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Segn el MTYPE es de carcter legitimo el reclamo del seor Jorge Milla Foronda

por motivos de pago por indemnizacin por despido arbitrario, pago y reintegro por
compensacin por Tiempo de Servicios, pago por vacaciones no gozadas e
indemnizacin vacacional, pago y reintegro de gratificaciones impagas, pago por
reintegros por asignacin familiar, pago y reintegro de remuneraciones insolutas, horas
extras, pago por trabajo nocturno; mas intereses legales, siendo de derecho obligatorio
el pago de los conceptos de deuda laboral descritos en las lneas anteriores por ser de
derecho y por la existencia de un contrato laboral entre las partes, en este sentido la
empresa mvil tours est en la obligacin de retribuir econmicamente los beneficios
laborales no pagados en su oportunidad al seor Jorge Milla Foronda, pero dicha
retribucin de beneficios laborales ser a partir del 01 de agosto del 2000 por que
desde esa fecha recin hubo un contrato laboral establecido.

En el informe pericial se basa a diferentes normas para determinar la cuanta de la


deuda, normas e beneficios laborales que no se le haba pagado en su oportunidad al
demandante.

DESCANSO VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este
efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El pago de la
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713
PAGO DE GRATIFICACIONES
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de
acuerdo con lo establecido por la Ley N 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S.
N 017-2002-TR (05.12.2002). Requisitos Para percibir las gratificaciones se debe
estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del

descanso vacacional, de licencia con goce de remuneracin o percibiendo los


subsidios por maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Oportunidad de pago y monto Las gratificaciones se
abonarn dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y
equivale a un sueldo 30 jornales, que incluye la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sea de su libre disposicin. Sin embargo, si se trata de
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley seala
que se considerar cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en 3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3 de
la Ley). Forma de pago Las gratificaciones se abonarn en forma ntegra a los
trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses anteriores a la fecha de la
oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido, pero
tener vnculo laboral vigente, la gratificacin se abonar en forma proporcional a los
meses completos laborados ms la proporcin por los das que no llegan a conformar
un mes calendario completo. Gratificacin proporcional El artculo 7 de la Ley seala
que si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, deber percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los
meses efectivamente laborados
ASIGNACION FAMILAR
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga
familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le
pueda acarrear dicha situacin. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
N 25129 (06.12.89) y el D.S. N 035-90-TR (07.06.90), se cre el beneficio de la
asignacin familiar, el cual es de naturaleza y carcter remunerativo, que consiste en
el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal, actualmente sustituido por la Remuneracin Mnima Vital (RMV),
por todo concepto de asignacin familiar. La normativa acotada establece que este
beneficio ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva y que
tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren
cursando estudios superiores; esto ltimo, hasta un mximo de 6 aos desde que
adquiri la mayora de edad, vale decir, hasta los 24 aos. Cabe precisar que el
trabajador podr percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o

maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la asignacin familiar es


un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos
menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener
en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutencin de los gastos familiares.