LA REMUNERACIÓN Y SU

PROTECCIÓN
CONSTITUCIONAL
Presentado por: Mendoza Meza Liz (Abogada litigante en
Derecho Laboral, Previsional y Daños)
Contacto: mendozamezaliz@Gmail.com
936150647
MARCO NORMATIVO

 Constitución Politica, art. 24

 Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del D.Leg N° 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
 Decreto Supremo N° 001-96-TR (Reglamento)

Jr. La Merced N° 1004-Of. B07-tercer piso-El Tambo, Huancayo, Junín

Cel.: 936150647 26/04/2023
 CONSTITUCIÓN DE 1993

Derechos del trabajador:

Art. 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las

organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores,

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 LA REMUNERACIÓN
 Art. 24° de la Constitución.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

 El artículo 24° de la Constitución contiene una fórmula de contenido general y de

preceptividad o eficacia diferida (o programática) al señalar que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familiar
bienestar material y espiritual. Sin embargo, de otro lado, representa un interés del Estado
en su tratamiento, fija un determinado marco de desarrollo legal y de interpretación
judicial y, finalmente, se indica- en el propio artículo- que su cobro tiene prioridad sobre
otros adeudos del empleador, reconociendo una remuneración mínima vital.

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 Reglamento del D. Leg N° 728
 Artículo 14.- El Convenio sobre remuneración integral a que se
refiere el Artículo 41 de la Ley, debe precisar si comprende a
todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio
colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de
ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a
todos, con la sola excepción, de la participación o asignación
sustitutoria de las utilidades. Las partes determinarán la
periodicidad de pago de la remuneración integral. De
establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador
está obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que
afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda.
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CONTENIDO ESENCIAL DE LA
REMUNERACIÓN (STC N° 020-2012-PI/TC)
 ACCESO.- En tanto nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución (art.
23° de la Constitución).
 NO PRIVACIÓN ARBITRARIA.- Como reflejo de acceso, en tanto ningún
empleador puede dejar de otorgar la remuneración sin causa justificada.
 PRIORITARIO.- En tanto su pago es preferente frente a las demás obligaciones
del empleador, de cara a su naturaleza alimentaria y su relación con el
derecho a la vida y el principio derecho a la igualdad y la dignidad (segundo
párrafo del artículo 24° de la Constitución).
 EQUIDAD.- Al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración
(primer párrafo del art. 24° de la Constitución).
 SUFICIENCIA.- Por constituir el quántum mínimo que garantiza al trabajador y
a su familia su bienestar.

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 LA REMUNERACIÓN
 "Artículo 6 del TUO D. Leg N° 728.- <<Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para
efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así
como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto>>.

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 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas
por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
 La canasta de Navidad o similares;
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
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 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS:
 La asignación o bonificación por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.

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TEMA DESCRIPCIÓN COMENTARIO
CONTRAPRESTACIÓN DE Por los servicios prestados. Puede ser Las condiciones de trabajo no
SERVICIOS directa (por) o indirecta (“con ocasión” son contraprestativas, son para
la contraprestación) fin específico.
DINERO O ESPECIE No importa, tipo de moneda Si es especie, el IGV es
separado
LIBRE DISPONIBILIDAD Trabajador tiene libertad para uso, no Hay remuneraciones que son
rinde cuentas (condiciones de trabajo de uso directo por trabajador
si deben justificarse) (casa)
VENTAJA PATRIMONIAL Hay beneficio, ahorro, incremento Las condiciones de trabajo no
salarial, ventaja. generan ventaja.
NO IMPORTA Lo relevante es que se entre por Honorarios, gastos, escolaridad.
DENOMINACIÓN condición de prestación personal
subordinado.
NO EXLUSIÓN LEGAL Si esta excluido, no es remuneración Interpretación restrictiva y
limitada de conceptos
excluidos.
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MODALIDAD CARACTERISTICA CUANTÍA

GENERAL RMV para todos los S/. 1 025.00

trabajadores con jornada
máxima legal
DS N° 003-2022-TR
REMUNERACIÓN VARIABLE Comisionistas, destajeros RMV (básico + variable)

TRABAJO NOCTURNO Entre 10 pm y 6 am: 35% de S/. 1, 255.50

RMV

ASIGNACIÓN FAMILIAR 10% de RMV S/. 93. 00

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 ALCANCES

 Un concepto no remunerativo no forma parte de las

remuneraciones computables para el cálculo de beneficios
sociales (CTS, utilidades, gratificaciones, etc), ni de las
remuneraciones asegurables para la determinación de
tributos y aportes legales (pagos a la AFP, EsSalud, EPS, etc),
salvo para la Ley del Impuesto a la Renta aprobada por el
Decreto Legislativo N° 774 (en adelante LIR) que regula el
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría de cargo del
trabajador.

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¡GRACIAS!

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