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CLIMA ORGANIZACIONAL

By. Ps. Lina Garcia


OBJETIVO

Lograr que los funcionarios de la empresa


SOLUCIONES DE IMPRESION CORPORTAIVA tengan
una visión mas clara de lo que implica el Clima
organizacional y cómo pueden aportar desde sus
funciones para mejorar la dinámica de interacción
dentro de la compañía.
ALCANCE

La capacitación esta dirigida a todas las personas que


desarrollan una actividad laboral dentro de la
empresa SOLUCIONES DE IMPRESION
CORPORTAIVA, brindando herramientas practicas
para el fortalecimiento de sus habilidades de
interacción con su entorno, logrando que
comprendan el impacto que tiene el clima
organizacional en el desarrollo de sus actividades.
TEMARIO
• Video de Sensibilización
• ¿Qué papel juego dentro de mi empresa?
• Como influye el clima organizacional en la Salud
mental del trabajador
• ¿Cómo puedo aportar al mejorar el Clima
organizacional?
• Como esta mi percepción del clima Organizacional
• Trabajo en equipo
https://
www.youtube.com/watch?v=p_
O8mC4Wrv8

https://
www.youtube.com/watch?v=1p
PnKI_ksHM
El trabajador es el recurso mas
valioso de que disponen las
empresas
¿Qué es el Clima organizacional?

El Clima Organizacional es un
fenómeno interviniente que
media entre los factores del
sistema organizacional y las
tendencias motivacionales que
se traducen en un
comportamiento que tiene
consecuencias sobre la
organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).
¿Cómo nos afecta el clima organizacional?

- Satisfacción - Falta de adaptación


- Adaptación - Alta rotación de personal
- Sentimiento de pertenencia - Frecuente ausentismo
- Actitudes laborales positivas - Escaso nivel de innovación
- Conductas constructivas - Baja productividad
- Ideas creativas para la mejora - Fraudes, robos, sabotajes
- Alta productividad - Lentitud en el cumplimiento de
- Logro de resultados objetivos
- Baja rotación - Impuntualidad
- Actitudes personales y laborales
negativas
- Conductas cuestionables
1. Escuchar a la gente.
2. Crear una comunidad dentro de los
¿Como puedo
compañeros para aportar nuevas
aportar al clima
soluciones a los desafíos del mercado.
organizacional en
3. Respetar y valorar las enriquecedoras
mi empresa?
diferencias individuales.
4. Brindar igualdad de oportunidades.
5. Reconocer e incentivar el trabajo en
equipo.
6. Trazar metas que se puedan medir y
actuar con rapidez y flexibilidad.
7. Contar con estructuras
organizacionales horizontales.
8. Divertirse y amar los que hacemos
Empresa

Desarrollo Clima Compañeros


personal Organizacional

Actividad
El trabajo en equipo es clave para que una organización
tenga éxito y sobreviva con el tiempo, nunca olvides
que…

“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y


la inteligencia ganan campeonatos” Michael Jordan.

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