuneracin ordinaria del servicio sin que esta forma de pago pueda llegar a
constituir y conformar la totalidad de su salario (CSJ, Cas. Laboral, Sent. Mayo de
1965).
3.1.5 Salario integral
El empleador y el trabajador que devengue diez (10) o ms salarios mnimos
legales mensuales podrn pactar como forma de remuneracin un salario integral
en el que se incluya adems del salario ordinario todas las prestaciones sociales
(excepto vacaciones), recargo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, con
excepcin de las vacaciones. Bajo ninguna circunstancia el salario integral puede
ser inferior a diez (10) salarios mnimos ms el factor prestacional del 30% de
dicha cuanta.
La suma total convenida por concepto de salario integral ser la base para
remunerar vacaciones y liquidar la indemnizacin por despido injusto. El ingreso
base de cotizacin para el sistema de seguridad social integral y los aportes
parafiscales ser el 70% del salario integral.
Para determinar el factor prestacional del salario integral, la jurisprudencia ha
dicho:
Para resolver el interrogante que surge en el sub judice frente a la norma en
comentario, en direccin a determinar su verdadero sentido, la Corte hace las
siguientes precisiones:
1. Cuando el salario ordinario pactado sea igual a 10 salarios mnimos legales
mensuales, y no se cuente con el factor prestacional de la empresa, se tendr por
tal el 30% de aquella cuanta, equivalente a tres salarios mnimos legales
mensuales, es decir, el salario integral estar compuesto por 13 salarios mnimos
legales mensuales.
2. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mnimos y el factor
prestacional de la empresa supera el 30%, este factor ser el que deber sumarse
para cuantificar el salario integral.
3. Si el salario ordinario convenido es igual a 10 salarios mnimos y el factor
prestacional de la empresa es inferior al 30%, se tendr como factor prestacional el
equivalente al 30%, que deber adicionarse a los 10 SMLM, para efectos de
totalizar el salario integral. Es decir, en total 13 SMLM.
4. Si el salario ordinario acordado supera los 10 SMLM, y no se demuestra el factor
prestacional de la empresa, se tendr como tal el que acuerden las partes, siempre
y cuando no sea inferior al 30% del salario ordinario convenido.
Lo anterior por cuanto es claro que el elemento teleolgico de la norma, fue proteger
a los trabajadores al determinar una compensacin mnima legal del componente
prestacional, que la tas en 30% aplicable sobre el salario ordinario que
efectivamente perciba el empleado, y no la de determinar una cuanta mnima sin
consideracin al monto de la remuneracin ordinaria pactada, porque de entenderse
as, conducira al absurdo de que ante ausencia de prueba del factor prestacional de
la empresa, siempre se tomase el 30% como referente a los 10 SMLM,
desconociendo el real salario ordinario respecto del cual se entiende debe
compensar tales prestaciones y beneficios; porque cuando el precepto legal alude
al respectivo salario; lo hace refirindose al salario ordinario del trabajador, el cual
como es obvio puede variar legalmente superando los 10 SMLM, y es frente al
devengado como ordinario bajo los parmetros legales que debe operar ese
componente prestacional". (CSJ, Cas. Laboral, Sent. abr. 25 de 2005. Rad. 21.396.
MP. Isaura Vargas Daz).
3.1.6 Auxilio de transporte
La Ley 15 de 1959 dispone que los empleadores estn obligados a pagar a sus
trabajadores, que devenguen menos de dos (2) salarios mnimos mensuales, un
auxilio de transporte para ser utilizado en los desplazamientos a su lugar de
trabajo y solo en los das que efectivamente desarrolle las actividades laborales
(Decreto 1258 de 1959 art. 2). La misma Ley establece que si el empleador
prefiere suministrar el transporte a sus trabajadores en forma gratuita, se libera de
cumplir esta obligacin.
El auxilio de transporte no constituye salario, pero de conformidad con el artculo
7 de la Ley 1 de 1963 el auxilio de transporte se incorpora o se suma al salario
para liquidar prestaciones sociales.
El auxilio de transporte solo se paga cuando el trabajador lo necesita para asistir a
su puesto de trabajo, as lo dice la jurisprudencia: ".Se desprende de lo anterior
como lgica consecuencia, que no hay lugar al auxilio si el empleado no lo
necesita realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o
cuando el traslado a ste no le implica ningn costo ni mayor esfuerzo o cuando
es de aquellos servidores que no estn obligados a trasladarse a una determinada
sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones (CSJ, Cas. Laboral, Sent.,
jul.1 de 1988).
3.1.7 Salario mnimo
Salario mnimo es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir
a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural (Art. 145 CST).
El artculo 147 CST subrogado por la Ley 50 de 1990 art. 19 y la Ley 278 de 1996
art. 8, establecen que para fijar el salario mnimo debe ser concertado y en caso
de no lograrse consenso a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao, el
gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de inflacin
del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y la productividad
acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el Ministerio de
Trabajo.
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo
en que se halle estipulado un salario inferior (Art. 148 CST).
Para mayor ilustracin sobre salarios, consultar las siguientes jurisprudencias:
Sentencia T-762 de 2001 MP. Alfredo Beltrn Sierra; T-102 de 1995 MP. Alejandro
Martnez Caballero; C-037 de 1996 MP. Vladimiro Naranjo Mesa; SU-519 de 1997
MP. Jos Gregorio Hernndez Galindo; T-644 de 1998 MP. Fabio Morn Daz; T-
079 de 1995 MP. Alejandro Martnez Caballero; T-770 de 2001 MP. Jaime
Crdoba Trivio.
CSJ, Cas. Laboral, Sent. jun. 13 de 2002, Exp. 17425. MP. Fernando Vsquez
Botero; CSJ, Cas. Laboral, Sent. ago. 11 de 1998, Exp. 10.804. MP. Jos Roberto
Herrera Vergara; CSJ, Cas. Laboral, Sent. dic. 10 de 1998, Exp. 11.173. MP. Jos
Roberto Herrera Vergara; CSJ, Cas. Laboral, Sent. nov. 5 de 1999, Exp. 12.213.
MP. Luis Gonzalo Toro Correa; CSJ, Cas. Laboral, Sent. Jul 31/96, Exp. 8743.
MP. German Valds Snchez.







CAPITULO 2
RETENCIN, DEDUCION Y COMPENSACIN DE SALARIOS.
3.2.1 Descuentos prohibidos
El salario, como derecho cierto e indiscutible est inmerso en el principio
constitucional de la irrenunciabilidad, por lo que el trabajador no puede renunciar,
conciliar, transigir el salario, salvo en los casos que la ley autorice.
Con mayor razn, el empleador no podr deducir, retener o compensar el salario
total o parcialmente sin que medie autorizacin escrita del trabajador o una orden
judicial. No obstante, y existiendo autorizacin escrita del trabajador, no se
procedern las retenciones o deducciones cuando se afecte el salario mnimo
legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
El empleador est obligado a formalizar los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley y en caso de incumplimiento, responder por
los perjuicios que el incumplimiento le ocasione al trabajador o al acreedor del
descuento (Dec. 4919 de 2001 art. 1).
La Ley 1527 de 2012 regula todo lo atinente a las libranzas o descuentos directos
por la adquisicin de productos y servicios financieros por parte de los
trabajadores, adems regula las condiciones del crdito a travs de libranza o
descuento directo y las obligaciones del empleador o entidad pagadora.
En cuanto a la compensacin, no existe norma alguna que prohba para que el
trabajador pague lo que legalmente adeuda a su empleador y que terminado el
contrato, ste reclame judicialmente la compensacin de sus acreencias con el
valor de las prestaciones sociales causadas por el servicio; por lo tanto la
compensacin es lcita y jurdica en el derecho laboral, constituyndose en una
forma de extinguir las obligaciones.
Para mayor precisin sobre la compensacin de salarios ver la siguiente
jurisprudencia: CSJ, Cas. Laboral, Sent., feb.2 de 1977; CSJ, Cas. Laboral, Sent.,
jun.20 de 1986; CSJ, Cas. Laboral, Sent., dic.5 de 1988.
3.2.2 Descuentos permitidos
Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y
de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado (Art 150 CST)
La Ley 920 de 2004 en su artculo 4 establece que toda persona, empresa o
entidad pblica o privada, estar obligada a deducir y retener de cualquier
cantidad que haya de pagar a sus trabajadores o pensionados, las sumas que
estos adeuden a la caja de compensacin o cooperativa o fondos de empleados,
cuya obligacin conste en libranza, ttulos valores, o cualquier otro documento
suscrito por el deudor quien para el efecto deber dar su consentimiento previo.
En ningn caso las personas y entidades sealadas en este artculo podrn cobrar
cuota de administracin o suma alguna por realizar esta operacin.
La Ley 1429 de 2010, art. 19, que modifica el artculo 151 CST, regula todo lo
atinente a prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del
salario, entre empleador y trabajador sealando la cuota objeto de deduccin o
compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.
Los prstamos de vivienda (Art. 151 CST) que el empleador realice a sus
trabajadores se pueden garantizar mediante la pignoracin de la cesanta que
tengan a su favor.
El empleador y el trabajador pueden acordar que la cesanta se liquide
parcialmente con el fin de amortizar el valor del prstamo y como en este caso no
se afecta el salario con descuentos, no se requiere autorizacin de los inspectores
de trabajo.
En los prstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no
pueden devengar intereses (Art. 153 CST).






















CAPTULO 3
Embargo de salarios y prelacin de crditos
3.3.1 Embargo de salarios.
No obstante los principios constitucionales protectores del salario, cuando el
trabajador asume obligaciones no est exento de cumplirlas teniendo el salario
como garanta, que aunque esta premisa no es general, las leyes laborales
permiten que el salario, en forma limitada, se constituya en una especie de
garanta para los acreedores del trabajador. Ante e4l embargo del salario
podemos analizar tres situaciones:
3.3.1.1 Inembargabilidad del salario
La primera situacin y como regla general la ubicamos en el artculo 3 de la ley
11 de 1984 que modifica el artculo 154 CST, establece que el salario mnimo
(fijado por la ley) o convencional (pactado entre las partes o por convencin
colectiva) es inembargable. Regla general que cumple una funcin protectora del
salario y por ende del derecho fundamental al trabajo, tal como lo exige el artculo
25 de la Constitucin Poltica de Colombia.
3.3.1.2 Embargo de la quinta parte del excedente
La segunda situacin sobre el embargo de salarios la encontramos en el artculo
4 de la Ley 11 de 1984 que modifica el artculo 155 del CST, cuando nos refiere
que el excedente del salario mnimo mensual slo es embargable en una quinta
parte y esta suma mensual puede ser descontada por mitades quincenalmente.
Como se observa, el concepto de salario mnimo se sigue respetando o mejor no
es susceptible de ser embargado, pues esta norma hace referencia es al
excedente de ese salario.
Ejemplo: El juzgado 13 civil municipal de Medelln ordena la representante legal
de la sociedad Inversiones El Polo Ltda. el embargo hasta la suma de dos (2)
millones de pesos del salario del trabajador Juan Roa, quien devenga
mensualmente $1.250.000 pesos.
Para resolver debemos tener en cuenta las siguientes variables:
- El salario mensual del trabajador es $1.250.000 pesos
- El salario mnimo mensual para el ao 2013 es 589.500 pesos
- El excedente del salario mnimo que puede ser afectado por el embargo ser
$683.300 pesos, resultado de la resta ($1.250.000 $589.500 = $660.500)
- El valor mximo a descontar mensualmente ser $132.100 que resulta de dividir
$660.500 entre cinco (5) que corresponde a la quinta parte del salario que se
puede embargar: ($660.500/5=$132.100 pesos)
Respuesta: A Juan Roa solo se le podr embargar mensualmente la suma de
$132.100 pesos.
Si se trata de salarios variables, el empleador solo podr retener por orden judicial
la quinta parte de lo devengado por el trabajador en el respectivo periodo de pago,
sin que est obligado a tomar como base para el descuento un promedio mensual.
(CSJ, Cas. Laboral, Sent., sep.2 de 1977).
3.3.1.3 Embargo hasta del 50% a favor de cooperativas y pensiones
alimenticias.
La tercera situacin es la del artculo 156 del CST, que estipula que todo salario
puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de
cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se
deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil (Ley
128 de 1936, arts. 6 y 7).
En este caso la situacin es diferente en el sentido que ya no protege en su
totalidad o en un excedente el salario mnimo legal mensual vigente o el
convencional, pues la norma es muy clara al decir que se embargar el 50% de
todo salario, cualquiera que sea, pues no hace excepciones. El condicionamiento
para aplicar esta norma se refiere a que lo embargado se destinar para el
cumplimiento de obligaciones con cooperativas autorizadas y alimentos.
La Ley 1098 de 2006, articulo 130, consagra las medidas especiales para el
cumplimiento de la obligacin alimentaria. Cuando el obligado a suministrar
alimentos fuere asalariado, el juez podr ordenar al respectivo pagador o al
empleador descontar y consignar a rdenes del juzgado, hasta el cincuenta por
ciento (50%) de lo que legalmente compone el salario mensual del demandado, y
hasta el mismo porcentaje de sus prestaciones sociales, luego de las deducciones
de ley. El incumplimiento de la orden anterior, hace al empleador o al pagador en
su caso, responsable solidario de las cantidades no descontadas.
El artculo 134 del CST establece que los crditos por alimentos a favor de los
nios, las nias y los adolescentes gozan de prelacin sobre todos los dems.
3.3.2 Prelacin de crditos
Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la
cesanta y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a
la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todos los dems.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores dispondr el
pago privilegiado y pronto de los crditos a los trabajadores afectados por la
insolvencia del empleador.
Los trabajadores podrn hacer valer sus derechos por s mismos o por intermedio
del sindicato, federacin o confederacin a que pertenezcan, siempre de
conformidad con las leyes vigentes. (Art. 157, subrogado por la Ley 50 de 1990,
art. 36)
La Ley 50 de 1990 modific el artculo 2495 del Cdigo Civil, enunciando que los
crditos por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales se
clasifican como crditos privilegiados de primera clase y prevalecen sobre los
dems crditos.