Introducción

En esta unidad estaremos estudiando el sueldo y este

pertenece a los componentes de más grande
trascendencia en la vida económica y social de toda
sociedad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
completamente del sueldo ingerir, vestirse, costear el
inquilinato de la vivienda en que viven y subvenir a cada
una de sus demás necesidades. El trabajo que luego
desarrollo, se basaba justamente en examinar lo cual es
el sueldo, y trataremos los que instituye la Legislación de
la República Dominicana al respecto
Presentación

Presentación
Escuela De Negocios
Licenciatura en Contabilidad Empresarial
 

Asignatura;
Legislación Laboral

202233-FGD414-V01-1386-1 
Tema: El Salario
Tarea IV
 
Presentado por:
Alexandra Lugo Almanzar
 
Matricula:
100035920
 
Carrera:
Contabilidad Empresarial
 
Facilitador:
 José Duran
 
Objetivos

 Identificar cuáles son los componentes del

salario en la Republica Dominicana
Definición de Salario y Teorías de los
Salarios

El salario es el elemento monetario

principal en la negociación de un contrato
de trabajo.
Es la contraprestación en la relación
bilateral, aunque en algunas ocasiones se
tienen también en cuenta otras condiciones
laborales como vacaciones, jornada, etc.
El Código de trabajo de la Republica
Dominicana " ley 16-92" establece
textualmente en su artículo 192 el salario
como la Retribución que el empleador debe
pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado.
Formas de Retribución y
Privilegios del Salario
Salario en moneda:

Es aquel que se paga en moneda de

curso legal, óseo el que se paga con
dinero.

Tipos,
Características y
Naturaleza
Tipos de salarios
 Salario por unidad de
tiempo
 Salario por unidad de
obra (a rendimiento o
destajo)
 Salarios mixtos (con
incentivos y por tarea)
 Salarios proporcionales
Naturaleza
Características
 El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día,
semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones,
al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
 No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
 El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal,
también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea
cual fuere su clase, art. 195.
 El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso
puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art.
193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera
parte por pensiones alimenticias, art. 200.
 El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del
trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar
donde presta servicios el trabajador, art. 196.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de

acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se
tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
Salario en especie

Es aquel que paga por medio de productos, servicios, etc. Constituye

salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y
permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio,
como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra
al trabajador o a su familia.
Pago Mixto

Es aquel que se paga

una parte en moneda y
otra en especie
Salario Ordinario o
extraordinario
El salario ordinario es el que
percibe el trabajador como
remuneración por los servicios
prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El
extraordinario, es el que implica
remuneración del trabajo
ejecutado en días de descanso
obligatorio o de horas extras o
suplementarias trabajadas
Salario Fijo o
variable

Es cuando se pacta por

unidad de tiempo se
denomina fijo. Por unidad
de obra o a nivel de ventas
es considerado variable
Salario
Nominal y real
El salario nominal es el
valor monetario de la
retribución del trabajo.
Y el salario real, es
cuando al salario
nominal se le deflacta.
Descuentos
Permitidos
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana,
por quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En
el Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el salario mediante
expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.

El artículo 196 del Código de Trabajo de la República Dominicana, estipula que el

salario del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos
autorizados y expresamente previstos en el código
El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los
casos en que el salario puede ser objeto de descuento, estos casos son
los siguientes:

Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).

 Los relativos a cuotas sindicales, previa autorización escrita del
trabajador.
 Los anticipos de salarios hechos por el empleador.
 Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con
la recomendación y garantía del empleador, por este concepto no
podrá descontarse más de la sexta parte del salario mensual
percibido por el trabajador.
 Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones
privados.
Protección Legal del
Salario Como forma de proteger el sustento del
trabajador y de su familia, el legislador ha
establecido la inembargabilidad del salario del
trabajador, en este sentido el artículo 200 del
Código de Trabajo establece que el salario o los
créditos que son provenientes de los derechos
reconocidos por la ley a los trabajadores son
inembargables, salvo en la tercera parte por
pensiones alimentarias. Igualmente establece que
el embargo en exceso de la tercera parte es
admisible por pensiones alimentarias dispuestas
en virtud de la ley sobre asistencia obligatoria de
los hijos menores de edad
  Actualmente rige la tarifa siguiente:

El Salario Mínimo
El sueldo mínimo es definido
por la junta Nacional de
Salarios, una dependencia de
la Secretaría de Estado de
Trabajo y cambia conforme
el tipo de organización y el
costo de sus instalaciones o
existencias.
El Delito de Falta
de Pago del
Salario
Para que una acción de dicha naturaleza sea acogida se necesita que se
establezca la vida de un contrato del trabajo, la prestación de servicio cuyo
pago se reclama, y la situación de que el empleador no pagare la
remuneración reclamada, en la fecha que ha sido pactada para eso, o en la
terminación del servicio o de la obra convenida, lo cual paralelamente
constituye el fraude que hace apacible las sanciones establecidas por el
artículo 401 del Código Penal.
Origen y Evolución
El concepto sueldo tiene sus raíces en el término
sal. Aquellos paquetes de sal recibidos, y que
luego eran usados como moneda de cambio,
recibían el nombre de salarium, término que
resultó en el término sueldo tal y como la
sabemos hoy.
Fijación del
Salario Mínimo

El concepto de salario se deriva del término

sal. Los paquetes de sal que se recibían, y luego se
usaban como moneda, se llamaban salarium,
término que dio origen al término salario tal como lo
conocemos hoy.
El Salario de
Navidad
Cada empleador se ve obligado a pagar por los trabajadores, a más tardar el 20
Diciembre de cada año, salario navideño, incluidos doce días
Parte del salario acumulado por los trabajadores en el año calendario (ART 219).
Para el pago de este salario se toma en cuenta únicamente el salario regular, excluyendo
propinas, horas extras, aguinaldos, etc. Aunque la ley laboral estipula un salario máximo
de cinco veces el salario mínimo, la mayoría de los empleadores pagan el salario de un mes
completo a los empleados que han trabajado todo el año. Los salarios de Navidad están
exentos del impuesto sobre la renta (Art. 222).
Participación de los
Trabajadores en los
Beneficios de la Empresa
Cada institución está obligada a otorgar una participación equivalente al diez por ciento de su utilidad
neta o beneficio anual a todos sus empleados (artículo 223). Sin embargo, dicha participación no podrá
exceder del equivalente a 45 días de salario para los trabajadores que hayan prestado servicios por
menos de tres años y de 60 días de salario para los que tengan más de tres años.
Tres años (artículo 223). Están exentos del pago de esta contribución:
a) Las empresas agrícolas, industriales, forestales y mineras en los tres primeros años de
funcionamiento;
b) Las sociedades agrarias cuyo capital no exceda de un millón de pesos;
y (c) empresas en la zona franca.
Conclusión
Al concluir con este tema cabe resaltar el valor
que tiene este, ya va muchísimo más ahí de la
necesidad de servir de soporte a las familias.
La economía de la nación funciona con este
ingreso y su alteración perjudica a diversos
componentes que se tienen que tomar en
consideración. Este es de suma trascendencia
para el desarrollo de la nación y de los
individuos.