Liquidación de Sueldos y Convenios Colectivos en Argentina

Aspectos Fundamentales

Normativa básica del Derecho Laboral Argentino 1

➢ Constitución de la Nación Argentina Ley 24.430
➢ Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744
➢ Ley de Jornada del Trabajo 11.544 + DR 16.115/33
➢ Ley Nacional de Empleo 24.013
➢ Ley de creación del salario vital, mínimo y móvil 16.459
➢ Ley de Riesgos del Trabajo 24.557, 26.773 y 27.348
➢ Ley de Régimen Laboral de los Obreros de la Construcción 22.250
➢ Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo 14.250
➢ Ley de Procedimiento para la Negociación Colectiva 23.546
➢ Ley de Ordenamiento Laboral 25.877
➢ Ley de Negociación Colectiva para los Trabajadores Docentes 23.929
➢ Ley de Negociación Colectiva de empleados de la Administración Pública Nacional

Convenios Colectivos de Trabajo

Un CCT es contrato entre dos partes:
En representación de la parte Empleadora:
❖ Una Asociación Profesional de Empleadores,
❖ Un Grupo de Empleadores
❖ Un Empleador
En representación de la parte Trabajadora:
❖ Una Asociación Sindical de Trabajadores con Personería Gremial (Ley 23.551), de
un determinado sector de actividad.
En la normativa hay amplitud para la representación empresaria, pero es restrictiva en
relación con el sindicato, porque brinda representación exclusiva a los que tienen
personería gremial, no comprendiendo a los simplemente inscriptos.

Características de los CCT:

Para su vigencia los CCT deben ser escritos y homologados por la autoridad de aplicación,
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y registrados y publicados.
Una vez homologados regirán para todos los trabajadores (estén o no afiliados a los
signatarios) de la actividad o de la categoría dentro del ámbito que se refieran los CCT
(efecto erga omnes).
No pueden contener cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el
interés general.
Los CCT deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del
trabajo, a menos que las cláusulas resulten más favorables a los trabajadores.
Las cláusulas de la convención por las que se establezcan contribuciones a favor de la
asociación de trabajadores participantes, serán válidas no sólo para los afiliados, sino
también para los no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención.
Los CCT podrán prever la constitución de Comisiones Paritarias, quienes se encargarán de
la solución de los conflictos relativos a interpretación o aplicación de los convenios
colectivos. También, se podrá recurrir a la justicia cuando, habiendo agotado todas las
instancias, no se pueda resolver el problema.
Los CCT regulan las condiciones de trabajo y empleo (salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación

Cr. Roberto Miguel Navarro

 entre los sindicatos y la parte empleadora. Las regulaciones contenidas en el CCT son de
2 aplicación obligatoria para todos los trabajadores del sector, estén o no afiliados a los
gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y en la
calidad del empleo.

Normativas específicas a tener en cuenta

Constitución Nacional - artículo 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán
al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por
igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de
las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con
la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a
cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica,
administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a
una vivienda digna.

LCT - artículo 103. —Concepto de Remuneración:

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de
trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe
al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia
de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

LCT - artículo 103 BIS. — Beneficios sociales:

Son las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador
por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa,
b) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007) (Los vales del
almuerzo),
c) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007) (Los vales
alimentarios y las canastas de alimentos),
d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de
comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo, debidamente
documentados;
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Aspectos Fundamentales
e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño 3
de sus tareas;
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad
cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio del período escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitación o especialización;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.

Ley 24241 – SIJyP artículo 6 – Concepto de remuneración:

Se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en
dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación
o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual
complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias,
habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de
habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte
efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución,
cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relación de dependencia.
La autoridad de aplicación determinará las condiciones en que los viáticos y gastos de
representación no se considerarán sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante, la
inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.
Las propinas y retribuciones en especie de valor incierto serán estimadas por el empleador.
Si el afiliado estuviera disconforme, podrá reclamar ante la autoridad de aplicación, la que
resolverá teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la actividad y de la retribución.
Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicación podrá rever la estimación
que no considerara ajustada a estas pautas.

Se consideran asimismo remuneración las sumas a distribuir a los agentes de la

administración pública o que éstos perciban en carácter de:
1. Premio estímulo, gratificaciones u otros conceptos de análogas características. En
este caso también las contribuciones estarán a cargo de los agentes, a cuyo efecto
antes de proceder a la distribución de dichas sumas se deberá retener el importe
correspondiente a la contribución.
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el
organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudación y distribución de estas
sumas, deberá practicar los descuentos correspondientes a los aportes personales
y depositarlos dentro del plazo pertinente.

Ley 24241 – SIJyP artículo 6 – Concepto No remunerativos:

No se consideran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas
de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad
permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las
prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de

Cr. Roberto Miguel Navarro

 becas. Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de
4 gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del
promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.

Decreto 110/2018 Reglamentación de Ley N° 27.426 y Ley N° 27.260:

Artículo 3°: Faculta a la ANSES a fijar los importes mínimos y máximos de la remuneración
imponible, como así también el monto mínimo y máximo de los haberes mensuales de las
prestaciones pertenecientes al SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO
(SIPA) establecido en la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, en concordancia con el índice
de movilidad que se fije trimestralmente a partir del 1° de marzo de 2018.