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Diplomado Especializado

Regmenes Laborales Pblicos

Principales Derechos, Beneficios y


Obligaciones del servidor pblico del
Decreto Legislativo 728

Dr. Gustavo Jorge Rojas


Remuneracin (i)

Constitucin Poltica de 1993


Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de
las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Remuneracin (ii)

Principio de igualdad salarial

Resolucin de Intendencia N 047-2016-SUNAFIL/ILM


(.) 4. En ese sentido, toda diferencia remunerativa entre trabajadores que
ocupen el mismo cargo y realicen las mismas funciones no constituye una
discriminacin salarial perse. Sin embargo, debe existir una causa objetiva y
razonable que justifique esa diferencia salarial, como excepcin al principio de
igualdad remunerativa.
(ver FJ.7 de la STC N 02974-2010-PA/TC)

Resolucin de Intendencia N 110-2015-SUNAFIL/ILM


(..) 19. Si bien, es constitucionalmente vlida una diferenciacin remunerativa
sustentada en variables como el conocimiento, calificacin profesional y curricular,
responsabilidad en el cargo, antigedad laboral, el rendimiento, eficacia y calidad
del trabajo, entre otros; esto no ocurri en el presente caso pues la apoderada de la
inspeccionada Seora Elsa Tapia Malpartida manifest que la empresa Molitalia S.A
no cuenta con una poltica remunerativa, escalas remunerativas, Esquemas de
categorizacin ni Manual de Organizacin y Funciones, segn se aprecia en el
numeral decimo noveno de los hechos verificados del Acta de Infraccin.
Remuneracin (iii)
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Art. 23.2 toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual

Proyecto de Ley N 343-2016-CR () que prohbe la discriminacin remunerativa entre


hombres y mujeres. (29.09.2016).

Convenio 100 de OIT

D. Supremo N 019-2006-TR (Reglamento de Ley General de Inspeccin) Infraccin muy


grave en materia de relaciones laborales
25.17 La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u
ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin,
promocin y dems condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad,
idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica,
ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra
ndole.
Orden de Prelacin

Remuneracin Mnima Vital (S/. 850.00)


Decreto Supremo N 005-2016-TR (31.03.2016)
Remuneracin (iv)
TUO del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral

"Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que
se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
D. Supremo N 001-97-TR.
Remuneracin (v)
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual
o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de
semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser
indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."
Artculo 20.- Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
Remuneracin (vi)
Casacin 8168-2013-Lima

Dcimo: Siendo ello as, cabe sealar que de acuerdo al artculo 6 del D. Supremo
N 003-97-TR, la caracterstica primordial para efectos de determinar si un
concepto es remunerable o no lo constituye la libertad que tiene el trabajador
para su disfrute; siendo que en el caso de autos no existe medio probatorio que
acredite que la suma otorgada para la aplicacin del sistema de evaluacin de
resultados y desempeo SRD, estuvo condicionada a un uso especfico, mxime
si se tiene en cuenta que el otorgamiento de dicho concepto tiene su origen en el
contrato de trabajo suscrito entre las partes, segn lo apreciado en el convenio
de modificacin del contrato de trabajo (); en consecuencia los conceptos
abonados por la entidad demandada no pueden considerarse como una
liberalidad a la que hace referencia el literal a) del artculo 19 de la Ley de CTS,
ya que los pagos obedecieron a factores emanados de la actividad de la empresa
basado en el logro de metas, los cuales fueron alcanzados como consecuencia de
la prestacin de servicios de sus trabajadores, de lo que se colige que la
pretensin de la demanda, si resulta amparable al tener el concepto reclamado el
carcter de remunerativo, ().
Remuneracin (vii)
Cdigo Procesal Civil:
Artculo 648.- Bienes inembargables.- Son inembargables:
(.)
6. Las remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco Unidades de
Referencia Procesal . El exceso es embargable hasta una tercera parte.
Cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargado proceder
hasta el sesenta por ciento del total de los ingresos, con la sola deduccin de
los descuentos establecidos por ley;
Remuneracin (viii)
Reduccin de la remuneracin.

Casacin N 00489-2015-Lima: NI UN SOL MENOS


Dcimo.- ()
Debe precisarse que la posibilidad de la reduccin de las remuneraciones se encuentra
regulada en nuestro ordenamiento jurdico, y sta puede ser consensuada o no
consensuada:
a) Ser consensuada si es realizada de manera voluntaria, es decir, si existe un acuerdo
libre, espontneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se
regula en la Ley 9463.
b) Ser no consensuada si es adoptada por decisin unilateral del empleador, es decir,
sin aceptacin previa del trabajador. Esta posibilidad resulta de la interpretacin en
contrario del inciso b) del artculo 30 del D. Supremo N 003-97-TR, y del artculo 49
del D. Supremo 001-96-TR, que consideran que la reduccin inmotivada de la
remuneracin es un acto de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por
decisin unilateral del empleador y sin causa objetiva o legal. En tal sentido, esta
decisin resultar viable si se expresa los motivos por los que as se procede (por
ejemplo garantizar la estabilidad y el equilibrio econmico del estado, -o en su caso de
una empresa-) o se invoca la ley que la justifique.
Remuneracin (ix)
Casacin N 3711-2016-Lima RECTIFICACION DE CRITERIO
Dcimo Cuarto.- Causales de reduccin de las remuneraciones
La reduccin de las remuneraciones de los trabajadores constituye una medida
excepcional, la cual solo debe aplicarse a contextos especiales que justifiquen tal medida,
y respetando determinados mnimos necesarios, tal como sera el caso de la remuneracin
mnima vital (RMV). Teniendo en cuenta lo expuesto, este colegiado supremo considera
que la reduccin de las remuneraciones solo puede efectuarse de las formas siguientes:
a) Por acuerdo individual entre las partes: Este supuesto se presenta cuando ambas
partes, empleador y trabajador, celebran un acuerdo o convenio escrito, en virtud del
cual se pacta la reduccin de las remuneraciones conforme a los alcances de la Ley
9463 ()
b) Por acuerdo colectivo: Esta causal se presenta cuando la reduccin de
remuneraciones tiene como origen alguna de las causas objetivas previstas para la
terminacin de los contratos de trabajo en el artculo 46 del TUO del D. Legislativo
728, LPCL, aprobado por D. Supremo N 003-97-TR. En este caso dicha reduccin
deber obedecer a la presencia de un caso fortuito, fuerza mayor, motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y la liquidacin de la
empresa, y la quiebra o la restructuracin patrimonial.
En este segundo caso, debe existir tambin un acuerdo entre el empleador y la
organizacin representativa de los trabajadores, no pudiendo en ningn caso afectar
derechos ya devengados.
Remuneracin (x)
Casacin N 3711-2016-Lima RECTIFICACION DE CRITERIO
Dcimo Quinto.- La reduccin de remuneraciones como acto de hostilidad
El empleador tiene la obligacin de respetar el monto de la remuneracin que abona a su trabajador;
en consecuencia, cualquier disminucin de dicho ingreso, sin que media aceptacin de la parte
laboral, ser considerado como un acto de hostilidad equiparable al despido, conforme a lo previsto
por el literal b) del artculo 30 del () D. Supremo N 003-97-TR.
Dcimo Sexto.- Criterios jurisprudenciales sobre reduccin de remuneraciones
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social transitoria, teniendo en cuenta que uno de los
fines del recurso de casacin es la unificacin de la jurisprudencia nacional, considera necesario
establecer con claridad cuales son los casos en que es posible la reduccin de remuneraciones,
estableciendo los criterios siguientes:
Por acuerdo individual, solo es posible la reduccin de las remuneraciones, cuando la misma sea
expresamente pactada por el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo afectar en
forma alguna los derechos que se han generado producto de los servicios ya prestados.
Por acuerdo colectivo, slo podr efectuarse la reduccin de remuneraciones, siempre y cuando
sea pactada entre el empleador y la organizacin sindical mayoritaria, cuando se presente una
de las causas objetivas previstas en el artculo 46 del TUO del D. Legislativo 728, LPCL, siendo
requisito que esta medida se adopte para evitar o limitar el cese de personal y se sujete al
procedimiento previsto en el artculo 48 de la misma norma legal.
Toda disminucin de remuneraciones no establecida por pacto individual o colectivo constituye
un acto de hostilidad previsto en el literal b) del artculo 30 del TUO del D. Legislativo 728, LPCL,
aprobado por D. Supremo N 003-97-TR
Remuneracin (xi)

Proyecto Ley N 332-2016-CR Prohbe la reduccin de remuneraciones en el sector


pblico y privado. (28.09.2016).
Asignacin Familiar
- Ley 25129 (06.12.1989) Los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al
10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
- Decreto Supremo N 035-90-TR (07.06.1990) - Reglamento

10% RMV

Casacin N 2630-2009-HUAURA (28.02.11)


La interpretacin correcta del presente artculo, acorde con los derechos
y principios constitucionales, es que la restriccin establecida en la misma
respecto a "los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin colectiva", es que stos no perciban un doble
beneficio por este derecho de asignacin familiar otorgado de forma general
e imperativa a favor de los trabajadores del sector privado, se encuentren o
no sindicalizados, como consecuencia del que perciban a raz del convenio
colectivo o del previsto por la ley (derecho mnimo), caso en el cual los
trabajadores percibirn el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Jornada de Trabajo
- TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo, aprobado por Decreto
Supremo N 007-2002-TR (04.07.2002)
- Decreto Supremo N 008-2002-TR (Reglamento)

Constitucin Poltica de 1993


Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.
()

Jornada de Trabajo.- Tiempo (diaria, semanal, mensual o anual) durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin de su empleador con la finalidad de cumplir con la prestacin laboral a la
cual se encuentra obligado.

Horario de Trabajo.- Hora de ingreso y la hora de salida.

Trabajo en sobretiempo: Horas extras. 25% (2 primeras horas) y 35% (a partir de 3 hora)
Descanso
- Decreto Legislativo 713 (08.11.1991)
- Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992) - Reglamento

Constitucin Poltica de 1993


Artculo 25.- ()Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.

Del Descanso semanal obligatorio

Ver Sentencia del TC: EXP. N. 0895-2001-AA/TC

Objecin de conciencia
La objecin de conciencia es la oposicin de un individuo al cumplimiento de un deber legal, en razn de sus convicciones
morales o religiosas.
Se ejerce la objecin de conciencia cuando alguien se ve imposibilitado de cumplir una obligacin legal por causa de un
imperativo, moral o religioso, grave o ineludible, reconocido por la entidad religiosa a la que pertenece.
Se fundamenta en la doctrina religiosa que se profesa, debidamente reconocida por la autoridad de la entidad religiosa a
la que se pertenece, siempre que no atente contra los derechos fundamentales, la moral y las buenas costumbres.

Decreto Supremo N 006-2016-JUS, Reglamento de la Ley 29635, Ley de Libertad Religiosa


Artculo 7.- Das sagrados, de descanso o de guardar
Los empleadores y directores de las instituciones educativas, de los sectores pblico y privado, garantizan la
observancia de los das sagrados, de descanso o de guardar, procurando armonizarlos de manera razonable
con la jornada laboral o educativa, segn corresponda; sin perjuicio del ejercicio del poder de direccin que
compete al empleador y a los directores de las instituciones educativas. ()

Del Descanso en das feriados

Das no laborables ?APEC?

De las vacaciones anuales


Gratificaciones
- Ley 27735 (28.05.1992)
- Decreto Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002) Reglamento
- Ley N 30334 (24.06.2015) Ley que establece medidas para dinamizar la economa en el ao
2015
- Decreto Supremo N 012-2016-TR (01.10.2016) Precisan las disposiciones de la Ley 30334.

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,


contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
- TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 001-97-TR
(01.03.1997)
- Decreto Supremo N 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento
- Ley N 30334 (24.06.2015) Ley que establece medidas para dinamizar la economa en el ao 2015
- Decreto Supremo N 012-2016-TR (01.10.2016) Precisan las disposiciones de la Ley 30334.

Podrn disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas, de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan
acumulados a la fecha de disposicin.

La determinacin del monto no disponible de la CTS se efecta considerando la ltima


remuneracin mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisin de disponer de sus depsitos, considerando todos los
conceptos remunerativos segn la norma de la materia.

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin


principal imprecisa, la ltima remuneracin mensual se establece en funcin al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en los
ltimos seis (6) meses. Si el perodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la ltima
remuneracin se establecer en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho
perodo.

El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la remuneracin mensual


sealada en los prrafos anteriores, segn corresponda.
Los empleadores debern comunicar a las entidades financieras, a pedido de los trabajadores, el
monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicacin no deber exceder el plazo de tres (3)
das hbiles contados a partir del requerimiento del trabajador.
Pago de Utilidades
- Decreto Legislativo 677 (07.10.1991)
- Decreto Legislativo 892 (11.11.1996)

Empresas Pesqueras 10%


Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:

a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los
das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores,
y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador

b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador.

A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador,
como lmite mximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
Derechos Colectivos

Libertad sindical

Negociacin Colectivo

Huelga
Adecuada proteccin contra el
despido arbitrario

Constitucin
Artculo 27.-

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin


contra el despido arbitrario.
Pre y Post Natal

Ley 26644 (27.06.1996) - Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal
de la trabajadora gestante.
Decreto Supremo N 005-2011-TR (17.052011) - Reglamento

Es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 das de descanso prenatal y 49


das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal
decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos
meses a la fecha probable de parto."
Licencia por Paternidad
-Ley N 29409 (20.09.2009)
-Decreto Supremo N 014-2010-TR (16.12.2012) - Reglamento

Consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto


de trabajo con ocasin del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a
remuneracin

Tiene una duracin de cuatro (4) das hbiles consecutivos

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad


que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y
la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro
mdico respectivo.

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipacin no


menor de quince (15) das naturales, la fecha probable de parto. La
inobservancia de dicho plazo no acarrea la prdida del derecho a la
licencia por paternidad.
Derecho de Licencia a trabajadores con familiares directos que
se encuentran con enfermedad grave o terminal o sufran
accidente grave

Ley N 30012 (26.04.2013)

Derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia en los casos de
tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado
grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de
asistirlo.

Es otorgada por el plazo mximo de siete das calendario, con goce de haber. De ser
necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de
treinta das, a cuenta del derecho vacacional.

El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro
de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado
mdico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado
grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por
el familiar directo.
Derecho de Licencia al trabajador para la asistencia mdica y la
terapia de rehabilitacin de personas con discapacidad
Ley N 30119 (03.12.2013)

Derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia para la asistencia mdica y
la terapia de rehabilitacin que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con
discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condicin de dependencia o
sujetos a su curatela

Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es gozada por uno de los padres.

Es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad que
requiera asistencia mdica o terapia de rehabilitacin, hasta por cincuenta y seis horas alternas o
consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del perodo vacacional. Tambin se
compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del perodo vacacional o
compensables con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador en ambos
supuestos.

El trabajador comunica al empleador solicitando este derecho con una anticipacin de siete das
naturales al inicio de las terapias de rehabilitacin o asistencia mdica, adjuntando la cita mdica.

Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el lapso de cuarenta y ocho horas, la


constancia o certificado de atencin correspondiente, la que debe sealar que la persona con
discapacidad atendida fue acompaada por el trabajador que pidi la licencia.
Derechos Laborales de trabajador o trabajadora que es vctima
de violencia
- Ley N 30364 (23.11.2015) Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar.
- Decreto Supremo N 009-2016-MIMP

a. A no sufrir despido por causas relacionadas a dichos actos de violencia.

b. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora. Lo mismo se aplica para el horario de trabajo, en lo pertinente.

c. A la justificacin de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo derivadas de dichos actos de


violencia. Estas inasistencias no pueden exceder de cinco das laborables en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das laborables en un perodo de ciento ochenta das calendario. Para tal
efecto, se consideran documentos justificatorios la denuncia que presente ante la dependencia policial
o ante el Ministerio Pblico.

d. A la suspensin de la relacin laboral. El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la vctima y
atendiendo a la gravedad de la situacin, conceder hasta un mximo de cinco meses consecutivos de
suspensin de la relacin laboral sin goce de remuneraciones.
La reincorporacin del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas
condiciones existentes en el momento de la suspensin de la relacin laboral.
OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR
Implementacin de Lactarios
- Ley N 29896 - Establece la implementacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y privado
promoviendo la lactancia materna (07.07.2012)
- D. Supremo N 001-2016-MIMP (09.02.2016) Implementacin a los 90 das hbiles de publicacin. (hasta
16.06.16)

Los centros de trabajo del sector pblico y del sector privado, donde laboren veinte (20) o ms mujeres en edad frtil deben contar con
un lactario.
Se considera como mujeres en edad frtil a aquellas que se encuentran entre los 15 a 49 aos de edad.
El lactario es un ambiente apropiadamente implementado para la extraccin y conservacin adecuada de la leche materna durante el
horario de trabajo, que rene las condiciones mnimas que garantizan su funcionamiento ptimo como son: privacidad, comodidad e
higiene; as como el respeto a la dignidad y la salud integral de las mujeres beneficiarias, y la salud, nutricin, crecimiento y desarrollo
integral del nio o nia lactante, hasta los dos primeros aos de vida.
El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no podr ser inferior a una hora por da. Un tiempo de uso mayor se podr
establecer por decisin unilateral del empleador y estar contemplado en su Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en
documento que expresamente seale esta situacin, de comn acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante
convenio colectivo de trabajo. En los dos ltimos casos deber considerarse la certificacin mdica correspondiente.
La frecuencia y oportunidad del uso del lactario son determinadas por la madre trabajadora, observando el tiempo de uso de lactario
vigente en la entidad empleadora
El goce del permiso de la hora de lactancia establecido mediante la Ley N 27240 y sus modificatorias es independiente del tiempo de
uso del lactario que requieren las beneficiarias del referido servicio.
El Reglamento Interno de Trabajo o instrumento de similar naturaleza deber sealar obligatoriamente el tiempo de uso del lactario
aplicable en cada institucin, as como las condiciones que deben observarse en el uso del lactario en los centros de trabajo;
considerando las normas mnimas anteriormente indicadas.
Cuota de Discapacidad
- Ley N 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad (24.12.2012)
- D. Supremo N 002-2014-MIMP (Reglamento) (08.04.2014)
- Resolucin Ministerial N 107-2015-TR Normas complementarias para la aplicacin y fiscalizacin del cumplimiento
de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados (13.05.2015)

Sector pblico: 5% de la totalidad de su personal


Sector privado: 3% de empleadores con ms de 50 trabajadores
Las personas con discapacidad tienen derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas
comprenden la adaptacin de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, as como la
introduccin de ajustes en la organizacin de trabajo y los horarios, en funcin de las necesidades del trabajador con
discapacidad.

Descargos del empleador:

a) No haber generado, en el ao, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminacin del vnculo laboral en cualquiera
de sus causas.

b) En caso de haberse generado vacantes en el ao, deben concurrir:

1.1 Razones de carcter tcnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores
con discapacidad en la empresa;

1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla nica de Promocin del Empleo,
o de los servicios prestados por otras entidades articulados a dicha Ventanilla;

1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con discapacidad; y,

1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluacin especficos permitan la efectiva participacin de las personas con discapacidad que
postulen.

Infracciones muy graves: 12 a 15 UIT-


Seguridad y Salud en el Trabajo
Base Legal
Normatividad Vigente:

Resolucin Ministerial N 375-2008-TR (30/11/2008)


Aprueban la Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo
Disergonmico

Ley 29783 (20/08/2011)


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Supremo N 005-2012-TR (25/04/2012)


Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 30222 (11/07/2014)


Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Tercerizar labor de
implementacin sistema de gestin de SST, Modificacin de artculo 168 del Cdigo
Penal, Exmenes mdicos cada dos aos, privilegio de la prevencin por 3 aos,
Multa no mayor a 35% ,entre otros)

Decreto Supremo N 006-2014-TR (09/08/2014)


Modifican el Reglamento de la Ley 29783 (capacitaciones gratuitas por MTPE, otros)

Decreto Supremo N 010-2014-TR (20/09/204)


Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicacin de la nica Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley 30222. (subsanacin de infracciones,
determinacin del beneficio de reduccin de multa, otros)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Base Legal
Formatos y Registros:
Resolucin Ministerial N 050-2013-TR (15/03/2013)
Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la Informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resolucin Ministerial N 085-2013-TR (04/05/2013). Ver Fe de Erratas (08/05/2013)


Aprueban el sistema simplificado de registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES

Decreto Supremo N 012-2014-TR (31/10/2014)


Decreto Supremo que aprueba el Registro nico de informacin sobre accidentes de trabajo, inicdentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica el artculo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y salud en el Trabajo

Exmenes Mdicos Ocupacionales:


Resolucin Ministerial 312-2011-MINSA
Ms de 200. Mdico ocupacional mnimo 6 horas diarias x 5 das.
Menos de 200. Mdico ocupacional, semipresencial o externo. 4 horas diarias x 2 das.

Resolucin Ministerial 004-2014-MINSA (Flexibilizan perfil mdico ocupacional)

Resolucin Ministerial 571-2014-MINSA


Ms de 500. Mdico ocupacional mnimo 6 horas diarias x 5 das.
Menos de 500. No es exigible presencia del mdico ocupacional.

Proteccin a Madre Trabajadora:


Ley 28048 (01/08/2003)
Ley de Proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del
embrin y el feto

Decreto Supremo N 009-2004-TR (21/07/2004)


Dictan normas reglamentarias de la Ley 28048

Resolucin Ministerial N 375-2008-TR (30/11/2008)


Aprueban el listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales que generan riesgos par la salud de
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto (..)
Sanitarios y comedor
Resolucin Ministerial N 375-2008-TR: (30.11.2008)

Artculo 37.
(.) f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios
separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en
todo momento estar limpios e higinicos. Las instalaciones de la
empresa deben contar adems con un comedor donde los
trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones
sanitarias adecuadas, debindose proporcionar casilleros para
los utensilios personales.

Ver: Resolucin Directoral N 278-1014-MTPE/1/20.4 (sancin a


Banco Falabella Per S.A, por no contar con un comedor.
Proteccin Solar

- Ley N 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposicin prolongada a la radiacin solar (06.11.2013)

Obligacin de adoptar medidas de proteccin cuando, por la naturaleza del trabajo que
realizan sus trabajadores, estn expuestos de manera prolongada a la radicacin solar.

Al inicio de la relacin laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los
efectos nocivos para la salud por la exposicin prolongada a la radiacin solar, hacindoles
entrega de los elementos de proteccin idneos con la debida capacitacin para su
adecuado uso.
Muchas Gracias