PSICOLOGÍA

EMPRESARIAL
GRUPO 6

¿QUÉ ES CULTURA
ORGANIZACIONAL?
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¿QUÉ ES CLIMA
ORGANIZACIONAL?
Es un conjunto de propiedades medibles acerca
del espacio
Te damos de trabajo percibido, directa o
las claves
indirectamente,
para superar tu por los individuos que trabajan
bloqueo creativo.
en este ambiente y que influencia su motivación
y comportamientos

¿QUE SON LOS VALORES

ORGANIZACIONALES?
Son los ideales y convicciones que
fundamentan la cultura organizacional que se
maneja en dicha entidad, sea del tipo que sea.
 ¿CÓMO SE LOGRA LA
CULTURA?
Receptividad a las necesidades de los colaboradores.
Desarrollo continuo.
Calendario social.
Retroalimentación abierta y sincera.
Un poco de incentivos adicionales.
Enfoque innovador.
Líderes comprometidos.

FACTORES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
1.Autonomía : Promueve la confianza y el trabajo en
equipo
2. Identidad : Forja sentido de pertenencia
3. Apoyo : Establece relaciones entre líderes y
colaboradores
4. Tolereancia al conflicto: Creación de estrategias
para la resolución de conflictos
5. Tolerancia al Riesgo.: Fomenta la creatividad y la
innovación

 ¿QUÉ ES CLIMA
ORGANIZACIONAL?
Es un conjunto de propiedades medibles acerca
del espacio de trabajo percibido, directa o
indirectamente, por los individuos que trabajan
en este ambiente y que influencia su motivación
y comportamientos

RECOMENDACIONES PARA
GENERAR UN CLIMA LABORAL DE
PRODUCTIVIDAD:

-Colaborar con la formación académia de los

empleados
- Retribuir su esfuerzo económicamnte
- Promover vacantes
Te damos las claves
para - Demostrar
superar tu respeto y agradecimiento
bloqueo creativo.

FACTORES DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
- Confianza
- Gestión del Talento
- Recursos Materiales
- Espacios Físicos
- Liderazgo
- Comunicación

 CICLO DE MEJORA DEL

AMBIENTE LABORAL
- Confianza
- Gestión del Talento
- Recursos Materiales
- Espacios Físicos
- Liderazgo
- Comunicación

VALORES ORGANIZACIONALES
- Respeto
- Actitud de servicio
- Sinergia
- Actitud innovadora
- Profesionalismo
. Cumplimiento
- Transparencia
- Honestidad
Te damos las claves
para superar- tu
Puntualidd en las entregas
- bloqueo
Excelencia, clave en los valores de una empresa
creativo.
- Adaptabilidad, Diligencia, Constancia

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

SÁNCHEZ GÓMEZ, R.
Gestión y psicología en empresas y organizaciones
En el texto:: (Sánchez Gómez, 2016)
Bibliografía: Sánchez Gómez, R., 2016. Gestión y psicología en empresas y organizaciones. Madrid: ESIC Editorial.

GESTIÓN DE ORGANIZACIONES INTENSIVAS EN CONOCIMIENTO

En el texto: (Gestión de organizaciones intensivas en conocimiento, n.d.)
Bibliografía: n.d. Gestión de organizaciones intensivas en conocimiento.

ZAMUDIO, M.
En el texto: (Zamudio, 2022)
Bibliografía: Zamudio, M., 2022. [online] Youtube.com. Available at: <https://www.youtube.com/watch?
v=mQ2TmFLAO7c> [Accessed 18 July 2022].

¿QUIÉN DEFINE LA CULTURA EN UNA EMPRESA?

En el texto: (¿Quién define la cultura en una empresa?, 2022)
Bibliografía : Youtube.com. 2022. ¿Quién define la cultura en una empresa?. [online] Available at:
<https://www.youtube.com/watch?v=m5kcf0lzWM4> [Accessed 23 July 2022].